询问工资是面试技巧吗,询问工资是面试技巧吗怎么回答

1. 面试过程中，能主动问工资吗？
2. 找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？
3. 找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？
4. 面试时究竟该不该向面试官问薪资问题？
5. 为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？

面试过程中，能主动问工资吗？

谢谢邀请，你好，我是大牙嘟嘟，在职场打拼数十载，希望用我的经验帮助到各位。

可以主动询问的，薪资也是面试的一部分，据调查，其中80%的HR是愿意和面试者沟通薪水的，他们也是准许对薪水进行谈判的。那么怎么主动询问工资呢？

在面试开始的时候，不要询问，这个时候HR主要看的还是面试者的能力，你这个时候提薪资待遇就显得很突兀，这个时候是单位了解你的时候，只有你的面试相对比较成功的时候，才有询问薪资的必要，先放下薪资，好好的在HR面前展现自己的实力。

在面试中期的时候，这个时候基本上就是了解公司的一个过程，说白了就是你面试公司的过程，HR一般在这个阶段会给你介绍公司的一些历史和发展，主要是为了让你进一步的了解公司，毕竟面试是个双面选择的过程，一般在阶段HR会把薪资待遇以及***给你大概的介绍一下，但是如果这个时候HR没有介绍薪资，也不要急于发问，你要深入的了解公司，看看公司是不是符合你的标准，如果你对公司还是比较满意，那么在最后的阶段你就可以主动询问薪资了。

在面试的最后，一般都是解疑答惑的时候，HR一般会问你还有什么问的吗，这个时候就是最好的实际，可以直接说想了解一下薪资待遇，有时候你问出来，HR可能就会反问你的目标，所以面试之前自己心里要有数，不要HR一问就楞了，不知道自己价值几何，所以要做一个调查，知道此行业此岗位的薪资标准，这个时候就可以和HR光明正大的谈薪资，最后询问薪资还不会让HR觉得你最主要看重的就是薪资，要给人留下你最看重的是未来的发展。

倘若面试时没有谈及薪资，而你又不主动询问，如果有一天你真的来上班，HR就会默认你的薪资是公司规定的标准，没有办法再去谈薪资了，这样在薪资方面你就很被动了，所以不要怕去谈薪资，这是在为你自己争取更高的利益。

你好，我来解答这个问题，首先你先要看看你面试的公司属于什么级别的公司，简单分成大公司和小公司吧，大公司通常面试要分好几次，什么初试，复试，甚至三试，面试过程中尽量保持稳重谦虚的态度，绝对不要问工资，因为大公司一般都是最后有人跟你单谈的（每人工资不同），问工资在大公司是忌讳，但最后确定下来，给你的绝不会少，所以你只要保证最佳状态争面试成功就好了。小公司面试就简单多了，通常招聘方会让你填写一个人员资料表，然后再做一个自我介绍（包括简介，工作经历及技能，负责的工作项目等等），介绍过程中尽量简单明了，重点描述技能和所工作的项目，不要废话成篇，简述完后，面试官通常是介绍一下本公司的工作环境，这时你就要注意他是否光谈环境有没有关联到一些你所面试的工作内容，如果有，你可以顺杆爬，尽量扩展谈话内容，在最后快结束的时候面试官如果觉得你还不错，通常会问你有什么问题需要问，这时候你就可以直接问他工资待遇，如果他告诉你了工资待遇，那么基本上你就面试成功了，如果他跟你说这是机密让你回家等信，你也可以不用太过于期盼了，所以在规模不大的公司里面试的时候是完全可以问工资的，但一定要在将近尾声的时候问，这样直接就能确定你是否应聘成功，希望我的回答对你有用！

我觉得他给你主动说比较好，如果不说 委婉的问吧，保护自己的个人权利，不至于要发工资了，跟你认为工资相差太大。

特别是应届毕业生找工作，一点工作经验没有，前期又不能很快给公司带来利益，就是一个学习的过程。主动问的话，给老板有不好的影响，但有的老板也很体谅

但如果你的技艺特别好，非常抢手，你肯定要找个工资相对高的，这个肯定要主动问的

站在一个招聘者的角度，跟你分享一些我的经验。

如果你先前有了解过这家公司的基本情况，觉得公司发展前景挺好，你也想去这家公司的话，那么HR打电话通知你去面试时最好别在电话里直接问工资多少。因为你一旦问出口了，就算能满足你，也会觉得你这个人太注重报酬，这会对你接下来的面试产生不好的影响。当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。

面试的时候 需要了解一些涉及你本身利益东西：公司的***待遇，包括工资、五险一金、食宿、是否双休、国家节***日能否正常放***、年底奖金等。当然了，HR在面试你的时候通常都会问你对于薪资待遇方面有什么期待。你可以先说一些客套话，比如说相信公司会根据市场情况以及公司本身情况给你一个公平的工资。然后说一下自己期望的大概数目。

面试的时候要表现得有礼貌，见到HR要打招呼。然后自我介绍的时候要谦虚而自信。同时别搞什么抓耳挠腮的小动作，站有站相坐有坐相。

可以询问已经在岗的同事。

一般正常的单位在招聘人员时会将收入和工资待遇写在招聘岗位之中，如果你在应聘的时候发现在薪资问题没有描述清楚的话，你可以在面试之后，询问周围的同事或者是同类型岗位的人员，通过交谈交谈的方式，侧面寻找到公司的收入情况。

如果在面试中直接提出询问工资问题的话，可能会影响你的面试结果，而且在工作之中，工资的收入如果是带有提成性质的话，那么就需要看个人能力了，那才能知道真正的薪资水准。如果是拿固定工资，你可以问该单位的一些同事，通过侧面就可以了解到工资问题没有这么神秘，有时候一句话就能够说出来。

最好不要在面试中提到这个问题，除非与你面试的面试官，都是很好说话的年轻人，不然的话会引起反感。

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？

可以问，双向选择的过程！一个公司没有吸引到你不记工资的也要来！那问不问都一样。早问清楚你也好综合考虑！

我当时进公司，没有问。我看公司平台和学习计划，进来给多少我都愿意！甚至后来好久我都记不得提成比例，发多少收多少。因为收获的不止是工资！

这个还是取决于你的人生规划和职业定位！

可以问，这是你的权利，因为薪资的多少决定了你在工作中的投入度，其次面试是双向选择，你了解所面试企业的同时，也需要让企业更充分的了解你的优点。企业的招聘也最希望员工拿到满意的薪资，为企业创作更多的价值。

当然为了争取面试成功，在面试过程中不仅可以问工资，还可以问晋升空间等，这也是在面试官面前展示自己的机会，学会主动反击，把自己更好的一面想面试馆展示出来，面试不是选妃，不是走秀，靠眼缘，气质，凭的是能力，才华。

往往现实中我们在面试的时候，都是面试官提出一大堆的问题，从你的回答角度来辨别你的个人能力，这对于一个面试者来说是不利的，因为面试官做好了充足的[_a***_]，很多问题你是没有思考的时间的，靠临场反应是没有几个人能够做到，毕竟优秀的人就那么几个，可能别人就擅长这一方面，对你而言岂不是太亏了。所以最为一个面试者更应该适当的想面试官靠着自己的有点和专业方向引导与面试官交流。为自己争取机会。

也祝你早日面试成功，用于一份满意的工作。

看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.

个人觉得找工作面试应该问工资待遇，具体原因如下：

1.通过劳动获得你应有的劳动报仇是你的权利。面对自己的权利，你不闻不问，从另外一个方面，面试你的公司也会想，这人是不是对履行劳动义务不积极呢？所以问清楚待遇情况及自己的工作内容是对雇佣者和劳动者双方的尊重。

2.只有在充分了解工资待遇情况下，你才可以充分衡量自己的能力及收入是否匹配，从而做出是否选择这份工作的决定。这对于雇佣者和自己来说都是非常负责任的表现。

3.在充分了解工资待遇情况及各项细节后，双方应该达成雇佣协议，并且签订《劳动合同》，以确保双方责权利充分明确，且得到法律保护。

接下来你的任务就是努力完成工作，超出公司预期，早日获得晋升和更好发展。

最后，创业导师吉木哥祝你好运！

必须问的，你面试以后双方都觉得合适了，那么你就可以咨询薪资待遇了，毕竟关系你的切身利益，面试时可以争取你的最高薪资水平，并且你不询问清楚，被别人坑了也不是不可能的，谈妥薪资待遇问题也方便日后工作开展，这个HR也是知道的，毕竟你不能指望一个有怨言的人去好好工作，所以一定要询问清楚自己的待遇问题，以后涨工资可不是那么好涨的哦！

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？

可以问，双向选择的过程！一个公司没有吸引到你不记工资的也要来！那问不问都一样。早问清楚你也好综合考虑！

我当时进公司，没有问。我看公司平台和学习***，进来给多少我都愿意！甚至后来好久我都记不得提成比例，发多少收多少。因为收获的不止是工资！

这个还是取决于你的人生规划和职业定位！

个人觉得找工作面试应该问工资待遇，具体原因如下：

1.通过劳动获得你应有的劳动报仇是你的权利。面对自己的权利，你不闻不问，从另外一个方面，面试你的公司也会想，这人是不是对履行劳动义务不积极呢？所以问清楚待遇情况及自己的工作内容是对雇佣者和劳动者双方的尊重。

2.只有在充分了解工资待遇情况下，你才可以充分衡量自己的能力及收入是否匹配，从而做出是否选择这份工作的决定。这对于雇佣者和自己来说都是非常负责任的表现。

3.在充分了解工资待遇情况及各项细节后，双方应该达成雇佣协议，并且签订《劳动合同》，以确保双方责权利充分明确，且得到法律保护。

接下来你的任务就是努力完成工作，超出公司预期，早日获得晋升和更好发展。

最后，创业导师吉木哥祝你好运！

可以问，这是你的权利，因为薪资的多少决定了你在工作中的投入度，其次面试是双向选择，你了解所面试企业的同时，也需要让企业更充分的了解你的优点。企业的招聘也最希望员工拿到满意的薪资，为企业创作更多的价值。

当然为了争取面试成功，在面试过程中不仅可以问工资，还可以问晋升空间等，这也是在面试官面前展示自己的机会，学会主动反击，把自己更好的一面想面试馆展示出来，面试不是选妃，不是走秀，靠眼缘，气质，凭的是能力，才华。

往往现实中我们在面试的时候，都是面试官提出一大堆的问题，从你的回答角度来辨别你的个人能力，这对于一个面试者来说是不利的，因为面试官做好了充足的准备，很多问题你是没有思考的时间的，靠临场反应是没有几个人能够做到，毕竟优秀的人就那么几个，可能别人就擅长这一方面，对你而言岂不是太亏了。所以最为一个面试者更应该适当的想面试官靠着自己的有点和专业方向引导与面试官交流。为自己争取机会。

也祝你早日面试成功，用于一份满意的工作。

必须问的，你面试以后双方都觉得合适了，那么你就可以咨询薪资待遇了，毕竟关系你的切身利益，面试时可以争取你的最高薪资水平，并且你不询问清楚，被别人坑了也不是不可能的，谈妥薪资待遇问题也方便日后工作开展，这个HR也是知道的，毕竟你不能指望一个有怨言的人去好好工作，所以一定要询问清楚自己的待遇问题，以后涨工资可不是那么好涨的哦！

看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.

面试时究竟该不该向面试官问薪资问题？

你又不是去做义工的，薪资待遇肯定要问，但要有技巧。

首先谈的是你的能力业绩，让对方认可你对于你中意的工作先争取成功的机会。

其次尽量引导面试人员主动提及薪资，并不是所有面试官都是经验丰富给你挖坑的。

第三谈薪资不要太委婉，而且一定要说清楚，不然入职了发展薪资不符你很难办。而且企业是希望降低成本的，模棱两可吃亏的是你。

第四薪资待遇包括很多形式，这个必须弄清楚，税前税后，纯工资还是基础工资加绩效，里面猫腻很大。

最后对自己的薪资能力要有个清醒的认识个匹配，要的太高人家不要你，要的低了你吃亏，一般薪资一开始敲定的，后续涨薪是很困难的。

我总结出来的经验，而且屡试不爽：千万别问。如果他们对你没好印象你问了也是白问。如果他们对你好感，他们一定会主动问你的待遇要求的，因为他想得到你。。而且一旦他们主动问了，则成功率己经相当高了，他们越主动，说得越细，成功率越高。我每次面试回来，我只会想人家问了哪些知识面，而我又不懂或缺乏的。然后其他方面全忘了，跟没去过似的，就当它已归零！

不是问老板都多薪资，而是先了解行业薪资，按自己的能力开价，能开价就先得自已有这个行业的技能或掌握相关理论知识及应用，并且随工作能力增加及效率的提高要求加薪，反正，我辞工时，没有一个老板给我加倍的工钱，如果有，我不会辞工，除非这工作由生理特点就成的不胜任例外，而唯一次例外是一九九三年，我做了十个月，从五百提到七百要走，老板给到一千五。可是，基础对中，看到下面的钢筋就怕，站不稳，就没打算去做建筑施工，而老板也不可能给一个新员工出价到当前最高价，这是偶然机会，老板有空，连续两个夜上跟老板聊天，共约八小时。这八小时有六小时谈建筑行业前景，这是在国企辞工后的第一次打工，地点，富豪山庄，公司，番禺六建。辞工后九六年再次到，做了三个月泥水，但已经不是六建了。在这公司算两次，解决过生产施工过程的两个问题，做了一个运动机构设计加工和一只另件设计，学的机械设计，出了这公司，就再没做了。后来，总有习惯，总得给自已设定最低工资，找支中上工钱的公司或厂家的工来做。各人做法不同，但，多数或绝大多数的厂家公司讲平衡，不会给有能力的人例外，除非上到中层、上层领导位置。

我们先把面试机会分成两类：

A类：你特别想去的公司；

B类：可有可无，或者感觉应该还行；

先说B类：可以直接问，哪怕是第一轮面试，都可以问。但不要傻乎乎的问“你给我多少钱？这个岗位月薪多少”，应该是偏温婉，比如“这个岗位的薪资范围大概是什么样的？”

A类：不建议直接问，更不建议第一次面试就问。但面试最后轮次一定要问，不问岂不是对不起自己？

既然是自己想去的公司，自己的前期调研应该少不了，自己心里应该也有数。

我们要先确认我们自己的简历上是有薪资预期的。比如月薪要求2万以上。如果职位薪资和你的简历预期差很远，HR也不一定会邀请面试了。

接着，我们要确认自己面试整体过关了。一般要从HR、HRD面试到用人部门负责人、甚至总经理等。第一轮跟HR聊的时候就可以问清楚面试流程（此时被问到薪资建议模糊回答，比如“根据自己能力来吧，相信贵公司的薪资定位”）。

可以问，但是可以确定的是，一般你都不会直接得到准确的答案，校园招聘一般都是套路性的话术，带过一下，可以认为跟没回答没什么两样，这可以理解，毕竟算是公司的机密。那这样你可能需要根据行业工资水准大概估计一下，不过最后的offer上会明确下来，工资结构和数额你再做决定也不迟。如果是社会招聘，可能会被面试官反问，你的期望是多少？这个比较常见，正常说出你的期望值就可以，不用躲躲藏藏的，这样面试官得到真实信息以后也可以更明确下一步是否可以继续谈。

为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？

确实每家公司都有相应的薪资标准，薪资结构和体系，但是这种薪资标准它不是靠领导们凭空想象，拍脑袋形成的，它是有事实依据的，结合企业发展的自身状况，及外部薪资水平，还有就是在面试过程中了解应聘者的目标薪资。

所以很多时候，在面试过程中，面试官会问面试者的目标薪资有很大可能，是要做个参考，为日后给该岗位调整薪资标准时做个***依据。至少在我们公司是这样的。

当然，除了这个作用外，了解面试者的目标薪资，也是想了解公司对该岗位的薪资标准是否能满足面试者的要求，做到心中有数，如果真的被录取，那在谈薪资的时候就可以尽量往其目标薪资上面靠，以此来提高招聘完成率。

大家好，我是广东的Iris.Y。

通常的，每个公司都有自己的薪水体系标准，这个标准往往是根据公司自身情况和外部薪水体系的一个对比，当然还有对岗位的稀缺度，也包括公司对这个岗位的重视程度决定的。这个岗位的薪水，往往不是一个固定的值，是一个上下浮动的东西，也是可以谈的。

那为什么公司有薪资标准，面试时候还是要问候选人的期望薪资呢？

因为公司不知道你是否有去了解该公司的薪酬标准和市场水平，也不知道你心目中想要多少钱，是不是跟公司的标准差不多，所以通常会询问候选人。

那如果候选人提的薪资比较高，我们应该怎么跟公司沟通呢？

候选人要：分析现状，摆数据，讲道理。

比如：

1. 市场对这个岗位的通用薪水范围是多少， 候选人提出的薪资是否在这个范围内。
2. 我在上家公司的薪水范围是多少，可以不用太具体，因为年终奖不一定精确。
3. 我具备在上家公司（或其它家公司）涨到这个薪水的能力。举例拿了什么成果，成就、奖项等等。

其它的，不需要讲，都是客观事实。

作为一个职场老鸟，我也经常这样去问应聘者，我仔细想了下，我的目的有以下几点：

1、从专业角度来说，我问你的目标薪资，是要来看看我是不是给的起。薪资主要是防止不满意情绪的产生，所以你提出的期望薪资，我大概率会满足。因为如果我不满足你的薪资，你工作的不满意，干着干着就跑了，对我的损失更大。

2、问你目标薪资来看看你的诚意。有的人狮子大开口，那就是没诚意了，说明你对这个工作不感兴趣，或者对我们公司不感兴趣。这样我们就可以快速决策，再去看看其他候选人了。

3、中国的大多数企业都没有说明固定的薪资标准。所谓薪资标准是个很宽泛的范围，比如经理级8000——15000，这中间的范围很宽。不是你想想的那样，一个岗位一个工资标准，毛爷爷时代的同工同酬在现在这个社会是不现实的。只有一种情况，那就是基层员工可以，例如保安、司机、产线工人等等。凡是靠脑子生活的，都没有办法做到一个标准。

我们在面试的过程中应该都遇到过类似的问题，公司的招聘信息明明已经写了工资标准，但是面试过程中，HR还是会问期望薪资，别看就一句话的事，谁先把底牌亮出来，谁就丧失了主动权，这里面套路多着呢。

作为人事招聘部门，面对应聘者，就代表了公司形象，对于公司实力和岗位薪酬方面的介绍总会掺点水分，为了吸引人才嘛。当HR与应聘者初步了解过后，一般会询问对薪资方面的要求，一般不会立马告诉你被录取了，而是让回去等通知，这个过程就是“货比三家”了。

了解完应聘者的薪酬要求后，一般HR会做三件事。

首先，与用人部门沟通应聘者的情况，以及个人能力和工作能力，如果符合用人部门需求后，就会沟通薪资情况，毕竟现在大部分的公司都是弹性薪资，如果应聘者各方面都优秀，公司想留住人才，一般会有向上10%的浮动空间，而如果能力一般，又没有更好的人选，公司也会考虑下浮薪资，看应聘者是否可以接受。

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