面试稳定性提问技巧
huangp1489时间2024-10-27 14:32:51分类面试技巧浏览13
导读：面试时怎么体现出意向度和稳定性？面试的时候，面试官问你一句话;请问你有稳定性吗。这个问题要怎么回答比较好？面试时怎么体现出意向度和稳定性？1.离职原因几乎每一次跳槽面试，都会被问到离职原因，如何阐述离职原因是让HR感受到你“稳定性”的关键点。社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，而非一味将问题推卸给……...
面试时怎么体现出意向度和稳定性？
1.离职原因
几乎每一次跳槽面试，都会被问到离职原因，如何阐述离职原因是让HR感受到你“稳定性”的关键点。
社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，而非一味将问题推卸给前公司、前同事的人。从归因方式也能看出候选人的特质，如果将问题归于自身，更能展示自己的懂得自省和反思，个性不张扬，能和公司同事相处得更融洽。
离职原因要明确，不要含糊其辞说“想换个环境”，可以说想在某个领域深耕下去。
如果回答的离职原因过于模糊，会让面试官觉得你面试诚意不高，只是来试试，没有什么稳定性。
2.展现与岗位的匹配度
（图片来源网络，侵删）
每个招聘官都希望能找到人岗匹配的候选人，在面试时，你要展示出自己和岗位的匹配度，为什么你可以胜任这份工作？你在这个岗位有什么优势？
可以从三个角度来展示你与这个岗位的匹配度：了解岗位、匹配岗位，胜任岗位
了解岗位，即面试前做好功课，认真了解行业、公司，求职岗位的信息，证明自己是经过精心筛选而选择这个平台，而不是广撒网海投。
（图片来源网络，侵删）
要知道面试是以质优先，而不是凭量取胜。不少面试者海投简历，把面试安排得满满的，面试时也只是抱着试一试的心态，对面试岗位了解甚少。面试时更是一问三不知，成功录用的概率自然会很小。如果面试者对岗位知之甚少，在HR看来 “稳定性”自然低于他人。
面试的时候，面试官问你一句话;请问你有稳定性吗。这个问题要怎么回答比较好？
回答：我觉得是否有稳定性这个问题是双向的 ，如果单位有稳定性，我这边稳定性肯定是没问题的，谁不想在一个有发展空间的单位长期发展呢，如果单位信任我，我会干到退休的。
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