平台招聘技巧
huangp1489时间2024-10-18 15:03:49分类招聘平台浏览22
如何高效地使用招聘渠道？
1不受地域限制，受众面广
人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。
2产品直观，交互性强
在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。
3成本更低，操作简单
最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。
4效益更好，延续时间更长
直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。
拿人力资源招聘直播为例，传统意义的大型招聘会仅通过招聘人员的口头表述、文字和图片向应聘者传递企业信息。
1、网络招聘渠道。
目前PC端网上招聘平台有很多，用的比较多的有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“赶集网”等招聘网站。其中前程无忧和智联招聘中求职者简历质量要高些，电话接通率和到公司面试率也要高些；而像普工、技工、保安、保洁等岗位招聘58同城和赶集网招聘效果要好些。
2、社会招聘会。
HR们可以在网上关注所在城市的招聘会，一些大型人才市场几乎每天都会有招聘会，企业如果想参加招聘会进行现场招聘需要提前向人才市场预约，然后人才给你们安排展位。企业参加招聘会是要缴纳费用的。
3、校园招聘。
很多人才市场会定期在一些高校校举办校园招聘会，如果企业想招销售、行政、实习岗位、储备岗位等岗位的话，可以试一试校园招聘会。
像物业、保洁、家政、保安等企业想招保洁、保安等岗位的话可以在公司附近一些老的社区和街道贴一些招聘广告，招聘效果还是蛮不错的。不过不要去一些比较繁华的地方贴，那些地方都会人管在哪，而且在那些地方贴广告也影响市容。一些店面和商场要招人的话，可以直接在店门口贴招聘广告或摆放易拉宝招聘广告，也会有一些人打电话或上门咨询的。
我是刚刚开始做人事的，该如何做好招聘工作呢？
人力***6个板块
招聘配置是基础，这个词语
招聘，配置
招聘一般流程就很简单，获取需求，根据需求招聘，筛选简历，初步面试，交给用人部门负责人，办理入职，好了，招聘工作完成。
在这个过程中，获取需求，是人员配置的范畴，你作为人事，要从用人部门得到需求，首先是组织架构清晰，才能根据需求进行人员配置。
那么招聘，重要的是渠道，并不是在网上发个信息等人投简历一个电话邀请面试就结束的。
网络招聘只是一个相对重要的渠道，一般一个公司会选择2家左右的网络平台合作，根据公司性质和岗位性质开通不同平台，例如，58同城适合一线工人招聘，智联，前程无忧适合后勤，办公室岗位，这是目前的公认，本地一般也会有[_a***_]，价格相对这几个大网站便宜。
其他渠道：人才市场:一般本地都有人才市场，各大街道每年也有什么春风行动的招聘会，多在需要招聘的街道去登记,校园招聘：大学生，当代好用又廉价的劳动力之一（没有贬义，的确是比起社会招聘，校园招聘具有批量优势，还可以享受国家就业见习补贴）线下张贴：很多街道社区有张贴栏，准备好海报，每周左右更新一次，论坛，Q群，微信群等。
祝你工作愉快。
另外需要具备的素质一定要能抗压，经得起拒绝，耐得住脾气，忍得住鸽子，切记切记
招聘，第一步是把人吸引过来，筛选合适的人选推荐给用人部门。对于刚接触招聘的新人来讲，如何找到渠道接触到目标人群是首要，巧妇难为无米之炊，招聘难为无人之困。现在的招聘渠道很多，比如猎聘就是其中最好用的之一。
了解各个渠道的优劣势，尽可能去收集更多的渠道。从市面上的主流招聘平台（如人才库质量很高的猎聘）到接地气的当地职介中心（生活服务类平台也不可错过），这些都要纳入自己的***库。在接到招聘需求后，可以迅速地确定渠道触达目标人群。
除此之外，还应该有意识地建立自己的行业人脉，从而获得专业人员的精准推荐和潜在候选者。人情练达即文章，处处有心皆机会。
做人事的，基本都是做招聘，这是对人事的最大误解。
当然，人事必须要负责人事招聘，你刚刚做人事，那么我给你简单地介绍一下人事及招聘的一些基本要求及办法。
人事，顾名思义，就是人做的事或者要做是人做的事。这就要求，你在招聘之前，要负责整理你们的基本要求及待遇。俗话说：种下梧桐树，引得凤凰来。就是说，你们要有吸引人才的地方，否则，你很难招聘到合适的人才。那么，你们的梧桐树是什么？你们的工作环境怎么样？你们公司发展前景怎么样？你们公司口碑怎么样？你们的人才发展空间怎么样？你们的薪资待遇怎么样？有没有哪一项在行业内是数一数二的，或者最吸引人的？特别是薪资待遇，人事更要清楚，这是最能吸引人才的地方，不能回避。
拢一拢以上的方面，做一个梳理，能够更好地吸引人才，招聘工作才能更好地开展。
至于招聘渠道，一般都有几个方面：当地渠道、招聘平台、猎头公司及员工朋友推荐，看你们选择什么方式了。
人事还是很有意思的一个工作，能够跟很多人，不同的人打交道，很难锻炼自己，好好干吧。
boss直聘招人技巧？
1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段；
2、打招呼不要让候选人觉得是***，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；
3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；
4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；
5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度；
7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量；
8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？”
人才招聘平台怎么开发客户？
1.做广告，有针对性做广告。
2.现如今已经有很大各式各样的招聘平台了，要想突破找到自己的一席之地比较困难。也因为太多，所以做一个垂直类，针对性强，或者说专门为某个行业定制，这才是突破之道。
3.引流只是一个方式，或者说一种手段，最简单粗暴的就是砸钱，肯定有效。但如果没有针对性的服务把人留下来，这些钱只能打水漂。
4.现在的招聘网站的模式说实在的与企业单位的一些理念是有冲突的，比如说企业希望用低的成本招人并且能长期留下来，为企业创造价值，而招聘平台呢，更希望人才快速流动，企业招人难或者说招人成本高，这样他们就有生意了，大家都有看过某招聘网站打的广告都是鼓励人辞职的。
4.招聘平台后期要发展肯定要有综合人才服务的路线，而不是单纯收会员服务费提供简单的招聘信息发布简历投递等服务，要成为企业人才的供应链，为企业，人才提供多样化的服务。
开发客户六种方法: N0.1:直递广告:(即印制各种宣传单片方为散布，传真，E-MAIL）都可以 N0.2:煤介广告(什么路灯啊,电视,报纸什么的都可***用,不过成本过大) NO.3:电话招商(要求员工素质较高) NO.4:朋友或熟人介绍,这种方式很稳定 N0.5:行业举荐:成立行业公会,规范市场,清源,荡涤浊流. N0.6:非常规段,例,开介绍会,举办活动,参加商务洽谈会,广发名片(公司资料)
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