脸书投放专员面试技巧和方法

1. 如果你是一个面试者，怎么判断一个面试官的机器学习水平？
2. GitHub上都有哪些值得关注学习的iOS开源项目？
3. 像Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗？
4. 劳务派遣公司招工渠道和方法？

如果你是一个面试者，怎么判断一个面试官的机器学习水平？

这个问题有点难，主要还是凭感觉吧！

首先，面试官一般会问你一些你面试的岗位相关的问题，根据你的回答，然后进一步加深的问你，看你这一块内容具体掌握的怎么样。比如最基础的logistic回归器，首先你要知道这个东西到底是什么吧，然后你要清楚它的具体用法以及使用场景吧，然后你要知道这个玩意是怎么来的吧。最后就是一些拓展问题。

当然，针对你的问题，你想知道面试官的水平，那么你回答了他一个问题后，紧接着不让让他给你提问的机会，你就这一话题继续拓展到其他的话题上，然后你说，看看面试官的反应，你可以故意的说错一个小知识点，然后你反问面试官，我这样理解的你看有没有什么问题。

根据面试官的作答，一般能够感觉到面试官的水平，能够作为机器学习的面试官，那么他的知识面还是相对来说比较广的，你说的基本上他都知道，只是看看他具体掌握的怎么样。

作为一个合格的面试官，如果你问的问题他知道，那么他是很乐意给你解答的，如果他不清楚，那么也会告知你这一块他不熟悉，如果他不懂装懂，这个时候你有两个打算，一是询问他在项目组的职位，而是选择终止面试。

其实面试是一种双向选择，技术知识学无止境，看你想进入这家公司具体的目标是什么？提升自己的专业水准还是薪资待遇。

每个人都是不同的个体，最好不要以自己的能力去衡量一个面试官的能力。哪怕你真的比他强。

如果面试官始终问你，机器学习是什么？要学什么课程？发展方向是什么？诸如此类泛泛的问题，这说明他机器学习水平一般。

如果面试官问你，人工神经网络、贝叶斯学习主要研究什么？Boosting与Bagging算法的主要区别是什么？这说明他对机器学习还算了解。

如果他给你如下三张图，并让你指出每张的含义，现场用计算机编程，或者搜一段算法程序，估计你要很重视他了，应当是个高手。

总结：千万不要小看面试官，即使他是个外行，他也能听出来你讲话的逻辑是否正确。这就是水平。

如果我是一个面试者，怎么判断一个面试官的机器学习水平？

说实话，这个很难去判断，大部分的面试官其实都是事先准备好了一些面试的题目和答案，而且面试的问题也基本是由浅入深，最终会深到什么程度，主要还是看面试官当时对面试者的感觉，如果他觉得没有必要继续了，也就不会去问一些过于深入的问题了。

所以，单单想从面试时候的寥寥几句就判断一个人的水平难度很大。

如果实在想知道一些，那么可以在自己提问的环节，对公司的团队配置，现在的项目情况进行了解，然后判断整体的水平，然后在询问面试官是不是团队的负责人，从而侧面的了解一下。

当然，个人觉得作为面试者，其实并不需要知道面试官的能力

首先，面试官的个人能力并不会影响未来你在公司的发展，因为面试官可能是项目负责人、可能是技术负责人，也可能是未来平级的同事，他的个人技术水平并不能够代表这个公司的技术水平，也不会妨碍你的学习和发展。

所以，预期关心面试官的能力，还不如多关心一下公司的项目情况，发展前景和近期远期的团队规划，这更能够让你对自己未来的定位做出判断。

千万不要去尝试反问问题

如果你觉得这个面试你铁定没戏了，那么你可以问问面试官他所提出的问题都应该怎么解答，甚至可以问问你今天面试中哪些地方不尽如人意。但是，如果你觉得还行，就打住你要反问问题的念头，因为这样会显得自己是个刺头，甚至让人感觉有点咄咄逼人。让面试者本来可能比较好的感觉变差。

所以，面试者就老老实实的面试，别让自己从一个面试者变成了面试官。

从数学上，对ml不同模型进行比较和等价性分析，对不同模型的正则化进行比较，对特征处理会带来多少好处，谈谈kkt，比较下mc，hmm，mrf，crf，memm，讲讲beliefp和变分法;在l2空间上谈谈cnn，结合ft谈谈kernel，从bolt分布，李雅普诺夫函数谈谈rnn收敛性。

GitHub上都有哪些值得关注学习的iOS开源项目？

1. AFNetworking

iOS优秀的网络框架库

2. SDWebImage

出色的网络图片加载库

3. YYKit

各种方便实用的工具

4. ijkplayer

视频直播播放器

5. MBProgressHUD

满足你的loading toast需求

Github上有大量值得学习的IOS项目

• AudioKit：一个强大的音频合成，处理和分析的工具集。
• RZTransitions：iOS View Controller 过场动画库。
• Fluent：便捷的 Swift 动画框架。Eureka：使用纯 Swift 构建优雅的 iOS 表单。
• ios-charts：一个强大的图表框架，MPAndroidChart 在 iOS 上的移植。
• Eureka：使用纯 Swift 构建优雅的 iOS 表单。
• Chameleon：一个 iOS 性能强大的轻量级扁平化颜色框架，可以用于 Objective-C 和 Swift。
• FlatUIKit：适用于 iOS 的扁平化 UI 组件***。
• CoreStore：强大的 CoreData 框架，解决了增量迁移、获取、观察等问题。
• Realm：CoreData 和 SQLite 的替代品。简洁、现代、快速。
• PeerKit：一个用于***驱动，零配置的 Multipeer 连接应用程序的开源 Swift 框架。
• FileKit：Swift 实现的简单快捷的文件管理工具。
• JSONKit：Objective-C JSON 工具。
• JASON：性能优秀操作便捷的 JSON 解析。
• PureLayout：终极的 iOS 和 OS X 上的 Autolayout API，极其简单又异常强大。同时适用于 Objective-C 和 Swift。
• CocoaLumberjack：一个快捷强大灵活的日志框架，可用于 iOS & Mac。
• HanekeSwift：一个 Swift 编写的 iOS 平台的轻量级通用缓存框架，还有对图像的更多支持。
• RestKit：RestKit 是一个 iOS Objective-C 框架，是为了让和 RESTful web 服务交互变的简单、快捷、有趣。
• DateTools：简便的 Objective-C 日期和时间工具。

像Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗？

公司招聘的第一步：排除背景、关系！

先放个学历门槛，就减少许多纨绔子弟、职员近亲繁殖了……许多***丝自以为能力牛B，要降低学历要求、自己也够格……别说官员亲朋好友、就是后勤主管的子女相同学历毕业生也比你优势！

美国大公司、牛B公司更绝……要求hr必须招几个学历差能力好的装门面！省得被骂、万一捡到宝赚大了，有一个牛B公司高管开会，60％以上是常春滕名校毕业、排名100以后学校毕业生的占4％……什么公司你花点时间就知道了！

在美国，10％的名牌大学毕业生……占据了90％的最好职位！留点残羹剩饭给其他大学毕业生！

任何公司在招聘的时候，主要是看应聘者的能力是否适合公司的发展，能否给公司带来价值。但是这个标准一般来说比较空洞，那具体来说就需要应聘者来证明自己的能力。在职业的不同阶段和不同工种证明能力的方式也不同，不过对于初入职场的新鲜人来说学历就是证明自己学习阶段能力的一个方式。而且，学历相对客观的一个体现方式，所以对于会接到很大量简历的大公司来说，[_a***_]会机械的通过学历来筛选第一批面试者。对于职业中后期，可能过往的职业经历会比学历更重要，比如一个普通高校的阿里P8和985/211毕业的一般公司中层管理，哪个更吃香呢？

当然还有一种情况，尤其在技术领域，如果在其他方面证明自己的技术能力，也可能比学历更重要，例如一个程序员在Github有个热门的开源项目等等。不过这样的人才通过海投的话也有一定几率被刷掉，可以尝试内推机会，这样成功率更高一点。

学历在职业越后期作用越低，因为证明你能力的方式方法更多了，但是在职业生涯前几年还是非常重要的。

会看重学历！

因为对一个新人来说，你从哪个学校毕业很重要，没学历连HR这关都过不了，并且好的学校才会有好的公司去招聘，否则你连门都进不了。为了降低人力成本，许多不知名的地方性大学根本不会去招聘，比如腾讯、华为等等就从来不去二流学校招聘。

并且不是每家公司都会有时间仔细看每位申请者的简历，这种概率性问题非常大，通常我们职员看到的都是HR筛选过后的人选，而大部分公司的HR都是学历/学校控，与此同时，HR会更看重高学历人才的潜力，一般情况下，有的公司甚至只看重第一学历。

在国内肯定直接看学历。在美国的话，不一定，圣何塞那里有很多2本或者3本级别的学校也很多人被录取。所以这才是很多人出国留学的原因，因为门槛降低了很多，竞争力也下降了。

等到过了简历，有HR联系你了，学历就没用了。面试时候纯靠能力。美国的话，还有一种后门，就是你有朋友强推。对你赞不绝口，这种不用学历，HR也会给面试。

Google、Facebook、微软这些公司从没说过看重学历，但学历低、学校差的人投递简历获得面试的机会极低。听在Google工作的女儿说她们同事之间从没有人炫耀学历，原因不是她们学历差而是周边的同事几乎都出自名校，一个比一个牛。网上盛传的低学历通过短期培训进微软、谷歌等互联网大厂的纯属是胡扯，是为培训机构做广告的。

劳务派遣公司招工渠道和方法？

1.人力资源公司

人力***公司是劳务派遣的主要招聘渠道。人力***公司通常会与用人单位签订合作协议，为其提供劳务派遣服务。求职者可以通过人力***公司的***、招聘网站等途径，了解到相关的劳务派遣职位信息，并进行投递简历。

2.招聘会

招聘会也是劳务派遣的一个重要招聘途径。在招聘会上，求职者可以与各大人力***公司的招聘人员面对面交流，了解到更多的职位信息，并进行现场面试。此外，招聘会还可以让求职者拓展人脉，增加求职机会。

劳务派遣公司招工可以利用多种渠道和方法来吸引合适的人才。以下是一些常用的渠道和方法：

1. 在线招聘平台：发布招聘信息在知名的在线招聘平台上，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些平台汇集了大量求职者，可以提高曝光度并吸引潜在人才。

2. 自建招聘网站：建立公司招聘网站，提供详细招聘信息和申请渠道。通过优化搜索引擎，您的网站可以更容易被求职者找到。

3. 社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook、微博、微信等，发布招聘信息并与潜在求职者互动。这种方式可以扩大品牌知名度，并直接与候选人进行沟通。

4. 校园招聘：与学校合作或参加校园招聘活动，以吸引即将毕业的学生或应届毕业生。这是获得新鲜人才的好机会。

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