招聘平台功能影响公司,招聘平台功能影响公司吗
huangp1489时间2024-10-19 19:45:43分类招聘平台浏览23
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
也不能说不可信，最常见的是劳务派遣，不要觉得劳务派遣就是克扣工资的专属名词，很多***机构的窗口，公检法的文职都是三方派遣合同，比如中石油招聘一个岗位签合同就是劳务公司，但是工作地点和工作内容都是中石油，劳务公司只管人事关系，管理还归中石油。
如果不是这种关系也有可能用公司的账号给朋友公司招个人[呲牙]我这样干过，但是都在工作内容里写清楚了，不是每个公司都买套餐的[呲牙]
半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个公司，可不可信？
这个问题，我给你分开来回答。
为什么出现名称不一致。
一般有三种情况：
现在好多公司***用都快排子一套班子多块牌子的运作方式很常见的运作方式很常见。也就是同一个老板，同一个管理团队同时管理多家公司。考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，而是用其中某一家公司来统一招聘。
第二种主要是在一些劳务派遣的岗位上面。都是由劳务派遣公司来进行统一招聘。集中在生产，客服，销售等类型的岗位上，公司也都是一些知名的大企业，劳务派遣公司为了提升招聘效率，所以都会***用客户公司的名字来进行招聘。
还有一种情况就是针对一些高端岗位，有猎头公司代为招聘。猎头公司在发布的时候都是以自己公司的名字来发布，但实际上入职的公司都是客户公司。
这些公司可不可信？
总之只需要记住一点，你入职的是哪家公司？你的劳动合同是哪家公司，跟这个公司谈好就行，至于是哪家公司招聘，基本没有太大的关系。
我的观点是这种公司是存在的，可能是出于经营行为或者品牌使用方面的需求才会出现这种现象，在应聘时如果条件允许尽量对招聘公司做初步了解，像工作环境，工作内容，人际关系，劳资待遇等，其实大家一直有个病急乱投医的现象，记住，是双向选择，我建议要入职就要干点什么，别有暂时先干着，有好机会再跳槽的想法和做法，否则，成功的机会也减少了
教育部宣：招聘平台不得将全日制作为限制性条件，对你会有影响吗？
近日教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。
通知要求各用人单位不能以毕业院校、学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制条件。这个通知的及时出台无非是为2017年研究生招生改革以来非全日制研究生毕业后遭遇的尴尬局面做出对策。2017年研究生改革后，列入国家统考统招的首届非全日制研究生于20年7月毕业，但是毕业后的境遇不佳，体制内考试不要非全专硕，企业应聘也同样遭遇被拒的尴尬。究其原因，在于长期以来社会对在职研究生(五月同等学力申硕和十月联考)和成人高等教育(自考、成考、网络教育、电大等)"花钱买学历"认知的根深蒂固。但是研究生改革后，提出了"非全日制研究生"的概念，就是为了跟以前划清界限。但是用人单位还是停留在旧有的传统观念里，为了给2021届普通高校900多万毕业生一个良好的就业环境，出台这样一个通知措施是必须的，也是必要的。
令人欣慰的是今年公考开始将专硕纳入专业目录，纵观已经报名结束的国考、上海公考和山东公考，绝大多数[_a***_]已经不再限制研究生的学习方式，像山东公考，大多数岗位甚至不限制本科生的学习方式，成人高等教育毕业的自考、成考、网络教育等均可以报名考试。虽然有改观，但针对全日制和非全日制的专业硕士的职位仍然不多，像上海的大多数研究生岗位用专业代码限制在学术硕士，这样作为专硕的非全日制研究生可选择的岗位依然不多。通知的出台，希望像专硕比例超过60%的目标一样，在体制考试中给专硕更多的机会。
对于非全日制专硕在企业求职状况的改善，还需要一个过程，并不是通知出台就能一蹴而就的，需要企业人事部门加强对国家政策的理解，在企业招聘中选聘优秀人才，而不是将目光聚焦在毕业证上的"非全日制"字样。
总之，通知的出台，是对2021届普通高校毕业生的一个就业保障，也是在为非全日制研究生赢得一席之位，毕竟列入国家统考统招的非全日制研究生已经不是当初的在职研究生，非全日制研究生再也不是那个花钱就能买的学历了，首先12月下旬国家研究生统考这一关就不好过，今年有400多万考生报名2021年硕士研究生，走到最后的永远都是佼佼者，包括非全日制研究生，他们也是从千军万马中杀出来的，也是战胜了70%考生的胜利者，整个学习过程和毕业论文都是同样的严格，所以非全日制研究生应该得到应有的待遇。
1、明暗操作的问题，能够起到的影响是有限的。
3、今后一段时间招聘最主要看一家公司学历是全日制用工多还是非全日制用工才能得出结论。
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