职场面试高级技巧题

1. 什么样的领导是好领导面试题目？
2. 职场面试求指教？

什么样的领导是好领导面试题目？

01、毫不动摇的勇气

好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。

试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。

如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。

02、愿负全责

好领导具有如下标准:

1、有担当意识。出现问题时勇于承担责任，而不是一味逃避，让下属背黑锅。有功属于大家一起的功劳，有过自己主动承担，没有管理好人员。

2、经验丰富，团结下属，以情管人，学识渊博的技能型人才。跟着他可以得到更快的成长。可以学到很多新东西。

职场面试求指教？

要进职场的新人注意了，我们在进职场之前少不了过面试这一关，我们在找到自己渴望的工作的时候不能因为面试没有技巧而被放弃录用，这样的结果谁都不愿意看到，今天向军说事就和大家一起来探讨一下面试里面主要的一关--说话。

说话是我们每个人的权利，但是这个权利不能乱用，不能因为我们可以畅所欲言的说话而错过了绝佳的工作机会，这里我们谈到的是，说话要精，说话要能抓住问题的重点。简单易懂。

有些职场面试官，他不单单是注重你的工作能力也有的面试官注重你的表达能力与接收心里的能力，然后判断你的应变能力。

当我们接到面试官抛来的问题后，我们不要不暇思索的就盲目回答，我们要做的就是冷静的在脑子里面好好想一下，说话之前我们在脑子里面转两圈免得说出来的话只有自己知道意思。面试官可不是吃素的，他在长期的面试中练就了慧眼识珠的本领，你如果回答他们的问题重复啰嗦，含含糊糊那就注定要名落松山了。

面试过程中忌讳长篇大论，因为面试官没有太多的时间来听天书，有的人说话滔滔不绝，但是这在面试中不适合。我们只有简单明了的回答问题就好。多余的话我们不要多说。切忌！

话不在多，话在精。面试不易面试有技巧。职场不易职场初始于面试，祝愿每一位面试者能够如愿以偿的得到一份满意的工作。

感谢有机会回答问题。

证明这个公司加班比较厉害。面试官正在探测你的底线。重点就在于你是否能接受加班了。同时茉莉也有些想法，这里和你分享一下。

第一，公司发展平台。如果公司发展平台很大，以后有很多机会和***，还有薪酬也是和加班匹配的，这样加班是可以的，因为其实除非人员配置不足，要不然最多一年左右你就能成为这个岗位上熟手的员工，所以很多事情都能游刃有余，自己的调节，同样也意味着能自己控制加班的时间。所以如果面试官问你这个问题，你要反问一句，请问是常态加班还是说季节性的工作加班。这个是有很大不同的，如果面试官说常态，我会建议你要留一个心眼，然后自己回家在判断一下是不是真的很喜欢这份工作。或者是说你觉得你的加班是不是不仅仅能获得薪酬上更多。

第二，家庭情况。其实茉莉接触的有不少年轻人，也是比较顾家的。你想想，如果你天天加班，家里人不担心你吗？或者说如果家人有需要你帮忙照顾的，如果你天天加班，这样是会影响你的生活的。再说，如果加班得很厉害，到晚上或者深夜，也会影响你家人的休息。所以茉莉身边很多的乃年轻人，也是不喜欢加班，能准时走就准时走。

第三．接受季节性的加班或者说行业性质的加班。例如销售人员，月底，季度末，年末都是比较忙和加班的时候，因为要冲刺销售业绩，所以这些也是情有可原的加班；还有一些从事生产的公司，因为要去完成订单也会全员加班，茉莉觉得这样的加班才是正常的，常态加班，想想身体也受不了。

综合来说，如果真的很喜欢这个工作，你也要从侧面了解是不是9***或是更加厉害，没有任何工作比身体更重要了，共勉。

• 面对这样的问题，肯定要表明你是愿意加班的，然后一定要举个例子证明你是愿意加班的，可以说上一份工作加班的强度如何，如果是应届生，你可以举一个自己在学校参加学生会、社团忙碌的***。
  

• 加班如果是有加班费或者可以调休的话，那当然是满心欢喜的接收了，如果既没有加班费也没有调休，只是固定工资的话，你如果是单身，当然也可以考虑，如果你有家庭，有自己的比较丰富的业余生活，那你就要好好权衡了。

现在公司的面试其实就是一种自我推销，从简历，能力，到衣着装扮，甚至后期的一系列资料的审核。

作为初入职场的新人，我们可以先了解下入职的工作性质，是否有加班文化？以及题者是否希望加班？可以分为以下几点

1.有加班文化，但是题主觉得加班有价值，自然大方描述觉得加班有什么价值，比如提高自己能力，扩充见识，更快熟悉公司业务，能更快为公司带来效益呀等等。

2.有加班文化，但是题主是一下班就想准时走人。这样的公司大部分很注重工作的质量，而且属于你的那部分完成了，但是后续流程的同事还没做完，你要等他做完才可以下班。你可以着重自己是一个计划感很强的人。

那可以说自己对目标有着清晰的***感，一件事情一定会最有效率去完成，当然前期自己不熟悉业务，肯定有时需要通过加班来完成，但是自己愿意为了尽快提高公司效益付出时间和精力，毕竟自己还年轻，还有很多需要学习提升的地方。

3.没有加班文化，但是题主还是想加班（这种一般作为造价员的情况比较少，如果这样可以回归第一点，重点放在想要更多精力放在工作上，拼[_a***_]）

这些年经历了很多面试，从BAT到金融机构，一些心得分享给大家。

1.注意保持自己的活力状态以及着装礼仪。第一印象很重要，互联网公司虽然对着装比较随意，但还是需要整洁的着装风格，体现出精气神。

2.多准备一些常见问题如何回答，作好心理准备。面试一般都分HR和业务部门两块，HR会看重个人的职业稳定性，职业规划，性格，沟通通力，业务部门看重个人业务能力，***等。

3.准备好一些想问的问题。一般面试快结束了，会问你有没什么需要了解的问题，可以准备一些岗位发展路径，公司发展规划方面的问题，一方面让面试官觉得你很重视这个机会，另一方面也可以了解到一些信息。

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