面试第二问的技巧,面试第二问的技巧有哪些
huangp1489时间2024-10-18 13:22:02分类面试技巧浏览23
高速收费站面试第二轮会问什么？
高速公路收费员面试问题：
3、请谈谈你对收费员(系统维护员)工作认识?你认为自己能胜任收费员(系统维护员)工作
吗?你认为做好收费员(系统维护员)最重要是什么?
5、谈谈你对纪律或遵章守纪的认识?
6、收费员上班期间要求住站，你能否接受?你对征费员上夜班如何理解?夜班期间原则上
不准睡觉，能否接受?
7、征费员离开征费亭有时间要求，比如：上厕所或吃饭限时20分钟，能否接受?
面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？
面试聊得不错却没有下文，面试者难免会等的焦虑甚至疑神疑鬼。这时候当然是要主动问下面试的结果，才能知道是真聊的好还是***聊的好。那么我们应该怎么问呢？
首先，在面试结束后，当场同面试官确认可获知面试结果的时间。
如果面试官没有给出确切的时间，那么一般可以在面试后的第三天询问结果。一两天可能企业还没有做出下一步的决定，一个星期又太长，面试者等待多一天就是多一天的煎熬，三天是比较合适的。
第二、注意询问的方式。
一般根据掌握的联系方式，依次***用邮件、短信、微信的方式。***用书面的方式为好，这样可以给对方思考和组织语言的时间。 如果等了一天还是没有回应，对方可能忙忘了，那就直接电话联系吧。
第三、注意询问的措辞。
语气要客气，先表明自己的身份和面试的职位，再询问面试结果，最后可以表达下本人对面试的重视。
参考模板：XX 你好！我是XX时间面试XX岗位的候选人XX，不好意思在这里耽误你一点时间，想跟你确认下目前这个岗位的招募进度。因为这个岗位的要求跟我的条件非常契合，我真诚地期望有加入贵公司的机会，谢谢。
如果面试通过或者进入下一轮面试，那么恭喜你；如果面试结果不好，不要气馁，顺便问下对方“自己还有哪些方面的不足？”。如果对方乐意指出，那正好可以根据意见做出调整；如果对方不愿意说明原因，也没有必要纠结或者追着不放，因为原因很多，如有更好的人选、取消这个岗位了等等，并不是你的能力不行，赶紧集中精力准备下一场面试吧。
面试是确认双方契合度的一种考核方式，双方的关系是对等的。面试者对于要不要询问面试结果不用过于纠结，面试官也不会介意收到询问。一般来说结果已经确定，不会因为询问而改变。
可以主动问呀，
但工作这事情也是买卖双方你情我愿的事情，
不需要太拘谨。
生活之中事情多主动，
多一分主动就多一分机会，
另外，现在各行业招聘比较自由，大家都有很开放的心态，无论是否面试成功，大家都可以做个朋友。
其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。
但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。
我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
所以加联系方式，这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。
那如果这时候你提出加对方的联系方式，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极；
另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问最关键的人也就是HR，应聘有没有结果他最清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。
需要注意的是，问HR面试结果的时候，态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。
你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！
在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。
根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。
企业没有很快回复面试结果，说明你不是当前唯一最合适人选，或者企业内部招聘需求有变动。
你如果很想知道结果，可以致电人事，询问面试是否通过。这是最直接有效的方式。
如果人事部门已经说明多长时间内会回复，那就耐心等待即可，没有必要致电。
如果超过人事部门约定的时间还未收到结果，八成是没过，那就赶紧去寻找新的机会。
同时，通过招聘企业的面试结果回复，也可以看出这家企业的管理是否规范，是否重视人才。
管理规范，重视人才的企业，会注重招聘中的细节，基本上会有一套完整的流程，给予求职者较好的面试体验。
管理混乱的公司，往往在面试环节会有很多疏漏，让面试者不舒服或无所适从，那么，这样的公司，求职者就要谨慎对待，即使面谈时感觉很好，但并不代表这个企业就是适合自己的。
工作环境，员工面貌，接待礼仪，流程安排等等细节处，均可彰显一家企业的文化。面试的整个过程所有环节都可能影响到面试结果。
求职者应该眼观六路，耳听八方，在有选择权的情况下选择让你体验最好的公司入职。
没有下文，是常有的事情，通常会有以下几种情况
2.对方还在犹豫，可能过几天会联系你
3.对方压根没想招人，只想从就聘者那里获取自己想要的东西。
一般在面试完以后,面试人会问你还有什么问题要问吗?我们应该怎么样回答？
面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。其实主动[_a***_]，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、***期***啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着***。来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：
1.您所在的团队氛围怎么样？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
5.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～
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