北仑***招聘

1. 初吻被已婚男强行夺走，姑娘跳河寻死，只拘留已婚男12天，是不是惩罚的拘留太轻了？
2. 对以女排二队出征的总决赛之战，你还有什么期待的吗？
3. 应届毕业生找工作时没有实习经历，找工作时应该怎么办？

初吻被已婚男强行夺走，姑娘跳河寻死，只拘留已婚男12天，是不是惩罚的拘留太轻了？

首先谢谢被邀请，非常感谢。这条新闻我看过，小姑娘是一个兼职服务员，被她的同事亲了，她这个同事还是个结婚的，说说这个男的，你都已经结婚还做出这种事是对家庭的不负责任，喝酒了也不是借口，你这样的人心里是肮脏的，家有老婆还想着骚扰别的女孩。不能原谅，你要知道，你是已婚的男人了。至于拘留12天是不是轻了，还是留给专业人士回答吧，我们不是学法律的了解的不多。再说说小姑娘，你把初吻看的很重不是你的错，说明你是个好姑娘。但是跳河是不是严重了点呀，你要想想父母养你真的不容易，你现在还未脱离危险，你的父母要多伤心呀。有时候我们做事多考虑一下家人，祝你早日康复，生活幸福。

对以女排二队出征的总决赛之战，你还有什么期待的吗？

其实中国女排在南京站总决赛中全部替补出战，对于成绩已经没有什么过多的期待了，只能说对于几个在关键位置上的球员有所期待，这也是唯一的指望了。

北汽女排金烨能否让人眼前一亮

北京主攻金烨却是被主教练郎平抽调临时空降，可惜由于并没有参加女排国家队的前期集训，在主攻锋线对比其他师姐妹略处劣势，倘若有机会被安家杰派遣登场就需要抓住机会，更有可能是为后续的亚锦赛贮备人才。

接应位置有没有新人能站稳脚跟

中国女排在接应位置出现多位***的情况，除了正牌接应包括龚翔宇和杜清清外，主攻刘晏含和副攻郑益昕同样具备客串的能力。届时，安家杰究竟是倚重龚翔宇主打，还是改由郑益昕与刘晏含客串，需要依据死磕欧美诸强的实战情况来定。一旦刘晏含和郑益昕打不出名堂，将宣布郎平改接应计划破产。

姚迪和刁琳宇再次同场竞技

姚迪和刁琳宇的二传之争愈演愈烈，刁琳宇在瑞士赛和世联赛巴西站迎来主打机会，表现还算不错，但后续在江门站被改打自由人令前景扑朔迷离，一分钟没出场。姚迪在澳门、香港、江门和北仑四站担任丁霞替补，面对意大利打出经典一战，但是目前看来刁琳宇还有机会，不知道这两人的竞争何时能够结束？

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国家女排以替补球员出战南京总决赛，对此球迷普遍看衰，本人也曾发帖，悲观认为中国二队很有可能难求一胜，落得名次垫底的尴尬结局。

然而所谓的女排二队这些姑娘们肯定是不服气的！不客气讲，女排二队这个叫法本身就是带着歧视的意味！虽然几位有实力的球员未能前来，但现下出征的这些球员也是代表的中国队！她们名副其实就是中国女排！

更何况这支代表队中龚翔宇、姚迪、刘晓彤、杨涵玉、林莉等几名球员，一直参与了前面几场分站赛比赛，新补入的刁琳宇、段放、刘晏含、王媛媛、郑益昕等，也圴是瑞士精英赛和世联赛巴西站的主力球员。她们也曾胜波兰、胜多米尼加战绩不俗！

对这支球队最大的担心，就是前排几位攻手的下球能力，倘若郎导再给安家杰一个李盈莹，其实我们还是有的玩的！用李盈莹也不让她全打，只在我方卡轮攻不动的时候派她上去冲击对手，渡轮后再换她下来。

现在的情况就怕被对方打闷了，没人出来冲那一下，李盈莹是专干这个活的，可郎导现在把李盈莹当宝贝似的藏起来，要等大赛关键时刻再派上用场。

对倪非凡，有种莫名的期待，有种感觉这小姑娘会一飞冲天！对土耳其和意大利两场硬仗，分别对小表弟和埃格努，看我们的小猎豹如何迎接这俩莽撞人的大力跳发，如果真接的好，那就是破了土耳其、意大利两队的一半功力，我敢断言，倪非凡必定破格被郎平收至帐中，和李盈莹一前一后，成为郎平克敌制胜的杀手锏和制胜武器！

大赛即将开始，希望各位球迷暂且放下心中的不满和怨怼，这支年轻的中国女排需要您的支持！中国女排加油！

没有什么好期待的，轮休了7大主力，二队征战南京总决赛。我认为高手云集的比赛，中国女排小组赛都难以出线，虽然本次世界联赛是为了奥运会资格赛练兵为主，磨练女排的新阵容，但是都到了总决赛这一阶段竟然排出二队出战，只能说给那些特意请***和买了总决赛门票的球迷们来说是比较失望的一件事情。

首先是主攻的位置上轮换了全部主力，在分站的比赛的主力选手朱婷、张常宁和李盈莹都没有出现本次总决赛的名单上。替补入选的是刘晓彤、刘晏含和段放等女排二队队员，这样的阵容在气势上都已经输了一截。毕竟朱婷的强大实力掩盖了这些选手的实力，没有朱婷都感觉不稳。

副攻位置也是大换血，颜妮和袁心玥也没有出现在本次比赛的名单中，替补入选的是王媛媛和郑益昕，虽然有胡铭媛和杨涵玉但是实力还是下降一截啊。二传有姚笛坐镇，接应龚翔宇是比较放心的位置，毕竟龚翔宇坐稳了主力位置。

这样的阵容实在看不到郎平所倡导的比赛精神，但是也是无可厚非。毕竟这样的赛事还是以练兵为主，商业赛事不必太过在意，还是把重心放在奥运会资格赛中来吧。可惜的就是以满怀期待购票的球迷朋友们留下了遗憾，所以在网上骂郎平为什么这样做。

最后还是希望中国女排在本届总决赛中取得理想的成绩吧，起到练兵的目的吧。

胜负不期待了，既然以“二队”出战，就必须要有输球的觉悟。

以这支“二队”的实力，面对意大利女排和土耳其女排，百分之百小组也出不了线，最多就是和另外一组的波兰女排争夺第五名。

主攻:刘晓彤，段放，刘宴含

副攻:胡铭瑗，杨涵玉，王瑷瑗，郑益昕。

二传:姚迪，刁琳宇。

接应:龚翔宇，杜清清。

自由人，倪非凡，林莉。

其实这些队员除了王瑷瑗，刁琳宇，杜清清，倪非凡，都算不得新人了，

进入南京总决赛的其它五支队伍，哪支是包子队?你也许会说波兰差点，可你看看波兰的强力接应斯玛泽克，你就会认识到错了，即或中国女排主力上场，波兰的强力接应斯玛泽克你也拦不住。

几天来，因为中国女排主力不参赛，媒体吵翻了，争论不休，女排精神这一刻，受到了质疑。

再去争论郎平的是与非，已无意义，既成事实，己无法弥补。如果在接下来的世界杯和奥运会上，女排拿不出好成绩，估计郎平会被喷“花”!

许多人对女排有期待，因为有老女排情结，就像对老女足有情结的人，还在认为女足还应该像原来的女足一样，说到女排就要和冠军联系在一起，其实现在的中国女排有冠军的实力吗?没有，不管你承不承认，还真没有问鼎冠军的绝对实力。

2016年奥运会，中国女排小组赛后避开了美国队，而半决赛塞队又克了美国队，中国女排苦战五局才赢了塞队拿了冠军。

奥运后，别的国家的队伍都在调整，培养新人，快速完成了新老交替，而中国女排在干嘛?奥运后郎平一直在养伤，培养新人都在口头上，国家队集训大名单进进出出，可培养的新人呢?没有啊，有人说，李盈莹啊?那脸可真够大的!李盈莹的出现，完全是在天津队打出来的，到了国家队，也仅是替补而己。国家队所谓的主力，还是上届奥运会那几个人。

明年奥运会，阎妮33岁，曾春蕾32岁，丁霞30岁，刘晓彤30岁，林莉28岁，这是怎样的年龄结构?用这样的队伍去拼埃格努，还是博斯科维奇，还是以老带新的美国队?

奥运四年一个周期，这个周期内，中国女排主教练指挥过的大赛场次，有几个新人首发登场过?

分站赛，中国女排赢了意大利，可你看过比赛就知道，意大利主攻塞拉没打多久就被换下场，意大利队主教练一直用新人主攻打到底，尽管这个新人主攻失误多，但其主教练就是让她多和强队交手，积累经验，这才是培养新人的手段。

我们呢?主教练如果不想打，就东拼西凑弄个所谓的二队去对付，主教练也不出场，找安家杰背锅，这哪是锻炼新人呀?这放羊式的参赛方式够雷人的了，

应届毕业生找工作时没有实习经历，找工作时应该怎么办？

实习也只是一小部分，应届生找工作有很多公司看的是你在学校的表现。比如：1 成绩 2 在校有没有参加学生会之类的组织看你有没有组织过活动啊之类的，甄别你是否有一定组织能力等等。所以不要紧的。

从具体求职操作上来说没有任何实习经验对于你的求职是一件很不利的事情。具体求职可以尝试以下三个方面的职业。

学校推荐

毕业后辅导员有时候也会在班群里面发一些就业信息，这些企业你可以去尝试一下面试。因为老师推荐的至少不会是[_a***_]，专业也对口成功的概率比较大。

销售类

市面上类似于课程顾问的职位很多，只要你声音不是太过低沉。最好再有一定的自我营销经验。基本上就可以了。

经验不限

有许多职位上写着经验不限，一般来说这种职位门槛较低可以作为一个起点。比如我之前在一个直播平台做过运营接待，这个职位要求很低。只要你会聊天就OK，这个职位中即使你没有学历也能做得很不错。

首先应该在大学的实习和实验中好好考虑是否喜欢这个专业，是否愿意按照这个专业来找到相关合适的工作。

如果是的话，就要积极关注校园相关的招聘会，找到合适的岗位签约。相对来说这个由学校和老师推荐的更靠谱点。

如果不是的话，就尽量找不限专业的，觉得最好是公务员，事业编，国企等以防传销诈骗招聘。如果考试不好通过的话，建议改专业考研找个好一点的专业吧。

以上建议仅仅作为参考，具体怎么做还要看个人情况。建议不要着急盲目就业而被传销组织骗了。

找工作我想你说的应该是校招。

没有实习经历，其实很多公司也并不是特别看重，不同行业侧重点不同。比如我们专业，全部依靠大型设备机器，操作难度很高，重点是公司根本不要我们这样的实习生。而这个时候呢，就需要把简历填满，就需要你把自己大学的在校经历，和***，或者不对口的实习经历都可以写上，用人单位主要看的是以下几点，相比实习经历我认为更重要

1.英语四六级

2.在校成绩，绩点。

3.相关专业技能掌握程度。

4.和面试官的沟通，也是自己能否向面试官成功推销出自己的关键！（个人认为十分重要！！！）

你好，你的问题很具有代表性但没有问中要害。目前国内每年应届毕业生人数将近700万人，大多数应届生都面临毕业即失业的苦恼状态，无论他们有没有实习经验，结果都一样。所以你的问题应该是“应届生该怎么找工作"，与有没有实习经验关系根本不大，这是我从自己的经历及人力资源管理工作实践出发得出的结论，当然有实习经验固然有好处，但对于广大的应届生群体真实情况而言真的没什么作用。

我就从"过来人“的经历以及招聘经验来探讨一下应届生的找工作情况吧。当然，在此我不讨论专业问题，仅仅从如何找到适合自己的工作方面说说。

第一、尽量找那种处于急速扩张型的中大型企业（集团）投递简历。为什么这么说呢？因为这类企业往往因为业务的急速扩张而在全国建立了很多子公司或者控股了很多公司，他们相应的缺乏大量的各类工作人员，而短期内一般又不可能招聘到这么多合适的，同时由于这种类型的企业在极速扩张之前一般都会对人力***进行规划的，为了满足持续的人才需求，必定会对各种基层岗位也进行规划，而适合基层岗位的最合适的人选就是大量未就业的应届生，企业招来之后会进行相应的培养使用，如果在这种类型的企业工作三五年就可以当上一个小领导了。说的简单点就是，处于扩张期的企业尤其是中大型企业集团，他们需要充足的后备人才，而最经济的选择就是应届生了，所以你需要做最重要的工作就是分析你投递简历的企业是否处于这样的扩张期并且是否属于大中型企业集团。如果你有针对性的选择这类我说的企业，只要你能够满足他们的基本应聘要求，你就很有可能得到比较满意的offer。而且这类企业不在乎你有没有实习经验，因为他们会对你进行全方位的职业培训，比你的实习经验实在的多。

第二、有可能尽量在东南沿海等发达地区找工作，这样更容易找到合适的。为什么这么说呢？因为东南沿海地区普遍比较发达，企业类型多种多样且数量庞大，能够提供各种工作岗位，相对来说找到比较合适的工作机会更大一些。

第三、制作一份好的简历。这方面的模版网上有很多可以选择一个自己喜欢的下载或者干脆自己制作都可以，关键的是简历的内容。一般而言，应届生尤其是还没有实习经验的应届生的简历内容，主要注意简历的真实性和逻辑性，千万不要胡编乱造，因为你本来就什么都不懂，真要面试的时候一定会被识破的，那样就绝对没有机会了，如果没有宁愿不写。同时注意写简历的时候只要一张A4纸就可以，不用一写就是几张纸的内容，一般招聘官很讨厌写太多没用东西的简历。还有不要写什么求职信自荐信之类的，在中国招聘官不会看这些。关于制作简历对应届生而言掌握这些分寸就可以了，绝对有用。

第四、选择靠谱的招聘渠道。如果在网络上投递简历一般建议选择全国性的正规招聘平台、专业性的招聘平台或者地方***性质的招聘平台，如智联招聘、前程无忧、中国人才热线等，但要注意很多没什么用处的又含有招聘内容的网站要小心，最好不要碰触。如果在人才市场找工作，要注意的就是小心中介。此外，还可以在你所在地的当地有名的地方网站上找工作，因为有的地方习惯在本地平台发布招聘信息而且大多数找工作的人也在其上面找工作，比如宁波的北仑区，很多企业就在当地的平台“新北仑网“上面发布招聘信息，很多人也在这上面找工作。另外，由于是应届生，在选择工作的时候尽量选择那些明确要求招收应届生的，这类企业如果投递只要有面试通知机会是很大的。

第五、注意自身的形象和言谈举止。应届生如果收到一个企业的面试通知，那么你需要明白的是他们不在乎你的简历情况，在乎的是简历之外的你，而自身形象和言谈举止就显得很重要，这方面一定要在你面试之前就准备好，很多企业招聘应届生都是看第一印象的。

第六、了解并掌握一般大众化的面试内容，做到问答相符。这方面的内容对于应届生来说也很有必要了解，最好掌握，网上有很多这类招聘提问及答案，不妨搜索看看借鉴经验，但应该注意的是也不能死记硬背照本宣科，而是要结合自身的实际情况来回答。

好了，一般来说应届生只要注意我上面所说的几点，找到一份比较满意的工作还是可以的，但不限于我所说的，希望我的经验对你有有用。

THE END～

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