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2015成都招聘会,成都招聘会2018

huangp1489huangp1489时间2024-10-15 10:16:00分类招聘会浏览21
导读:2019年中国铁路成都局招了吗?考试重点你知道吗?成都人才招聘会2024只有一天吗?成都招聘效果较好的渠道有哪些?成都招聘效果较好的渠道有哪些?成都招聘信息有哪些?如何及时获取?2019年中国铁路成都局招了吗?考试重点你知道吗?中国铁路成都局集团有限公司是隶属于中国铁路总公司的大型国有企业,为了促进我州高校毕业……...
  1. 2019年中国铁路成都局招了吗?考试重点你知道吗?
  2. 成都人才招聘会2024只有一天吗?
  3. 成都招聘效果较好的渠道有哪些?
  4. 成都招聘效果较好的渠道有哪些?
  5. 成都招聘信息有哪些?如何及时获取?

2019年中国铁路成都局招了吗?考试重点你知道吗?

中国铁路成都局集团有限公司是隶属于中国铁路总公司大型国有企业,为了促进我州高校毕业生就业,培养我州铁路人才,根据企业发展需求,经研究,决定面向阿坝州公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘对象、范围及条件(一)招聘对象。符合招聘岗位条件,现未与任何单位签订就业协议、劳动合同的2018届、2019届普通高校全日制大专及以上学历具备派遣资格毕业生,且有意向到成兰铁路(茂县至黄胜关段)工作。(二)招聘范围。面向全州招聘,需具备2015年6月9日之前至今的阿坝州内户籍(本州生源因升学将户口迁出,毕业后由就读学校迁回本县、市的,以入学前户籍为准)。(三)报考条件。具备岗位要求文化知识技能和资格等条件(具体岗位详见《岗位需求表》)。

二、用工性质及招聘名额此次招聘工作人员均是中国铁路成都局集团有限公司劳动合同员工,招聘名额212名,各岗位招聘人数及要求详见附件。

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(图片来源网络,侵删)

三、报名、资格审查(一)报名网站报名网站入口(***://bm.e21cn***)。请有意报名的考生提前注册,并保管好用户名和密码,以确保顺利报名。(二)报名时间2018年6月9日—6月14日24:00。

(三)报名程序1.选择岗位。2.填报信息。3.上传照片。4.资格初审

(四)网上缴费经资格初审合格的考生,须于2018年6月9日—6月15日24:00登录报名网站(***://bm.e21cn***)进行网上缴费笔试考务费每科50元)。网络报名后未在规定时间内缴费者,视为自动放弃。(五)打印准考证资格初审通过和照片质量合格并成功完成了网上缴费的考生,凭***号、姓名,于2018年7月3日—7月7日,登录报名网站(***://bm.e21cn***)打印本人准考证。

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四、考试考试分为笔试和面试。考试总成绩计算方式为:考试总成绩=《综合知识》笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(一)笔试科目及时间笔试科目为《综合知识》,笔试卷面满分为100分。《综合知识》笔试的考试范围包括:相关法律法规、公民道德、职业道德、时事政治、国情、省情、州情、铁路基本常识及职业能力测试等。笔试时间为2018年7月7日(星期六),具体时间、地点详见本人《笔试准考证》。参加考试时,必须同时携带本人笔试准考证和***,两证不全者不得参加考试。笔试成绩于2018年8月8日左右在阿坝州人力资源社会保障网上公布。(二)资格复审及面试面试满分为100分,面试按企业结构化面试方式进行。资格复审合格者,发给面试通知书。经资格复审合格的人员,凭本人***、笔试准考证和面试通知书参加面试。

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成都人才招聘会2024只有一天吗?

成都人才招聘会2024的举办时间和持续天数可能会因具体情况而有所不同。

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(图片来源网络,侵删)

目前仅能提供的信息为,有一场被称为“成都春季特大型人才招聘会”的活动于2024年3月5日举行。然而,这并不意味着整个2024年只有这一场人才招聘会。具体的招聘会和相关信息,建议通过成都市人才交流中心或相关官方渠道获取,以获取最新和最准确的信息。

成都招聘效果较好的渠道有哪些

首先招聘渠道效果好与差,取决于您招聘什么类型和层级的岗位

基层岗位:重点就用地方招聘网站线下招聘会,人才市场媒体广告

中层岗位尽可能自己培养提拔

高层岗位:[_a***_]论坛,峰会老板多去参加吸引人才注意,最关键的用猎头公司帮忙物色解决

以上方式是相对效果比较佳的方法

成都招聘效果较好的渠道有哪些?

首先招聘渠道效果好与差,取决于您招聘什么类型和层级的岗位

基层岗位:重点就用地方型招聘网站,线下招聘会,人才市场,媒体广告等

中层岗位尽可能自己培养提拔

高层岗位:行业论坛,峰会老板多去参加吸引人才注意,最关键的用猎头公司帮忙物色解决

以上方式是相对效果比较佳的方法

成都招聘信息有哪些?如何及时获取?

要及时获取招聘信息,首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些?

我曾在中国排名第三的招聘公司工作,对这方面有一些经验

招聘信息的发布分为线上和线下两种方式,两种方式的特点分析如下:

一、线上发布:是目前最普通的一种发布方式,企业会根据职位的层次、人才特性等需求选择与之匹配的招聘平台来发布。

1、校园招聘信息:一般是选取目标大学的目标专业系的BBS来发布企业的校招信息。其他招聘平台只作为信息补充渠道。

2、初、中级职位大多选择大的招牌平台,如:智联招聘、51job、58同城等平台发布。

3、中、高端职位更集中在中高端人才较多的:猎聘、BOSS直聘网。

4、海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台,如:MONSTER 、INS等。

5、企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息。

6、各个小而专的招聘平台发布的招聘信息。

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