面试干货及技巧：面试技巧?

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• 1、送你16招HR面试谈薪技巧,纯干货!

送你16招HR面试谈薪技巧,纯干货!

1、避免一见面就谈薪水，先积累对应聘者足够的了解，让应聘者对企业及职务有一定程度的认识。 不要直接询问对方希望薪资，这给予应聘者开价的权力，往往对企业不利。了解应聘者目前薪资后，可有更合理的参考标准。 告知薪酬范围的下限和中间值，避免一开始就将企业的底牌亮出，同时保留谈判空间。

2、解首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌，这样对公司很不利；其次可以询问他们目前或上一份的薪资，而不要直接问应聘者想要的薪资，这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时，容易让对方产生负面影响；第三不要一开始就直奔薪资的话题，应先对应聘者有足够的了解，如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。

3、建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后，表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。对薪酬水平一概不知。

4、面试谈薪水的4个成功诀窍1 知己知彼 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。

5、. **谈薪技巧：- **了解期望：** 通过委婉方式探知候选人薪资期望。- **薪资架构：** 向候选人说明公司薪资结构和***待遇。- **合理压价：** 结合岗位竞争性和公司优势，合理商议薪资。

6、邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话邀约应该是人力资源部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。（2）邮件/短信/微信邀约。

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