面试怎么才能赢得高分技巧,面试怎么才能赢得高分技巧呢
huangp1489时间2024-10-27 19:49:18分类面试技巧浏览12
面试怎么得高分？
面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。
要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认真的解读和分析。
1.对于企业来说，面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”
尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力***市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。
对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。
（图片来源网络，侵删）2.对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程
作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。
到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。
（图片来源网络，侵删）我觉得，面试的重点是考验人的大脑反应能力和口头语言表达能力。
一、一般情况下，面试都会要求自我介绍。因此，精心准备自我介绍，可以让在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。
二、注意力要高度集中。面试去除心中的杂念，必须把注意力集中在面试上，保持心态平和、表情自然，不要陷入紧张、自责和自我怀疑的状态，认真听清考官的提问，切忌不要答非所问，更不要回答离谱，点到为止为好。比如平时可以练习精英特全脑速读记忆法中的舒尔特表、焦点移动和记忆训练可提高注意力、反应力和思维力等能力。
三、平时要注重练习口头表达能力。没有面试前，就要经常朗读、背诵和练习唱歌，让自己的口头表达能力有所提高，不至于面试时结结巴巴，吐字不清。
四、注意身体语言。口头语言只表达内容的一部分，而其余的内容是靠面部表情和身体动作来表示的。比如，向面试者稍微倾斜上身以表达自己的兴趣和热情：保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示渴望得到这份工作。
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得高分不一定能应聘上的，亲，有些岗位招的不是最优秀的人，而是最合适的人。而且面试这个事情吧，很多时候是……看脸、看缘分！当年我从重重包围中杀出来成功面上一个看起来很牛叉的位置，原因很简单，那么多面试的人里，只有我穿了正装……仅此而已，并不是我能力多么厉害。
不过言归正传，我们还是说下严肃认真地说下面试应该怎么做，虽然“成事在天”，首还是要“谋事在人”。
根据著名咨询顾问尼基·斯坦顿在《沟通圣经》总所说，面试总共分为三步;
书中举了个例子，有个人去劳斯莱斯面试，面试官问他知不知道公司是做什么的？这人回答：做汽车的。事实上，劳斯莱斯主营业务已经是做飞机了，汽车制造部早就独立出去了，已经被BMW买了……
刚刚面试完一个刚毕业一年的小女孩，样子还是挺阳光，干练。
但是我最终还是没有决定录取她。我问她相关专业的知识都答不上来。其次，她还要求面试的这个岗位要达到6K以上。但是她说不出来她为什么可以拿到这个工资，只是表达自己的学习能力强。那从我的角度，工作经验不足一年，在我这里还没有判断出你能达到开出这个薪酬的水平，怎么会录取成功呢！
所以，我建议面试前应该做好以下准备：
（1）对面试时会遇到的专业性问题提前做好备课；
（2）薪酬问题应当有充分的理由和说服力；
（3）自信心要有，但是不能自负。虚心谦让的态度更会让面试官认同。
（4）展现自己的专业性，对问题有自己的独特见解。
面试综合评分标准？
一、评分确定
现在绝大多数地区都***用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。
二、参考标准
一般结构化面试的评分参考标准***用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。

三、计分方法
结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。
公务员遴选面试，怎样得高分？
感谢[_a***_]。我参加过两次遴选面试，就这两次经历和大家说说吧。
其实遴选面试和公考面试形式差不多，我参加的都是结构化面试，有个别地区公考会有无领导，在此就不单说了，主要说说结构化。
参加过公考的人都了解面试是怎么一回事，进场抽考号、候场、进场答题、听分数，回家等排名，遴选也是如此，不过有区别的是有些遴选考试只是一个部门单独招人，有些则是跟公考一样，一个级别的部门一起招人，我第一次遴选面试是18个人竞争一个单位招考的岗位，很不幸考号抽了18号，我当时就觉得运气未到啊，还得磨练，也许很多大咖会说18号怎么了，照样翻盘，可惜我不是神人，最后总成绩照录取分数差了0.1几分，欲哭无泪。
第二次面试的时候，考官让我们下午场的一起抽考号，我坐在最后一排直接就冲过去了，真不想再抽最后一名面试了，因为会死很惨。一看考号下午第二个进场，挺开心的。进场之后前两道题答的都可以，人际关系、组织协调，看到第三道应急应变题的时候整个人开始紧张，因为复习面试的时候我最讨厌这类题型，没什么规律可言，基本没怎么看，整个答题的过程在我看来就是胡诌八扯，没一句是解决这个问题的内容，唯一做到的一点就是即使答的不对，也让人听起来好像是那么回事，因为只要你一卡顿了就会引起考官的注意，他反而会仔细的去听你说的内容，更容易被发现内容空洞。糊里糊涂的出了考场，听了分数，最后以0.2分面试优势翻了对手，侥幸取得了胜利。
总结面试经验，我觉得就是复习的时候一定不要根据自己喜好去练习，越讨厌的题越要多练，因为在考试的时候你不爱答的题如果答的不好，会影响整个人的情绪，导致你***。另外面试和笔试一样，都是要用练习堆积的，如果时间充足就要每天练习，找到自己的答题方式，找到语感，答完之后看看答案里的逻辑思路，学习亮点语言，面试答题千篇一律，如果你的答案有亮点，考官会听到的，千万别被模式化困住。最后就是公考，遴选都有运气成分，希望大家面试的时候手气都壮一点吧，你不需要打败所有人，只要分数够打败对手就可以了。
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