网络招聘平台操作流程,网络招聘平台操作流程图
huangp1489时间2024-10-24 10:19:57分类招聘平台浏览19
如何高效地使用招聘渠道？
1、网络招聘渠道。
目前PC端网上招聘平台有很多，用的比较多的有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“赶集网”等招聘网站。其中前程无忧和智联招聘中求职者简历质量要高些，电话接通率和到公司面试率也要高些；而像普工、技工、保安、保洁等岗位招聘58同城和赶集网招聘效果要好些。
HR们可以在网上关注所在城市的招聘会，一些大型人才市场几乎每天都会有招聘会，企业如果想参加招聘会进行现场招聘需要提前向人才市场预约，然后人才给你们安排展位。企业参加招聘会是要缴纳费用的。
3、校园招聘。
很多人才市场会定期在一些高校校举办校园招聘会，如果企业想招销售、行政、实习岗位、储备岗位等岗位的话，可以试一试校园招聘会。
像物业、保洁、家政、保安等企业想招保洁、保安等岗位的话可以在公司附近一些老的社区和街道贴一些招聘广告，招聘效果还是蛮不错的。不过不要去一些比较繁华的地方贴，那些地方都会人管在哪，而且在那些地方贴广告也影响市容。一些店面和商场要招人的话，可以直接在店门口贴招聘广告或摆放易拉宝招聘广告，也会有一些人打电话或上门咨询的。
- 在万物皆可播的时代，各行各业都开启了网络直播。网络直播的显著优势在于：
1不受地域限制，受众面广
人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。
2产品直观，交互性强
在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。
3成本更低，操作简单
最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。
4效益更好，延续时间更长
直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。
拿人力资源招聘直播为例，传统意义的大型招聘会仅通过招聘人员的口头表述、文字和图片向应聘者传递企业信息。
如何发布招聘信息？
发布招聘信息对于负责招聘模块的HR 来说可能是最最基础的工作，很多时候，招聘信息发布的好坏直接影响了能否收集到足够多、足够匹配的简历。
楠哥认为，想要做一个高质量的招聘信息发布，需要注意如下几点，
1、发布渠道合适
目前，可供选择的招聘网站比较多，但是每个网站都有其自身的特点和受众，HR 要根据网站及岗位的特点选择发布渠道。比如大家用得最多的前程无忧和智联招聘就存在着南方使用前程无忧的比较多，北方使用智联招聘的比较多，因此如果招聘的岗位base在南方城市，可首选前程无忧，base在北方首选智联招聘；再比如，如果是招聘互联网类的相关职位，使用拉勾网的效果一般就会好于智联招聘和前程无忧；而如果是招聘比较高端的职位，猎聘网或者智联卓聘显然会更合适。因此，HR 在发布招聘信息时，[_a***_]要结合岗位及招聘网站的特点选择合适的渠道。
2、职位描述清晰有效
很多时候，HR 收到的招聘需求只是业务部门提过来的需要在哪些城市招几个某某岗位，业务部门可能不会给出对于岗位具体的需求，或者说的很模糊，比如有相关工作经验。由于HR 并不是从事相关工作的专业人员，如果指望由HR 补齐一个职位说明，那很有可能导致发布在招聘网站上的职位说明会让求职者产生疑惑，或者感觉职位说明写的很不专业而不投递简历。因此，当HR 得到业务部门的招聘需求后，一定要和业务部门进行岗位梳理，把这个岗位的主要工作内容以及对候选人具体要求（学历、专业、工作经验、相关证书、能否接受出差等）。
相信如果大家在发布招聘信息时能注意以上两点，招聘效果一定会得到有效提升。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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个人认为招聘信息中需要包含行业信息、岗位信息、薪资信息、作息信息、差旅信息以及前景信息。这样应聘人员对公司会有一个相对比较完善的了解，若对以上所有信息有过了解后再过来应聘的人员说明TA对公司已经有了一定的认可度，这样公司成交人才的效率会相对比较高，而对于应聘人员也相对公平，不用在一个不了解的公司上浪费时间。希望对你有所帮助！
写两句需求，找个网站挂出去就好了，或者做个微信招聘页面***。
最好找个卖招聘软件的公司，找他们聊聊，看看他们的软件有啥渠道接口，然后听听他们的建议，毕竟他们给很多企业部署过系统应用，而且他们的研究比较多。
特别是微信工具商，还有推广服务。
一、不同的招聘平台，发布的招聘信息的方式有轻微的区别。
二.找到招聘信息的发布后台，找到职位发布的按钮填写职位信息。
三，按照里面相应的模块填写
四，填写完毕后点击发布按钮进行发布就好了，
招聘信息最好是真实的。不要故意夸大薪资。***等，否则导致后期面试通过率低。
标题还是要尽量吸引人的。
内容清楚介绍各岗位职责，另外需要具备的能力，和你期待的人选。
社会招聘都通过什么方式？
最有效的求职方式是熟人推荐，也就是你有一个同学、朋友、亲人在某家公司上班，他们公司有员工内部推荐的机制，由他推荐你去他们公司入职是目前最快的方式，原因一是你的朋友很了解 他的公司职位要求和提供的待遇***，二是你的朋友很了解你，包括你的能力、期望值，也可以很坦诚地跟你讲真话，相当于由他做了你和企业之间信息不对称的桥梁，所以这种方式相对来说效率最高最直接。
排名第二位，就是你在正规的招聘网站（51job，拉勾等）看到你心仪的公司和职位，不想等待面试，对面试也很有自信，可以直接去霸王面。所以霸王面就是没有预约，直接带着简历去前台找HR，前提是你对这家公司比较了解，招人急、HR比较OPEN、企业文化比较NICE，霸王面是一种打破常规招聘流程的单兵突击，并不适用于一些管理比较严格的公司，死亡率也非常高，但就有效和直接来说，不失为一种攻击性的策略。在面试前，你要充分了解这家公司和职位，对自己为什么应聘这家公司的职位、个人能为公司创造的价值提前预演，如果是销售类的职位，这种形式是被允许和鼓励的。
排名第三位，有些公司会委托一些人力***服务公司做专场招聘会，尤其是房地产、金融类的公司喜欢做几百人的专场招聘会。这种招聘会都是由51JOB这样的第三方招聘平台提供服务的，如果有一天有51的招聘顾问电话你，让你参加某个知名企业在五星级酒店做的专场招聘会的时候，你准时去，因为你能接到电话，代表你的简历已经通过初步的筛选了。这种招聘会现场都会有HR和公司高管，面试中可以和你将来的直接领导对话沟通，也可以听公司的高管分享公司的业务策略，可以知道很多内部的企业信息，面试通过会直接拿到OFFER，成功机率大。
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