面试中性格测试答题技巧
huangp1489时间2024-10-22 01:54:03分类面试技巧浏览20
应聘时如何通过性格测试吗？
讲两个朋友八卦给我的真实故事吧。第一，性格测试，得到的结果无所谓好坏，只看和职位是否匹配。曾经有个伪专家酷爱***，给底下新人培训的时候，大谈性格测试，什么“FPA乐嘉性格色彩测试、九型人格、MBTI”等等。科普的精神固然可贵，但此人性格偏执，出名的自恋，又对下面比较严苛，所以团队内部对他颇有怨言。他科普是***，借此标榜自己的高贵人格是真。他和底下的人侃侃而谈，说他当年做性格彩色测试，各项数据都不均衡，但是他工作后通过性格测试，知道自己身上存在的性格缺陷，有意识加以克制，所以这个数据是有变化的，“红、蓝、黄、绿”四色现在基本趋向平均。所以他现在既热情，又严谨，既善于倾听，又有果断的执行力。正是因为色彩的均衡，性格中存在的缺陷如鲁莽、犹疑、保守才被最大限度的克服了。最后得出的结论就是你们要以我为榜样，巴拉巴拉的。可巧了，当时公司正好请了一位500强公司的HRD做培训。他也谈到了性格测试这个话题。当时就有同事随口问了一句，如何才能让性格色彩均衡。这时，对方给出的答案是，不存在色彩均衡的情况。因为测试的问题设置非常科学，一旦出现这样的情况，则表明他的答案是自相矛盾的。出现这样的结果，则证明这个人很爱说谎，很会掩饰自己。并且这位高管还阐述了一条理论，随着人的阅历的增长，性格测试的结果确实不是一成不变的，无论得出什么样的结果，其实都没有绝对的好坏之分，只看是否和当前职位的需求匹配。比如红色性格占大头的人，热情开放，热爱创新，却往往很冲动，那么让他从事对外的职务，就很适合。但你如果让他从事那些很模式化很机械的职位，那还真不如要了他的命。所以要选择适合自己的工作，真的不要勉强。哦，我好像就是红色性格为主的，所以特别爱和大家唠嗑，比较感性，也特别皮，嘿嘿~
第二，做性格测试时千万不要想太多，要凭直觉完成。国内入职做性格测试的公司还是少数，而花钱为每一个面试进入offer阶段的员工做性格测试的，更是少之又少。我朋友就有幸却也不幸地经历过这些。当时她非常想要得到那份工作，所以做性格测试的时候，她有意的揣度了出题人的意图。什么都她臆测的比较有利于自己的方向去回答。结果她毫无意外的被PASS了。因为她的工作是猎头推荐的，所以她得到了具体的反馈。对方说她的测试矛盾的地方非常多，但是却很意外的分数出奇的高，所以对方给出来的评价是这个人爱说谎，且智商应当还比较高。一般很多人出现矛盾的结果，分数却很低。而这个职位是财务的岗位，对于员工的诚实度有极高的要求，所以她出局了。如果是其他职位，也许还有转圜的余地。当然也许这只是一个委婉的挽尊。总之喽，应聘时做性格测试不通过，要么是这个职位（公司考量的标准）真的不适合你，要么就是你真的想太多。面试性格特点怎么介绍？
应该介绍说：我的性格和特点就是表现的比较直爽一点，面对任何的人提问都说出自己的心里话，敢于发泄自己的不满，这一点我在工作中一定会积极的改正。
当面试被问到自己的性格和特点的时候，就应该主动的说出实际情况，只有让对方感觉到自己是一个真诚的人，在工作当中大家才能够和谐的相处，给对方留下一个良好深刻的印象。
1：本人性格开朗，外向，有良好的沟通能力，对工作认真，有负责心，能承受一定的工作压力。
2：本人亲和力强，善于沟通，对工作认真负责。
3：本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强。
4：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通。
面试应答有哪些话术和技巧？
面试是每一个找工作的人都要经历的非常重要的环节，面试过程中有技巧的应答可能让你得到心仪的工作，反之，可能与之失之交臂。那面试我们需要注意哪些应答技巧呢？下面列出几个重要的方面：
第一：第一印象很重要
有人说面试成不成功就看眼缘，其实说的就是面试时的第一印象，也称为“首因效应”，即首次认知客体而在脑海中产生的印象，作用最强，时间持续久，可见第一印象在面试中的重要性。
针对说话方面，如第一次见面，要主动和面试官打招呼，“您好”类似这些简单的礼貌用语，礼貌大方，也是给面试官一个好的印象。
第二：“会说话”
会说话不是指说了要说的话就好，而是怎么说要说的话，面试整个过程就是不断问答交流的过程。
- 1、明确问题意思，不要答非所问；
- 2、说话逻辑思路清晰，有条理，可以多用第一、第二……；
- 3、说话的时候，吐字清晰，语速不快不慢，声音不大不小，语调缓和也可以适时改变语调起到强调突出的效果；
- 4、随时观察面试官反应，比如开始翻看文件等可能对你说的话不感兴趣，要尽快转移话题到关键问题上；
- 5、说话不夸大，不消极，多肯定积极语气，注意礼貌，不要带口头禅，更不能说脏话。
第三：回答的话术
面试官可能问的共通的问题一般有“介绍下自己”“某个技能水平”“你的优缺点”……。
- 1、介绍自己要简明扼要，如应聘岗位相关具备的技能程度，职业规划，实习经验，工作经验，突出你的优势；
- 2、如果某方面技能水平面试官提到了可能是要不很感兴趣要不还不是完全满足，如英语是四级，你可以多回答你其他相关优势，如果口语好，就多强调英语口语流利，听说读写方面的能力；
- 3、问到你的优缺点时，不要过度骄傲也不要没有自信，说和岗位相关的自身优点，说到缺点后要多强调对于缺点做过的努力和要做的努力。
第四：提问的技巧
面试官一般也会问你有什么问题要问的，这个时候不要不问，也不要什么都问，可以具体了解应聘岗位工作内容，工作职责，工作挑战等，问关键，不要问一些不适合的问题。
第五：面试尾声
面试要结束时，面试官一般会说几天内会有回复，谢谢过来面试这样客气的话，你就要主动站起来，也要感谢给你一次面试机会。
结束语：面试是很重要的环节，吐字清晰，语速适中，声音适中，多积极肯定的语气，明确问题意思，突出重点，优势，不夸大，自然从容，有礼貌。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/34150.html
