无领导面试选题技巧和方法

1. 什么是无领导面试？
2. 无领导小组讨论面试如何当好“领导”？

什么是无领导面试？

无领导面试，一般以组为单位进行，HR也俗称“群面”。

一般的表现形式为：几人一组，大家通过讨论的方式，一同完成一个题目。小组中没有人被安排职位，小组个角色都有大家自行商讨形成。

好处：企业一般会用这样的方式，通过初步筛选，得到想要的目标候选人。短时间内面试大量候选人，堪称省时省力的方法之一。

劣势：现在同学们都太精明，会很轻松的设计好自己的角色，表现出与本人不匹配的角色。当然，作为资深HR我们是可以清晰看到。

无领导小组讨论目前已经广泛应用于各行业，包括一部分央企的招聘流程。很多同学咨询我，如果更好表现自己？我建议都是，真实的你就是最好的表现。有些内向的学生，刻意表现出来的“外向”是很别扭的，也不是所有岗位都需要外向的人。

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无领导小组面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

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无领导小组面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

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无领导小组讨论面试如何当好“领导”？

第一，团队合作能力。在无领导小组讨论中，团队合作能力尤其重要。那么，团队合作要求我们怎么做呢?有的同学会说，不是要无领导吗?我们都是竞争关系，让我们如何合作呢?其实团队合作也不难做到，在团队中要怎样体现我们的团队合作意识呢?我们可以在讨论过程中做到以下几点:尊重我们的竞争对手、站在我们的竞争对手角度去思考问题、交流过程中体现互动意识、立足大局的角度以及团队的角度出发。

第二，语言表达能力。在考试过程中，尤其是面试过程中，语言表达能力至关重要，尤其是语言表达过程中表达者的表达方式、表达风格以及表达内容。无领导考试作为一种面试的方式，各种能力的考察都会有所涉及。在此过程中考察考生能否条理清晰地表达自己的观点并引起别人的注意。那么，这个过程中，表达清晰流畅、合理阐述观点并行云流水烘托气氛、有感染力就显得非常有优势了!

第三，组织能力。无领导考试过,程中对于考生的组织控场能力要求也比较高，因为无领导是一个非常复杂而且人员众多的考试，在考试过程中对于秩序和各项程序的要求比较高，当然，如果能够通过各种方式在讨论过程中适当地组织推动讨论进程，这样的考生还是有很大的优势的!那么，为了能够让考生尽量具备组织能力，我们建议考生做到如下几点:首先，尽量在无领导讨论过程中组织整场考试的发言，维持讨论的秩序。其次，对于发言的同学的内容进行适时总结，能够对无领导的进程进行有效把控。最后，考生可在整场考试过程中充分利用***展现自己的能力和素质。

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