挪威招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-10-15 14:43:58分类招聘平台浏览19
挪威有五险一金吗？
有
根据查询挪威石油公司招聘信息得知，公司高管月薪8000元以上，有年终奖、五险一金、加班补贴等，待遇很好。挪威国家石油公司于2007年由原挪威国家石油公司和挪威海德罗公司油气部门合并而成的世界大型石油企业。
有五险一金
挪威人可以选择６２岁退休，但养老金相对减少。如果在法定的６７岁退休，则可以领到全额养老金。在领取养老金的同时，挪威老人还可以选择继续工作。目前挪威人每月最低养老金由两部分组成：基本养老金７５０６克朗（１克朗约合０．８元人民币）和补充养老金７５０６克朗。
什么样的外资企业待遇相对好点？
什么样的外资企业待遇相对好，首先 看行业：创新型的开风气之先者比如apple， 还有毛***的行业， 像医药， 金融这类 。
2. 看行业地位：排名领先，占有稳定甚至逐渐扩大市场份额的公司，扩张过程中的企业或新进入的企业招人数量多，急于抢人也比较乐意给予人才超市场水平的待遇。
具体待遇：
1. 从好到次：北欧企业（如比利时/挪威/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资/德资），合资企业，韩资/日资企业，港资企业，台资企业。
2. 办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡/饮料/水果在办公室或会议室。有的有休息区，可以喝咖啡，聊天。
3. 薪资：难说，相对较高。 ***：年底双薪/浮动奖金/5险一金/平安商业保险/内部购股，长期服务奖（20%年薪），其他表现好的小额奖金，生日礼金，生小孩礼金等。每年一次国内外旅游 ***期：12天带薪病***，15天年***。其他法定***相同，多个5/4，圣诞节。
4. 年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。 总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。
3年培养200万养老护工，银发经济会是下一个风口吗？
人口进入老龄化这已是当下的现实，未来数字会不断增加。
这其中经受过专业系统训练的，有水平有职业操守的护工。缺口很大。
从投资的角度看，无论是***政策的支持，你直接投资回报率，回报周期，先有市场发展的现状，和越来越细分化的未来趋势。看似一个庞大的集体大蛋糕。但对于个体投资而言，风险已在增大。
比如这些年支柱性的经济发展支柱领域，房地产。对于现有的大中型的地产商，都早有规划或者早已开始布局实施自身集团化运作的养老保障体系。
这个产业需要大规模持续投入，回报周期过长，利润并不丰厚，但是市场规模大，达到营收规模后，红利回报周期也长，如果国家政策扶持，企业追求长期回报预期，就可以规模化投入！
护理焦虑就像是悬在大部分家庭头上的一支达摩克利斯之剑，有的已经落下了，而有的正在来的路上。
现在的中年夫妇都是上有双方老父母，下有儿女长大成人，还有可能疾病突发***。当父母年迈不能自理之时，当住院生病卧床需要护理之时，当家里添丁需要月嫂之时，这些都是需要护理。要不家人自己承担，要不就请护工帮忙。
可是月嫂护工、养老护工、医院护工、家庭保姆相互之间通过一定的培训是可以转换的。像医院护工一天都不少于200元，外加二餐饭。保姆和家庭护工估计也不会少于4500元，月嫂更是万元起步。可是这种辛苦的活越是越来越少人愿意加入，据统计真正护工人数不到50万。而我国的老年人数量就达到1.8亿，不完全统计需要护理的人数高达4000万，护工需求600万。价格也会在供求关系严重失衡的情况下水涨船高！
而目前的50、60万护工只是杯水车薪，需要抓紧继续推出对护工的政策扶持。
10月23日，由卫生健康委、民政、发改、财政、住房、老龄办等多部门推出了《关于深入推进医养结合发展的若干意见》，国家也是在着力培养养老护理员，实现三年内培训200万的目标。
可是养老护理毕竟是一项既辛苦、又受气，还有可能要照顾大小便失禁的老人。对于60后、70后的人群中还可以寻找到一部分愿意吃这个苦的人，可是80后中估计也会越来越少。如今培训200万养老护工也不过是江湖救急，根本就不是一个长久之计安，随着老龄化越发严重，子女能够照顾的越来越少，护理工作将会越来越严峻。
那么银发经济的风口在哪里？这里就从护理的角度分析冰山一角！
其一，加强对养老护理的培训，从社会新人及保姆中进行培训。加大保姆类的工作由市场和社区来承担一部分。我们将会是参照日本式社区养老模式，加强社区老年人服务的医护、物流、饮食、卫生、心理疏导等多方面的配套。而要实现这种配套就需要大量的物流配送企业、[_a***_]机构、餐饮服务等线上线下的企业配合，这些机会就是一个风口。
其二，养老人工护理不仅人数少，而且成本高，服务参差不齐。急需在机器人护理寻求突破，而这种护工机器人的需求也是十分庞大，加强对护理类智能化、机器人等开发更是一个银发风口。
其三，自然就是综合性的养老养生场所，通过集中式的养老或护理，可以极大地便于推出现代化护理手段和管理经验，并通过综合开发养生养老场所的方式实现银发经济新风口。
综上所述，养老护理培训是当务之急，可也不是灵丹妙药，只不过是江湖救急，不可能可持续推进。要实现护理工作不担忧，必须大力发展科技、智能等现代管理新手段，实现以机器人护理为主，人工护理为辅的新方式。更不是只有50、60岁的阿姨、大伯愿意加入进入，而是未来的护工可以是年轻人、大学生等更年轻、更高文化的人来参与。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/33383.html
