销售为什么招聘本地人才
huangp1489时间2024-10-19 08:30:08分类本地招聘浏览18
哪家机构可以提供大量的销售人才资源，不是招聘平台的那种？
从楼主的提问，可以看出楼主是希望得到大量的销售人才，但是又不考虑各大招聘平台。
那么问题就来了
很多学校都开设有市场营销专业，如果楼主可以接受实习生，可以直接跟学校谈合作，或者直接在每年的校企联合招聘会上下下功夫了。
二、 各大销售型的公司
保险行业拥有最多的销售人员，也是销售人才的聚集地。保险行业拥有最严谨最全的销售课程和销售资料，也愿意接受新人，很多刚毕业的大学生找不到理想的工作，都会考虑做保险。
有些实体行业销售招人难，这是为什么？
有些实体行业销售招人难，这是为什么？主要有以下几个方面原因。
一，薪酬体系
一些实体行业的老板，还以花钱雇人干活的心态去管理销售人员，在新经济形式下很难组建销售队伍，应该建立更加科学合理的薪酬体系。
二，工作环境
销售是一线战斗员 ，工作压力大，这也使很多人望而却步。
三，发展空间
实体经济的冬天，让一些销售人员看不到未来。
总之，在实体行业困难时期，要求我们创业者开动思路，与时俱进，用多种方式留住人才，譬如股权激励，合伙人等等。
就回答到这里，感谢阅读。
生意难做！这是实体经济普遍感叹，从蓝海走向红海，商业竞争环境早已经不是以前的卖方市场了，在供大于求的市场背景下，销售是企业的一大难题，为了能将生产的产品卖出去，绝大多数公司都在加强销售队伍力量，所以市场上招聘销售需求一直很旺盛。
销售招人难的另外一个原因就是销售靠业绩吃饭，一般销售人员底薪低、提成高，只有做出好成绩才能拿到高薪，但对于大多数业务人员来说销售目标很难达成，所以拿高薪的始终是少数人，多数人完不成任务被迫离职，于是企业不断招聘新人。
最后，销售是一件苦差事，经常风吹日晒地跑市场，人非常辛苦，有时候很长时间都回不了一次家，对于工作不久的大学生来说，能坚持长期做下来的不多。
所以企业经常招聘销售岗位，因为这个岗位人员流动性大，另外一方面公司销售做不起来所有的目标都很难实现。所以销售岗位经常招，但招聘的难度越来大。
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销售行业在如今我国经济体系中占据了非常重要的地位，不难发现很多行业大大小小都有销售工作掺杂于其中，可是随着时代的发展，有很大一部分实体行业销售招人太难，究竟是什么原因呢？
首先一点就是员工的薪资待遇很难有所保证：无论是什么行业，员工打工的根本目的还是薪资和待遇，由于网络的急剧发展，现在网上购物的热潮依然在流行，而且相比较实体店而言，价格会低一点，所以更多的人都是选择了去网上购物，那么实体店的效益必然会受到很大的打击，一月业绩惨淡，工资也不可能太高，所以更多的人还是放弃了实体行业的工作，而转身投身于其他的行业。
其次就是发展空间的限制：实体行业经济的冬天让很多人都看不到未来，对于未来的希望更是不敢有多余的想法，这也就让很多人不敢去从事实体销售行业。实体销售行业工作是非常的枯燥的，而且从事这一方面的人员必须要有着过硬的心理素质才可以。
再者就是工作太单一，太简单：销售工作在很多人眼中就是“忽悠”人的过程，能说会道自然而然的就有优势，但是它的工作模式太过于单一，没有什么可以突破的点，更没有多少可以追求的新东西，所以也是有很多的年轻人不再喜欢这种单调而无味的工作，感觉就是在浪费时间。
最后就是互联网的普及：互联网的发展带来的最明显的特点就是对于实体经济行业的打击，互联网的火爆才是真正吞噬实体经济的真凶所在，现在很多的年轻人都比较热衷于网购，对于实体店之类的门铺很少会有人去光顾，实体经济的退后致使很多人对其失去了信心，所以在招人的时候是非常的有困难的。
部分实体经济招人难是跟普遍的一种现象，种种原因导致了它在人们心目中的地位有了一个很大的反差，一种新事物的出现必然会取代一种旧事物，而互联网就是那个替换实体经济的关键一点。
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为什么好的HR销售很难招？
HR属于人力资源部，主要职能是：
1、根据公司发展战略，分析目前岗位部署，根据用人单位招聘合适的人才
2、明确、编制制、修改和完善[_a***_]、岗位职责说明书
3、做新员工的岗前培训工作
4、建立公司绩效管理体系
5、员工长期培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
6、核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
销售属于市场人员，主要职能包括：
1、销售产品的专业知识学习培训
为什么招聘有***者优先录取？
任何企业都是以盈利为目的而存在的，有***者能达到利益最大化，有***者不论在哪个行业都能给带来利益，销售行业不用多说，大家都知道***的重要性，对业务的开拓简直是太有用了，手上***多少也体现自己的价值，而且不是客户经理、业务人员这些人员需要***，即便是坐办公室的人员，企业也想让你有自己的各方面***及人脉，而不是简单的有工作经验即可。因为***就代表了你的价值，人脉广说明交际能力强，也得到别人的认可了，我几年前应聘会计填的表上面还让填各种关系，什么社会关系等等，还要填以前单位中人员后来来往的有多少。面试时还让脱口说出3个以前同事的电话，这估计就是考验人际关系了吧，一个孤芳自赏不合群的人企业肯定不愿要。总的来说，有***的人能给企业创造更大价值，实现利益最大化。这就是有***者优先的原因。
感谢悟空问答的邀请
企业都是以盈利为目的的，招聘后，当然希望应聘者立马能产生效益，不需要经历很长时间的培训过程，如果你是老板，你是不是想招聘过来一个人以后，马上就会产生效益呢，而有***者，正好满足了这方面的条件，招聘过来以后，他的***立马成为了你的潜在客户，立马就可以产生效益，所以肯定会优先考虑录取了。这是一种很正常的现象。
这个问题只是针对于某一些领域才特别的彰显，比如外贸、金融、以及销售顾问，因为这些领域一个职场前辈拥有的***多这是毋庸置疑的。但是在技术行业，一技之长一般能吃定终身，从技术员上升到管理层次这也不会定义为有***！因为在同一家公司那么叫职位升职，你去其他公司不可能跨过技术和管理之间的那一鸿沟！
当然是有***者优先，因为有了***，公司才能发展。其实关于这个问题，你可以换一种方法去思考，你想一下公司为什么要招人？招人不就是让新人去开发***，不断扩展公司的业务的吗？现在既然新人已经有了***，省去了很多投入，公司为什么不乐意招他呢？
招聘的时候有***者优先录取。
什么是有***者？有什么***？
公司都是逐利的，如果你的到来能够为公司谋取利益，这么你手里的***和人脉，都可以称之为***。
那他手里的客户资料，就是他的***。
还有个在网络公司做推广的，手里有点***，结果从一家公司跳到另一家公司，客户还是那些客户，换汤不换药。已入职就能拉几个客户进来，公司就喜欢这样的人，录取这样的人，还需要什么动机吗？
再比如说，某银行需要招收信贷员，有个人去入职了，一入职就拿的比老员工工资高，整体上班不干正事还拿工资，为什么？
银行的招聘公告则明确要求，有特殊业务***的报考人员：指拥有一定客户***，且客户***存款日均余额2100万元以上，且存取银行，保留期限2年以上。
特殊***者有背景有多特殊，最终都要把特殊变成可以量化的存***数据，而那些没有特殊***的应聘者，只能按照应聘条件，认真准备，在竞争中取胜了。
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