早教线上平台招聘

1. 早教人员如何招聘？
2. 微早教系统能查到员工位置吗？
3. 哪个早教品牌适合就业？
4. 我现在是一名早教顾问，收入稳定，但是现在有一个幼儿园校医的招聘，我也曾是三甲医院的护士，我应该怎么选？
5. 你怎么理解早教中心？你会选择让孩子去上早教中心吗？

早教人员如何招聘？

看你所需药的人员，是要教幼儿园小朋友的人员，还是什么？幼儿园小朋友的辅导老师 ，千万不要未生育过孩子的人做幼师，那样的没有经验还不说，也没有爱心，大部分还是要招聘一些家庭的人吧！这是过来人的看法！

微早教系统能查到员工位置吗？

公司没资格查员工的位置，因为员工位置属于个人隐私，所以一般情况下，没特殊情况，公司是不会查员工位置的。但是公司在招聘员工时是需要员工如实填写个人信息的，包括家庭住址，如果公司有特殊需要的情况下，还是能够掌握员工的位置的。

哪个早教品牌适合就业？

你的问题说好回答，随便百度几个大一点的早教连锁告诉你，但是没有意义，说不好回答，根本没有哪个早教品牌就一定好。

真有人在这里给你使劲推荐某个早教品牌，可能就是该品牌的“托”的可能性更大，由于工作原因接触过不少早教中心，在这里不给你建议哪个品牌好，只告诉你，选品牌你应该注意什么。

首先，你必须要考虑你所在的城市情况，经济水平，消费水平，同一个品牌在一个城市能做好，在另外一个可能就不一定。

其次，你要了解当地早教机构目前的情况，有多少家？规模分别如何？经营情况？特别是你要在哪开早教中心，这附近的早教中心情况要搞清楚，多少家，多大规模，经营情况等等。

然后，你要明白自己的实力，对自己有清晰的定位，你能开多大规模的店？你有什么样的渠道和关系？你的优势是什么劣势是什么？你要考虑清楚有哪些风险，做好风险预案。

同时，你必须知道，再好的早教品牌，给到一个不会运营，不会管理，不会销售的人手里，也可能做不起来，我认识一家早教，面积比较大，档次也不错，位置也可以，但是一年多了，每个月亏十几万。那是有钱，亏的起，没钱呢？就算亏的起，一直亏下去行吗？我所了解的是，他们开始雇了一个店长，半年多一直亏，老板就辞退他让在银行上班的老婆来管，那么请问，她会管理吗？会运营？会销售回搞活动吗？可能也是赶鸭子上架现学现卖，所以一直处于亏损状态。

最后，选择一个行业创业，做早教中心去选择品牌，你必须有比较充分的市场调研，品牌考察，策划方案，危机预案，还有团队建设和管理方案等等，从整个选品牌到选址，到装修，开业宣传，招聘，招生，都要有计划。并不是说有这些一定成功没有这些一定不行。怎么样都有可能，但是有这些，一定能让你少走弯路，有问题能较好的解决，做得好能帮你做的更好。

建议就到这里，品牌还是你得自己去选，别人做的好的，说的好的，不一定适合你。

如果你对如何分析当地市场及自身状况不知道怎么去做，欢迎关注我，我写的其中一个SWOT分析法工具，你可以去看看，有四五篇内容，免费的。

欢迎交流。

我现在是一名早教顾问，收入稳定，但是现在有一个幼儿园校医的招聘，我也曾是三甲医院的护士，我应该怎么选？

如果幼儿园有编制，而且您孩子还小，毫无疑问去幼儿园了，工作稳定轻松，还能照顾家庭孩子。如果不是的话，那还是保持现状，再图发展，毕竟早教行业也是朝阳行业，顾问一职很锻炼人的

你问对了。我是护士，本科，主管护师。从上海离职回到老家，生了孩子后，因年龄超标，不能报考老家编制。目前在家门口一家高档幼儿园做保健医，待遇和幼师差不多，交五险过后三千过一点点，每年涨工资一百。有国家所有法定***日，寒暑假，但是这是所新开园，有时需要配合园区外出招生，总体压力比幼师好[_a***_]。每天工作起来，还算轻松，当然会有很多临时工作要办，中午2个小时休息有时候就得无偿加班。做时间长了也都能应付。如果你那幼儿园比较成熟，工作起来可能更容易上手，我这很多都是自己在摸索。我的孩子现在也过来上小托班，在自己眼皮底下，不用担心孩子。每天没有特殊情况，晚上7点半到晚上5点准时下班，走路5分钟到家，给家人买菜做饭，算是很顾家的工作了。

首先要明白自己需要什么，短期、中期、长期的需求和生活规划是什么。

然后了解幼儿园的规模、发展前景等。

早教顾问就比幼儿园忙，随时要谈客户，日常生活可能受干扰。幼儿园校医有寒暑***，平时也不会太忙，但是一旦有事可能就是大事，比如孩子受伤你没处理好，那你就完蛋了。

据我所知早教顾问的收入干得好应该比校医高不少，但是校医可能更稳定。

如何取舍看个人性格偏好和需求，有的人不适合跟人沟通，不喜欢社交，不善于销售，那么做校医不失为一种好的选择。

但是有的人喜欢闯荡，要做点事挣不少钱，那么还是早教能提供这种可能性。

就我个人感觉，你能做到早教收入稳定，应该在销售和人际关系这方面还行，有一定的能力，也不担心收入突然没有带来的困境，因此更倾向于建议早教顾问。

另外跟人打交道有个好处，可以了解很多信息和机会，如果用心收集和经营人脉，说不定会给你带来意想不到的好处。这是比较封闭的校医不具备的。

但是不管怎么选都要记住，鱼和熊掌不可兼得，一切选择皆是代价。

是选择稳定收入还是稳定工作

大多数人在选择工作上面都会有很多不稳定的东西存在，到底要怎么选择，其实我自身也有很多情况，工作没有完全的稳定，所有的工作都是看自身的发展。如何理解呢？主看自己目标选择。

大多数人在找寻工作的时候，大多数选择都是收入、薪资。在一个三、四线城市，在一家培训机构底薪也差不多3000+左右，对于基础的收入还是能满足的。

再来，在培训机构还有课时费，有些是按课次还算，有些是按人头来算，几个班算下来又能有4千到5千的收入

学习培训，很多的培训机构都会有各自的留人体系，会将你送到其他地方去培训，从而和你签订多少年的合同，在这期间如提前离开会有一定的赔款等等留人政策。

如果是想在这个领域尝试一下，也可以去学习。然而你已是早教顾问，在薪资这一块收入还会高一点。

事业单位对于工作方面比较稳定，平时做事也会根据工作的不同，强弱也不一样，但是会有五险一金

先要做职前调查。

先看幼儿园的办学规模和性质。如果是公立。事业编。可以优先考虑。 毕竟稳定。待遇稳定。社会形象好。

如果是私立。大型连锁幼儿园为次选。 它们规模大。教材统一。待遇较好。 有一套较为完善管理制度。对自己的职业生涯的成长有帮助。

再次。 早教行业在当前社会仍有很大的发展空间。沉下心做下去，也会有很多机会。

如果我的答案有帮助。可以关注我。或私信咨询

你怎么理解早教中心？你会选择让孩子去上早教中心吗？

早教中心的的存在有它存在的道理，他们有系统的教学模式，课程设计，针对不同能力，发育阶段不同的孩子。

不过在我看来早起的早教，真的就是陪孩子们玩。如果父母或者俩人时间足够多，有精力，完全可以自己教，小龄阶段还是父母的陪伴对孩子的成长很有帮助！

大一点，幼儿园中班阶段可以适当选择早教课程，那时候孩子有自己的表达能力，知道自己想要什么。

你好很高兴回答这个问题。关于孩子上早教的问题。

早期教育还是非常重要的，在孩子成长的关键期。对于孩子性格发展、潜能开发、语言发展、大运动发展等都有很大的帮助。很多爸爸妈妈会选择把孩子送到早教中心，让孩子接受早教。也是希望孩子不要输在起跑线上。其实，早教中心一节亲子互动课，教孩子更多的是教父母的。如果只是利用在课堂上的时间是远远不够的，父母需要回到家运用到生活中去，培养宝宝的各方面能力发展。在早教中心也有很多好处的。

首先，可以让宝宝接触下小朋友，适应集体的活动。上过早教的孩子，适应能力还是比较好的。通过早教的游戏活动，也可以促进亲子关系发展。

其次，对于宝宝语言能力的发展还是很有帮助。我们家孩子最喜欢早教课前面的自我介绍环节，欢迎小朋友的仪式感。让宝宝每次都很期待跃跃欲试的自我介绍。语言表达能力得到了锻炼。和小朋友之间的合作，促进宝宝们之间的交流。

总之，选择上早教还是有好处的，同时尊重孩子的个性化发展，在家庭教育环节也可以做好早教的。带孩子可以参与多种亲子活动，适当的放手让孩子自己参与。可以为宝宝入园适应集体的生活做准备。

这是我的一些看法，希望可以帮助到您@暖宝宝的spring

早教中心是近两年，在小县城也流行起来的一种教育机构！大街上有很多女孩都在发传单，看到带小孩的父母就会热心靠到来！若让问我去不去呢？我的建议是：根据早教中心的资质、孩子的情况以及家庭经济情况来决定！

1.小城市里办的早教中心资质不如大城市！优秀专业的教师太缺了！有的早教中心装修不就久，就着急招生开业！那到底资质环境如何？我们家长一定好好考察一番！

2.早教中心收取的费用并不低，没有必要给家里的经济添上一笔！宝宝亲近大自然，自由成长不好吗？

3.孩子太小，抵抗力差！特别是流感与恶劣天气下！幼儿园的小朋友都是大群请病***，那更何况你这个小宝宝呢？

那事物必有两面性，说说早教的优点吧！

1.如果资质优，环境好！宝宝对早教中心组织的活动感兴趣，老师引导到位，真能开发智力，那也不错哦！

2.暂时释放带孩子家长的手，但一般情况下，家长也要跟着做互动，做游戏！看早教中心的安排了！

总之，经济条件允许的提前下，再加上早教中心资质够好，您可以选择带宝宝去体验早教活动！

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