在求职面试中取胜技巧,在求职面试中取胜技巧有哪些

1. 形象一般，面试总被拒绝，应该选择什么工作？

形象一般，面试总被拒绝，应该选择什么工作？

这个要从几个方面来剖析。首先从标题，我会下意识觉得长的是有多磕碜，才会让你觉得是颜值影响了你面试，以至于你去了10家公司都没面试通过。

一、你面试什么样的岗位

如果是前台或者导购或者人事、公关等工作，目前绝大多数公司都会看脸。比较这几个岗位代表公司门面，一般老板都很在乎。换个角度，如果你是老板，相信你也会这么做。比较第一映像给人比较重要。

二、除了真的需要看脸的几个岗位的岗位如果是我面试你，我只在乎两点：1、你能给公司带来什么？2、你能帮公司解决什么。可能有的人会说，我刚刚毕业或者说我没多少工作经验，只是来学习的，那还是那句话，你能做什么？很多公司不是不愿意培养新人，而是现在社会，很多公司花了大把的人力财力去培养的人在觉得自己翅膀硬了就立马跳槽了。导致很多企业，尤其中小型在招人一般会选择有工作经验的，上手快。

三、面试其实也是一种谈判，谈判力这种需要你有很强的逻辑思维跟表达能力。可能你会说我这块比较差，那我只能说爱莫能助。我面试过的人里面有这么一类人，一般我会先问他：“你先自我介绍一下吧”，答：“你好，我叫XXX，毕业于XXX，来自XXX”。然后就没有了。接着就坐在那干等着。

如果你是老板或者HR，你是愿意跟一个善于交流的人说话，还是愿意跟被动回答的人交流呢？

虽然有公司会以貌取人，但自身能力才是核心。如果你去面试告诉公司你有能力帮他们解决什么问题，那么相信你留下来的几率会大大增加。

谢谢邀请！

明明需要靠才华吃饭的，你非要靠脸，首先你的选择就不对

知道形象一般证明你很有自知之明，那还不算太糟糕，有救，至少知道问题的关键点。

刚知道问题不行，你要针对问题给出解决方案才行，如果你没有方案，那还真是活该被拒，为什么这么说呢？因为你连思考的能力都没有，你的才华怎么靠的住呢？

打铁还需自身硬，如果自身不硬那就先当学徒吧

***说：“打铁还需自身硬。”

找工作也一样，你要找出自己的“硬”点，然后再针对性的去找适合的工作，如果你没有“硬”点，那就不是选择什么工作的问题了，那就是怎么生存的问题了。

如果你把自身条件都分析了一遍，发现自己一无是处的话，恭喜你，只要有人要就去吧，端茶倒水都行，先有个工作沉淀一下自己，然后你会发现，靠才华吃饭的人，形象只是外表，内在才是精华。

这要看你有什么技能了，所谓“是金子总会发光”，但前提自己要是金子才行。

正如前段时间阿里招人，一个小伙很年轻，但是直接可以把阿里的系统搞瘫痪又恢复，直接年薪500万。(事是这么个事，具体细节我记不太清，见谅)

面试，一般人(包括面试者和HR)都流于形式，着重关注个人经历，工作经验，语言沟通交流以及外在形象，这样只能招到一些平凡的人，但凡有特别的技能或者能耐的人，要么是偏才，要么是怪才，要么性格古怪，要么不善言辞，要么不合于群，这些人才都需要有一定智慧和胸襟的老板或者管理者才能够看出来而给予特别的任用。

所以，不要纠结于找什么工作，而应该反观自己，结合社会分工，来决定自己去那一块工作，至于面试，才能第一，只要拿出能力，只要岗位对应于自己技能区域，自然可以轻松搞定。

才、能为主，形象，气质，言语为辅。

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