揭阳公职类考试面试技巧,揭阳公职类考试面试技巧与方法
揭阳乡镇公务员报考流程?
揭阳乡镇公务员报考需先查看公告,了解职位要求和报名时间;然后准备相关资料,填写报名表并提交;通常需要进行笔试、面试等环节,合格后公布面试成绩和拟聘用人选,按规定程序进行公示、资格审查、考察等程序,最终确定录用人选并公布。
揭阳教师招聘考什么内容?
2020广东揭阳普宁市招聘教师236人公告
报名时间:2020年6月5日上午8:30至现场确认之首日下午5:30
面试内容:结构化面试
您好,华图教师为您解答。
揭阳教师招聘公告发布时间集中在3-8月份,考试分为笔试和面试,按照往年的考情来看,笔试内容多为教育综合知识,也就是我们经常说的教综,笔试题型有单选、多选、判断、简答、案例分析、论述等,不同地区笔试形式有所不同,需要具体到县份。
面试方面,揭阳教师面试有说课、结构化这两种形式,根据往年考情分析来看,考结构化会比较多,但是有些县区会同时考说课+结构化,面试形式也是需要具体到县份。
笔试、面试形式一般都会在招聘公告中有说明,所以您可以多关注一下当地的教师招聘公告哦。
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广东省考面试的基本题型是哪些类型啊?
1.大部分单位***用结构化面试形式,少部分单位***取无领导小组讨论的方式。
2.所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素。
(1)综合分析能力(约占17%):主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质,全面地进行分析,有深度,有独到见解,且论点鲜明,论据充分,论证严密,条理清晰。
(2)言语表达能力(约占20%):主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想,清晰透彻地阐述出来,并与听众进行有效交流的能力。
(3)计划、组织、协调能力(约占10%):主要考察应试者对活动进行组织***、安排日程、调配***,并对冲突各方的利益进行协调的能力。
(4)应变能力(约占14%):主要考察应试者在有压力的情况下,迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
(5)自我情绪控制(约占10%):主要考察应试者在较强刺***景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。
(6)人际合作意识与技巧(约占14%):主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。
(7)求职动机与拟任职位的匹配性(约占7%):主要考察应试者报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。
(8)举止仪表(约占8%):主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。
韶关华图为你解答~
从去年开始,广东省考面试已经改为了无领导小组讨论的形式,
一套完整的无领导小组讨论题目,在考场一般称为题签,主要由四个部分构成:背景材料、身份和任务、程序、注意事项。按照任务本身特点的不同,通常我们把无领导小组讨论分为以下几种题型:
1开放性问题
所谓开放性问题,是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖,等等。
2两难问题
所谓两难问题,是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
3多项选择的问题
此类问题是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
4***争夺的问题
***争夺式通过让处于同等地位的考生就有限的***进行分配,从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。此类题目因为要想获得更多的***,因此也最能够引起考生充分的辩论,在论证中应有理有据,巧妙合理的说服他人。主要考查考生的语言表达能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等。
5操作性问题
所谓操作性问题,是给考生一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物体来,主要考察考生的主动性、合作能力以及实际操作能力。这种问题因为主要是看他们的动手能力,因此考查考生的操作行为方面要比其他方面多一些,情境模拟的程度较高,但考查言语方面的能力则相对较少。主要考查考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。由于受场地、物品和公务员的考察取向等的限制,这类题目在公务员考试的面试中还没有出现过。
希望以上回答可以帮到你,如有关于无领导小组讨论的其他疑问,欢迎继续关注韶关华图教育~
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