肯德基***辞职要提前多久
huangp1489时间2024-10-21 12:46:06分类兼职浏览25
我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
绝对违法，从员工被告之录用后，通知报到第一天起，就开始计算工资，有没有签合同都会有工资，包括培训安全常识，礼仪待客，等基础知识，八天你要有上班同事证明，关健时候，监控视频也会帮你的忙，你首先问部门主管，经理，说出这里辞工的理由，他们不给钱要录音，然后报警110，一般都会调解给工资。
说实话，你这套说辞我不相信。肯德基这一类的外资企业，来钱快利润高，是不可能犯这些低级错误的，真是这样他会面临很严重的后果。你要是说自己干了8天一分钱不给，你先说说你干了什么规则之外的事或者到了什么错误？我相信肯德基这么做肯定有人家了觉得正当的原因和理由的。
只要有雇用的事实存在，就要支付劳动报酬，与***培训期没有关系，不支付工资是绝对违反劳动法的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
有些工厂也有这样的规定，新进的员工要试工七天（一个礼拜），如果七天内员工自己对工作不满意，提出离职，工厂说没有工资付，算你自离，这种也是明显违反劳动法的规定，可以打电话给劳动监察部门进行投诉要回报酬。
就是我们中有些人，觉得为了一两天工资去各种理论和投诉，花去大量时间划不来，或者根本不知道如何***，最后纵容了东家。
这时就要在入职前问清楚这种情况，同时留下证据，打卡考勤记录，工作现场工作照片记录，反正能证明你在场工作的记录都可以。
再少的工资也是自己辛苦劳动的应得报酬，一定不能纵容践踏自己付出了汗水工作的那些无良工厂，现实很残酷，我们要学会坚强。
你是怎么认为的呢？欢迎评论！
我可以负责的告诉你，肯德基公司不会这么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也会让你提供银行***和相关资料，在下个月的工资中发放，肯德基这种外资企业，在国内是很懂规矩的。
如果说你被告知在培训期没有工资可能是以下几个原因：
1.值班经理在树立公司威信。在肯德基里，百分之80都是学生***，而学生***在公司的经营里能节省一大部分费用。但是兼职工的缺点就是不确定因素很多，如果***都和你一样，做了一个礼拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班经理只是吓吓你而已，工资会照发不误。
2.这是正规公司的流程之一。一家正规的公司，有自己一套完善的流程，从招聘到入职培训再到工作站的学习再到正式上岗和最后的离职，都是环环紧扣的。他们会用自己的方式告诉员工，公司是一个工作的地方，不是你想来就来，想走就走的地方。所有的一切都必须按照正规的方式进行，如果你要离职，可以，但是公司有自己的方式。
3.作为应聘者也应当为自己的行为负责。公司不会不付你钱，但是你的确没有创造出你的价值。给你所发的工资纯粹是人员成本的浪费。你在面试的时候对方肯定告诉你了入职离职流程，正常的手续都是一个月。肯德基的一个工作站的学习大概在5-7天左右，这一个礼拜餐厅是出了一个人专门带你的，也就是说餐厅掏了2个人的人员成本。你好家伙，第八天的时候就不做了，公司还得付你钱，值班经理肯定不爽了。
学生是弱势群体，但是学生也应该学会为自己的行为负责，这可能就是你以后步入社会的人生第一课。
在肯德基不想干了找什么理由？
可以说你们这边每天倒班时间太长了身体吃不消，适应不了这个环境，因身体原因想换一个工作环境，还望领导批准，你这样说领导几乎不可能不让你走。这样既提了离职而且还很委婉，不伤和气，要不然你就说家里孩子太小没人照顾，这都是可以的。
有没有在肯德基工作过的啊?在肯德基离职了都要扣押三个月健康证么？
肯德基没权利扣押你的健康证。
这是肯德基一种留人方式，增加你的离职成本。故意扣着不给。
还可能离职了压着你工资不给，坑的就是这些初入社会的学生。
很多去肯德基做***的，都被扣过。
我给出的办法是，
去肯德基要健康证，不给就当着经理的面打电话投诉。
12333
这些人都是欺软怕硬，一看你打电话申诉自己的权利，就软了，马上就会给你。
我也遇到过这个问题，不过我还不算正式员工，还在试用期，才呆了两天不想做了，想要跳槽，然后跟经理提了想要回我的健康证，但是经理说资料已经录入没办法还我？什么情况？哪有这样子的？大家知道怎么办嘛？哪里可以投诉？
没有遇到要扣留健康证，肯德基也没有权利这么做。虽然说健康证费用是公司在工作转正之后予以报销的，但是这并不能成为他们扣留健康证的理由。建议可以在网上查查肯德基的投诉热线去反馈下情况，他们好像是有一个专门的月薪管理组的投诉电话。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/34079.html
