闯行天下招聘会
huangp1489时间2024-10-26 07:37:01分类招聘会浏览17
通过什么方式招人比较方便？
你指的招聘吗？招聘的方式很多。最好的方式是线上线下一起进行，这样有助于扩大招聘范围。
线下可以选的平台有智联招聘，前程无忧，Boss直聘，拉勾网，猎聘等。
智联和前程无忧是各种层次的人才的平台。智联高端招聘是智联卓聘。前程无忧貌似更加合理正规。
boss直聘是前些年新成立的公司，boss直聘最大的好处是直接与老板或总监谈，这样更加直接，也更加有效率。
猎聘是中高层职位的网站，如果在猎聘招聘，一般你所需的人才是工作经验多的。
线下招聘，可以联系当地的招聘会公司，如沈阳的闯行天下，长春的领上道网。这都是很好的平台。
怎么样才能获得大量的面试机会？
在看见你这个问题之前，你想好自己要做什么了嘛？在你认真思考完我说的这个问题之后，你脑子里的第一想法肯定是你需要做什么准备！
因此与其说你如何获得大量面试机会，不如说你给自己创造了多少面试机会！
听着好像一样，看完这三点就不一样了
第一，战略决定你接下来的战术，工作就是战场，虽然我不认同都抖音上说工作之余能交到朋友是***，可这句话大众是认同的，既然是战场，胜利的关键就在于战略决策，也就是方向，你定下来你要往哪里走，我给你具体说明！
第二，战术将决定你怎么走，用什么方式走，比如你自己通过准备资料、准备垫吧垫吧自己相关的能力；或者比如说你是富二代，父母帮你走，直接去都是你的战术！（获取资料的方式太多了，你不满意网上的可以某宝，万事找某宝）
第三，这是最重要的，你的问题创造面试机会，不管成功率！那更简单，把第二步准备的资料投往各个面试平台，或者网络搜索行业公司，不停的投放就可以了！
以上都能看出来，你是在去如何创造机会，而不是在得到获得面试的机会，最后希望你事业一帆风顺！
第一
我们要看清楚招聘要求，一些应聘者不看清楚招聘公告就匆忙投来简历，被毙掉绝对是100%。典型的错误有：应聘岗位不对路、自身基本条件不符合要求（比如刚毕业就应聘技术总监、运营经理等职位）、自身专业不对口。
第二
用心准备你的简历，尽量不要用招聘网站提供的模式化简历。要根据自己的情况详细描述自己的特长或技术能力，切忌用所谓的“精通、熟悉”等字样，尤其是你还是应届生，或者才工作1-2年。
第三
经常刷新简历，当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
第四
让你的邮件永远在最前面，并具有吸引力。发指定邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，邮件标题新颖也能很好的吸引HR的眼球。
第五
简历最好放靓照，同等条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
获得大量的面试机会主要通过如下三步:
按照次序表示重要性。
一首先要准备一份一份好的简历
如何编制好的简历不在赘述。
我稍微展示一段，你自己就能感受到了！
兴趣使然，和朋友一块运营合作服装店。
在这个过程中，终于可以把大学学的市场营销与策划相结合，也算学以致用了。首先简单就是与人沟通交流，促使客户成交。其次需要营销的配合，多次的活动，扩大店铺的人流量，最重要的是看服装的眼光，搭配。只有好的产品，才会比较打动客户。
（查看配图）
二需要好的推荐平台，如下
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