2016潍坊招聘会,2019潍坊招聘会

1. 2023潍坊金宝招聘会时间？
2. 40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？
3. 2018年的毕业生该如何选择机会大的城市？

2023潍坊金宝招聘会时间？

2023潍坊金宝招聘会的时间是2023年2月8日 ，正月十八（星期三） 。

本次招聘会，参会企业将达到500+提供就业岗位3000+，覆盖电子商务、网络技术、媒体艺术、生物医药、医疗卫生、机电、数控、汽车、房产、金融、法律、策划营销、电商、教育培训、新媒体运营、新媒体技术等多个行业。

40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？

谢谢“悟空问答”的邀请！

我给你讲个故事吧:我有个同学，师范类学校毕业后，一直在家里备考，可惜实力和运气都不是很好，连续几年都落榜。而后面的学弟学妹渐渐都进入了教师行列，唯独他工作无着落。所以说，每个时代从不缺机会，缺的是实力。

还有句话叫:”此处不留人，只有留人处。”如果往届生迟迟考不上，或许你真的不适合教师领域，但一定有你自己擅长的方面，那就去找自己适合的工作。我的那个同学后来去做了销售，一年以后，就坐上了部门主管的位置了。所以，往届生一直没考上教师，那就另寻工作！

最后说一说今年招生，国家要招40万毕业生进教师队伍，说明教师队伍缺人。虽然说先上岗再持证，但肯定是要通过专业考试的。那招的人多，录取的概率就高，这对于往届生来说是一次大好机会，你往年就开始备考，复习更到位，所以相比应届生，你的胜算更大。

总结:机会是留给有准备的人的。好好准备，祝你成功！

我是山东师范大学硕士毕业，我谈谈自己的观点，以济南市为例子，自从2017年济南市教育局直属学校开始去双一流和省内师范大学引进毕业生之后，面向社会公开招聘的人数大量缩水，更可笑的是面向社会公开招聘的时候要求应届毕业生，借着徐老师的平台，我想说以下几点，首先，引进毕业生保障应届毕业生就业无可厚非，但是引进毕业生的时候要求年龄和学校双限制是否违背教育部“不得歧视”的相关文件精神，俗话说“活到老，学到老”为何招聘开始有年龄歧视？再次，记得2018年济南市中小学调查报告指出济南市市区中小学女教师比例达到80%，男教师简直凤毛麟角，师范类专业本来女生就多，师范类引进毕业生有助于解决这个问题吗？笔者建议参照潍坊诸城市招聘（即男女同等比例招聘，如数学教师招聘4人，男生2女生2）记得济南市教育局相关工作人员回应说涉嫌歧视女性，但是同等比例招聘何来歧视？第三，教育局引进人才工作从去年11月份开始直到现在各环节分数未对社会公布，一般只公布体检名单，是否服众？还是说有猫腻？第四，笔者有幸了解2018济南市教育局引进人才招聘实际报到上班的很少，那么未报到名额继续引进毕业生，如此恶性循环，简直不给社会毕业生活路。最后，恳请相关部门仔细研究政策，制定符合大众的招聘政策，社会考生一般复习三到四年，如果坚持复习多年考教师，我相信他们是热爱教师行业的。希望济南市教育局仔细考虑，取消面试前置，因为面试前置分数的主观性难以服众。谢谢徐老师平台，一个备考教师多年男生的心声，也希望更多人看到。不忘初心，牢记使命！@人民日报

教育部等部委的“百日冲刺”行动，是针对应届高校毕业生的，这是因为，今年受疫情影响，毕业生就业难度不是一般的大，可以说是难上加难。

所以，国家部委推出“百日冲刺”行动，就是要让应届毕业生[_a***_]各自的去向。专升本扩招32.2万，研究生扩招18.9万，扩大毕业生参军入伍等。

目的是什么，就是要让毕业生找到自己的位置，考研的，专升本的，其实不是就业，是继续留在学校，参军入伍的，也不算就业，让他们去军营。

这些行动，有的是直接推动就业，比如招收40万毕业生到中小学幼儿园当教师，而且可以“先上岗再考证”，有的则是希望时间换空间，待疫情过后就业形势好转后，这些人再一次毕业了，或者从军营转业了，那个时候，就业问题就更容易解决了。

题主提到往届生怎么办？往届生绝大多数，在90%左右，已经在当年实现了就业，而余下的一少部分没有就业，各种原因不一。作为国家政策，当然要确保绝大多数，而不是专门出政策去解决一小部分人的问题，那是不现实的，也做不到。

对于往届生，国家一直都有相关的政策扶持，那些政策都没有变化。现在国家出的政策，只针对应届生。特别是“先上岗再考证”，这是疫情时期***取的临时对策。往届生早就应该考了证，不应该存在这样的问题。

很多民办学校原则上不招聘应届毕业生，尤其是民办初中和小学更是如此，虽然毕业生们心内骂人，但是站在公正的教育教学角度来看，这是做有非常有道理的。

国家一下子新接手40万应届毕业生进入教师队伍，我表示不解。

中国教育网发布最新消息:今年将从全国大学毕业生中招收40万幼儿园和中小学教师。***取先上岗，后考证的方法。而且今年招收10.5万特岗教师。

今年由于受疫情的影响，大学生就业比往年更加困难。教育部的这个举措，给大学毕业生们找工作带来了机遇。这次要招收的40万幼儿、中小学教师岗位，放宽了招收条件，允许先就业，后考证。这就意味着没有教师资格证就可以先参加工作，而后再考教师资格证，不像往年先有教师资格证才允许报考。这次给愿意当教师的毕业生带来了机遇。有志当教师的毕业生，一定抓住机会，积极准备。

今年 将招收的这40万先上岗、再考证的幼儿、中小学教师，仅限于从今年应届毕业大学生中招收，往届毕业生不在范围之内。这是教育部针对今年疫情对应届毕业生就业困难***取的应对措施，是对应届大学生的照顾。

往届大学毕业生怎么办？有教师资格证，也可应聘教师岗位，但不在这40万名之内竞争，如果没有教师资格证，只有先考证。虽然今年就业困难，但偌大的中国，千行万业，总有适合自己的行业和岗位，根据自己的实际能力，寻找属于自己职业。

2018年的毕业生该如何选择机会大的城市？

这要看所学专业和 自己的人生规划，大四实习一定要接地气。到希望工作的地点去应聘工作。还要关注当地人社部门每一期的用工单位招聘和大型人才招聘会。搜索当地企业公司岗位用工情况，到心仪的企业人力资源部门投简历，面试一定要做好充分的心理准备和思想准备，功课做好，简历打印好，尽量废话少说，让面试官看到一个正能量满满，青春又有活力的年轻人，好学生到那里都是受欢迎的，遇到失败不要气馁，总有读懂你的伯乐的。

很多大中城市迈开了有一***发展的步伐，人口负增长广东各地用工荒也显现出来，不要眼高手低，工作容易找，可以到发展需求大的城市去寻求工作岗位。

谢谢邀请。这个主要是看你以后有什么规划。一线城市各方面条件都好，机会多，但是生活压力也大，现在买房就是一个很现实的问题。二三线城市压力小，但是人都要惰性，可能时间长了就不太想要出来了。其实也没什么，今年刚毕业，还年轻，多尝试一些也未必不是好事。

谢谢邀请！

对自己的专业、兴趣、性格特点、家庭***做一个全面分析。

一、专业分析。自己所学专业能够做什么工作？在哪些城市比较有发展？做出一个表格。

二、性格特点。是善于专研搞技术，还是活泼开朗进行公关外交；是愿意承受压力挑大梁，还是安稳稳过日子。

三、家庭***。自己的父母亲属能否给自己提供***，让自己少走些捷径创业和或工作，有***贷带是会少走很多弯路的。

谢邀请！毕业生要根据自己的兴趣和就业的社会形势来考虑自己的选择，喜欢安稳可靠生活的可以考虑报考行政事业单位，喜欢拼搏的可以去大中型企业招聘，就业方向大致定了，就可以考虑去的城市。

北上广当然谁都想去，但是北上广虽好，自产大学生量大，密度也大，人才济济，竞争压力也大，不如去宽松的地方，经济繁荣，市场发达，但是大学却少，缺大量大学生，这样的地方，最值得一般大学毕业生去，象珠三角的深圳、佛山、东莞；长三角的无锡，南通等，京津冀的唐山，福建的泉州，山东的潍坊等这些富裕的城市，都是各个经济圈的翘楚，都值得一去。

其实在大学生选择就业城市时，会考虑的主要因素有：该城市现代化程度如何(47.67%)、大经济环境能否促进个人事业发展(46.51%)、薪酬水平高(42.44%)、信息开放度和流通性如何(40.11%)、气候环境好坏(43.02%)，此外，学术氛围和文化底蕴也是影响因素，约有30.81%的大学生希望在文化气息浓郁的城市就业。

在中国，“有关系好办事”的习惯在职场中同样适用，因此也有很多人选择了有亲朋戚友的城市就业，占23.25%；还有25.58%的大学生在意生活的舒适程度，工作节奏不可太快也不可太慢，生活便利；也有12.21%的大学生为了和爱人团聚，去对方所在的城市开展自己的事业；还有18.60%的学生更具长远眼光，如果该城市对子女教育有益，也会列入考虑之中。
由此看来，人们对工作和生活的态度越来越理性，不仅需要事业有所成就，家庭生活美满同样不可或缺，鱼和熊掌能否兼得，恐怕除了个人努力之外，所在城市的价值理念和客观环境能否提供二者平衡也是重要的影响因素。

谢邀请。一大城市固然好，但不一定适合所有的毕业生。一，二线城市人口多，压力大，消费高，机会是多，但对于刚毕生的学生来说不可能去了就有事情等你作。还不如趁着刚毕业，年龄小，去二，三线城市谋生，找个机会先锻炼自己，等条件成熟了，自己经验丰富了，再去大城市发展，胜算的机会也能多一些。以上回答如有不当请指教。

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