面试无领导高分技巧题

1. 教师招聘面试无领导一般有哪些题型？怎么样？
2. 无领导小组有哪些面试技巧？
3. 面试无领导和领导的区别？

教师招聘面试无领导一般有哪些题型？怎么样？

教师招聘面试无领导一般分为以下题型:

（1)开放式题型

开放式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的题目是一个比较宽泛的开放性的问题。问题的表述非常 简洁，对问题的限定条件较少。

例如：你认为什么样的领导是好领导？

(2)两难式题型：

两难式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题具有两难性，让考生在两种互有利弊的答 案中选择其中的一种，并说出选择的理由。

例如：你认为以工作为取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导？

(3)多项选择题型

多项选择式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题有多种备选答案，要求从中选择符合某种条件 的一种或几种，或者对备选答案的重要性进行排序等。

多项选择题型样例：

无领导小组有哪些面试技巧？

1. 注意团队合作：在面试中要注重团队合作，倾听组员的意见，表达自己的看法，并积极地参与讨论，努力协调不同意见，以达成团队共识。

2. 展现领导才能：在无领导小组中，有时需要有人带领团队前进，这就需要展现领导才能，积极主动地发言，提出解决问题的方案，并督促团队执行。

面试无领导和领导的区别？

纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。于考官而言，无领导面试考察更加全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不仅如此，在相对自由且时间较长的表达环境里，考生掩饰自身不足的难度也会增加，能更深入且真实的了解考生。当然，这也给各位考生增加了难度。

结构化的特点在于，通过事前制定一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但是对考官的考察不够全面，难以破解隐藏问题。对于考生来讲，结构化考场氛围往往比较紧张，比较考验考生的抗压能力。基于操作的简便性考虑，结构化被使用的频率也就相对高了很多。

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