富士康厂商面试问题

1. 昆山富士康本科待遇怎么样!做企划怎么样？
2. 制造业公司有哪些高薪职位？
3. 你在深圳的工作是怎样的，休闲时光又是怎么渡过的？

昆山富士康本科待遇怎么样!做企划怎么样？

你是什么学校毕业的？一般我们这里分级别。

制造业公司有哪些高薪职位？

行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力***评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。

金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。

来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！

金融业

其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。

制造业

制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。

回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。

第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力***部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，***购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。

总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。

工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。

制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。

1、技工

制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。

2、管理岗位

毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。

3、外联业务

比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。

先看看制造业的几个典型职位。

注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰

冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳

CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳

SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的[_a***_]工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT

以上职位的共同点：

（一）、没钱

很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。

（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多

这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）

个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。

第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分***数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。

第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。

第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。

第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。

第五，有灰色收入的***购人员。***购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业***购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。

第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。

第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连***都会提供不少优惠政策和补贴。

第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。

第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。

你在深圳的工作是怎样的，休闲时光又是怎么渡过的？

深圳人除了工作还是工作！属于工作成果到极致的状态！平时周一到五，基本是没有时间陪小孩。周末才能带小孩去公园。喝酒，***一般都是应酬。打***？绝大部分上班族是没有时间的。

大家好，我是外卖刘姐，很高兴回答这个问题，我是跑外卖的，多干多得，虽然赚的是辛苦钱，但是我是靠我的努力，休闲时看电视，看短视频，出去玩玩，大多数时间都是在家里看搞笑***，详细的看下面***吧，

在深圳待了二十来年，富士康十多年经历的老深漂来同朋友们聊聊。

我目前的工作是模具设计工程师，早年做的模具钳工（主要是模具装配维修）。模具现场经验十五六年，设计四五年。算是老油条了，也算天性鲁钝，对生疏的事情充满好奇和不服，所以总是不停的学习学习再学习，现今也正在创业转型准备中。

目前的工作在富士康观澜厂区，从事五金模具设计，工作日常工作就是承接手机客户产品的模具开发设计。产品开发前后是由制工主导串联产工生管企划生产等各相关单位进行沟通协调后投入设计开发。一个产品在经过反复检讨后，由主导者把设计绘制分发好，各设计师分工合作，开足马力把各个部件绘好，再由主导者汇总整理，审核后上传。

我们的工作节奏感不强，比较单纯，除了因客户的资讯安全管制较严外其他条条框框还是很少的，相对比较自由。但是属于产品前期的设备开发工作，响应速度要求较快，一忙起来可能连着一星期甚至更久加班加点的拼命干，忙完后就是有一茬没一茬的查图和维护等悠哉悠哉的节奏了。

总体而言，制造业这种工作蛮“舒服”，从业的包括领导和职员大多是大学毕业生，思想较为单纯，少见社会上的人际纠葛，气氛比较融洽当然这不绝对，跟部门领导有莫大的关系。

缺点是这工资待遇确实低，靠绩效奖金聊表安慰了。工资已经比不上外面公司了，好多人待个四五年学会了就走了，搞得公司招聘压力挺大。

人老了经历老了不改变就“油”了，所以我的工余时间休息时间大多也就在家学习3D设计方面和相关的更深跟广一点的东西，不能“养老”，不然就废了。

所以除了偶尔随同团队聚聚餐.户外徒步外，出去也是书店买资料，时间感觉很紧凑，两点一线，有时感觉没啥意思的，我也觉得生活应该多点色彩，但没办法，时不我待，为了目标，只能往前冲……

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