网络招聘平台风险
huangp1489时间2024-10-18 05:21:09分类招聘平台浏览24
为什么现在各大网上招聘船员都是***？
我是一名船员，我来告诉你。
一般船员招聘都是通过船员招聘网之类的专业网站，像58同城之类的网站一般针对的是想要挣大钱的人。
这些网站说他骗人也不尽然，大都是***船这样的。这种船风险大，或者需要出国***。有些需要签三年合同，也就是说三年的时间一直都在船上。
我经常听有些同事说考取船员证书被中介坑的事情，本来5000块钱的学费被要10000多块钱，最多的一个要了15000.等到上船了解情况之后悔的肠子都青了。
所以告诫大家想要做船员最好自己去海事学院联系招生老师，或者通过海事学院的***联系，能不找中介尽量不要找。
如果船员证书已经考下来的同学想要上船的话最好通过熟人介绍，或者通过船员招聘网站，不要去58同城之类的网站。
认为我说的对的记得点赞+关注哦！有不懂的童鞋可以私信我。
这个问题很常见，不管什么求职软件上都有海员招聘的信息！外行人看的懂的只有工资多少，其余的信息几乎看不懂！
第一大点： 这是因为海员职业的特殊性和小众化！而且浏览这些网站的朋友收入都不是很令人满意的，绝对没有海员工资高！几乎都是这类人上当受骗了！
这些人的特点：1、学历不高。2、工作环境以及待遇不满意。3、眼高手低，想快速积累财富！4、对海员的情况根本不了解。
其实海员的招聘有专门的网站，真正的海员找工作不会在某城之类的招聘网站上找工作！
第二大点：不法中介在部分网站散布虚***招聘信息主要目的就是为了骗钱，具体怎么骗钱我头条中有详细讲解！
咱也不知道为什么网上招聘船员的都是骗子。
但是，咱想聊聊为什么总是有人容易受骗。
老祖宗说过，“君子不立于危墙之下”，大概现在人差不多忘了吧。
这肯定不只简单的字面意思，谁也不傻，墙快倒了还要站在去找死。
老祖宗讲的是做人的道理和方法。
有形的危险自然容易分辨，而***的风险则有各种各样的包装。
无论如何包装，本质不变。他骗的是人心的“贪欲”。
现在不只是招聘船员。还有招聘物流跟车员，都是骗人的。
目的是骗取你的免费劳动力。
你到了之后，先让你交钱办船员证，然后以培训的名义去船上培训几天，说好听的是培训，其实就是装卸货物。
现在雇个装卸工每天还得200块，他让你干了白干，培训完了上了船，给你很低工资，等着你自己走人，再招新人。
现在大家都知道***招聘了，也不会面试的时候交培训费，服装费了，于是骗术升级了。
你只要干了白干，就算被骗了。
这么短期的培训，肯定不会签合同，也不会定多少钱工资。办的海员证到时候还压着不给你，你也没办法。
招聘网站上的这些信息，千万别信，有一个算一个，全是***的。
我就是做招聘的，这些活，不可能有高工资。
这样的信息大不部分都是骗人的，很多人经不起高工资的诱惑，或是明知道已经被骗，但为了面子，因为出来时和家人，邻居都说了去挣大钱，结果被骗开不到那些钱，灰溜溜的回去太丢人，只能硬着头皮干下去，其实大家也可以想想，那些招工的工资动不动就1W+，还不要求学历，只要能干活就行，如果这是真的那么我们国家那么多农民，还谁在家种地呀。
这种***的流程一般都是这样的，在网站上发不公司直招，不收中介，高新不要学历等信息，坐等鱼儿上钩，当你打电话咨询时，以优厚的待遇打动你，让你来面试。
当你千里迢迢来到面试地点时，进入的可能是一个高档写字楼，墙上挂满各种荣誉，瞬间给你高大上的感觉，面试之后让你缴纳一笔费用，以服装费，船员证等等名义，当你交纳费用后，你就已经上当了，因为无论如何这个费用是不会推给你的。
接着让你去一个地方报道，报道的地方，工作的环境要与你想象的有天壤之别，这时就有人打退堂鼓了，但先前缴纳的钱是退不回来了。
还有一部分人，此时还抱有幻想，继续上船干活，等到船上发现根本不安当初说的那样开资，并且工作强度，休息时间也不是说的那样，但那有能怎么样呢，已经上船了，大海上你找谁述说，只能忍着，盼望着早些上岸脱离苦海。
人力资源公司异地招聘有法律风险吗？
异地招聘的法律风险不大，但其有太多的网络招聘虚***信息，给求职者带来不便。异地招聘，大多发布的都是虚***招聘信息欺骗求职者，这种现象现在很多很多。求职者一定要小心，求职前一定要与有人单位取得联系，确认是否有招聘真实的岗位。
人力***从业者如何避免招聘风险？
存在的招聘风险一般就是诚信风险、胜任力风险、法律风险、成本风险大概是这几类风险，所以我们在招聘之前都要梳理好自己的一些招聘的流程和思路，还有就是招聘的底线是什么。招聘是一个严谨的过程，所以单独靠HR一个人是很难的，现在在国内背景调查也在慢慢的普及，企业可以合作第三方背景调查机构配合HR一起完成招聘工作，那么招聘的源头就控制得比较好更容易招聘到合适的[_a***_]，之前我了解过一个背景调查平台“悟空背调”还不错，可以参考一下，希望对HR有帮助
招聘的风险主要是人岗不匹配的风险，一部分是在招聘过程中规避的，如人力***规划和组织战略的一致性评价、岗位需求的清晰描述、薪酬的谈判、胜任力的测评、需求部门和人力部门的合作，这一阶段主要解决是否合格的问题，是否有潜质，一定的专业工具和丰富的面试人员很关键。另一部分是后期的管理，如进入人员的培训磨合、价值引领认同、绩效评价、人员淘汰退出等等，这一阶段需要人力***管理的机制系统支撑，机制才是风险规避的根本。
所以招聘风险，是在人力***管理全过程中解决的，招聘过程就是做一些基础判断和诊断，本身不解决核心问题，因为单凭几分钟的了解，难以做出全面的决策，至多能防止更坏的事发生，不能确定好事发生，而后者才是风险的主要部分。
HR在招聘人才过程中，很有可能招聘到不合适的人，就有可能导致企业利益受损，会有不必要的麻烦，那么人力***部该如何规避这些风险呢？
首先要把握招聘岗位的需求，确定企业需要什么样的人，根据要求去招人，更精准的招聘到合适的人才。
其次可以通过人才测评的方法来协助企业招聘，客观的了解候选人的个性特征，给HR做决策时做个参考。
第三，企业可以与第三方背景机构合作，通过对候选人的入职背调，了解清楚求职者的一些工作经历、职位以及其他内容的真实性，背调报告可以作为入职录用的参考，可以规避企业的用工风险。
可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。
临时工网上招聘靠谱吗？
靠谱，临时工网上招聘靠谱，现在很多工厂都会遇到用工荒的问题，正式员工招不够，就会去找临时工，临时工大部分都会很劳务公司合作，因为临时工没有合同保险这样被查到会有***烦，交给劳务公司就可以规避风险，但是劳务公司也不是说有人就有的，有的时候也会在网上招聘临时工。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/33692.html
