面试官群面技巧及注意事项

1. 群面试需要注意什么？
2. 为什么有的面试官喜欢群面呢？在求职面试的时候，你喜欢群面还是单面？
3. 人事招聘面试流程与技巧？
4. 视频面试群面是什么样的？

群面试需要注意什么？

话说群面试需要注意以下事项:

小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点。

表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿。

能合理地掌控节奏，时间意识强，强调分工，由你来调度 。

切忌不友好地打断别人的讲话。

不要盲目地表现自己，群面中不是说话越多越好。

归纳，在别人的基础上，最好有突破。

记一下过程中一两点不足。

离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。

为什么有的面试官喜欢群面呢？在求职面试的时候，你喜欢群面还是单面？

群面是应聘人员很多，公司招聘量大时优先选择的一种方式

好处：能全面考察一个人的能力水平，尤其是语言表达能力、组织能力、沟通能力、领导能力、还有性格特点，还有思维方式，尤其在校园招聘时，和大批量招聘时使用最多。

也节省面试时间，

一轮40分钟可能30人初步面试就完成了，一个个单独面试每人10分钟得多长时间。

而且面试官相同的话相同的问题问N遍，有时自己烦的不行。说的口干舌燥，效率还低下。

在群面时要能快速挑选出合适的人才

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人事招聘面试流程与技巧？

一、简历筛选

　　了解岗位信息，编写具有吸引力的招聘信息，提炼公司亮点、明确薪资范畴，若职位有多种叫法则编写多种名称，除了在各大软件获取的投递简历外，HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。

　　二、电话邀约面试技巧

　　电话邀约时第一步也是非常重要的一步，需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称，并简单的讲述公司优势，岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度，表明对求职者的意向度，让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛，增加员工的认同度

　　三、面试技巧

　　根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等，这里就不展开说明了，如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试，避免分为多个时间段的面试，否则会大大降低招聘效率。

人事招聘面试是企业招聘过程中非常重要的一环，旨在评估求职者的能力、经验和适应性，以找到最适合岗位的人选。

以下是一些建议的面试流程和技巧，供参考：

1. 面试前的准备工作：

   - 熟悉职位描述和要求，了解所需技能和经验。

   - 准备面试问题，涵盖技能、经验、团队协作、解决问题的能力等方面。

   - 选择合适的面试地点，确保环境安静、舒适且无干扰。

   - 准备面试评估表，以便记录和比较不同求职者的表现。

2. 开场与自我介绍：

视频面试群面是什么样的？

***面试约的是上午10:00，9:40的时候她被HR拉进了一个小群，群内一共有8个人。

因为没有参加过***面试，她以为群内的其他人全是面试官，于是紧张焦虑不请自来。

终于在10:10分的时候，***面试开始了。

首先是HR先做自我介绍，讲了些面试注意事项。然后是用人部门主管进行自我介绍，介绍面试流程。

原来，本次***面试是一场一对多（一组面试官同时对多个求职者）的初面，群内除了2位面试官（1个HR+1个用人部门主管），剩下的全是同一岗位的求职者。

部门主管通过点名的方式对求职者进行面试，未被点名的人需关闭静音进行等待

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