求职面试最难的技巧是,求职面试最难的技巧是什么
huangp1489时间2024-10-28 10:59:31分类面试技巧浏览14
面试怎么得高分？
但是我最终还是没有决定录取她。我问她相关专业的知识都答不上来。其次，她还要求面试的这个岗位要达到6K以上。但是她说不出来她为什么可以拿到这个工资，只是表达自己的学习能力强。那从我的角度，工作经验不足一年，在我这里还没有判断出你能达到开出这个薪酬的水平，怎么会录取成功呢！
（2）薪酬问题应当有充分的理由和说服力；
（3）自信心要有，但是不能自负。虚心谦让的态度更会让面试官认同。
（4）展现自己的专业性，对问题有自己的独特见解。
得高分不一定能应聘上的，亲，有些岗位招的不是最优秀的人，而是最合适的人。而且面试这个事情吧，很多时候是……看脸、看缘分！当年我从重重包围中杀出来成功面上一个看起来很牛叉的位置，原因很简单，那么多面试的人里，只有我穿了正装……仅此而已，并不是我能力多么厉害。
不过言归正传，我们还是说下严肃认真地说下面试应该怎么做，虽然“成事在天”，首还是要“谋事在人”。
根据著名咨询顾问尼基·斯坦顿在《沟通圣经》总所说，面试总共分为三步;
书中举了个例子，有个人去劳斯莱斯面试，面试官问他知不知道公司是做什么的？这人回答：做汽车的。事实上，劳斯莱斯主营业务已经是做飞机了，汽车制造部早就独立出去了，已经被BMW买了……
面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。
要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认真的解读和分析。
很多人只是把面试当成了一次考试，这种理解还是不全面的。
1.对于企业来说，面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”
尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力***市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。
对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。
2.对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程
作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。
到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。
我觉得，面试的重点是考验人的大脑反应能力和口头语言表达能力。
一、一般情况下，面试都会要求自我介绍。因此，精心准备自我介绍，可以让在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。
二、注意力要高度集中。面试去除心中的杂念，必须把注意力集中在面试上，保持心态平和、表情自然，不要陷入紧张、自责和自我怀疑的状态，认真听清考官的提问，切忌不要答非所问，更不要回答离谱，点到为止为好。比如平时可以练习精英特全脑速读记忆法中的舒尔特表、焦点移动和记忆训练可提高注意力、反应力和思维力等能力。
三、平时要注重练习口头表达能力。没有面试前，就要经常朗读、背诵和练习唱歌，让自己的口头表达能力有所提高，不至于面试时结结巴巴，吐字不清。
四、注意身体语言。口头语言只表达内容的一部分，而其余的内容是靠面部表情和身体动作来表示的。比如，向面试者稍微倾斜上身以表达自己的兴趣和热情：保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示渴望得到这份工作。
恭喜你，无论成功与否，能进入到面试阶段就说明你是所有竞争者中的佼佼者，网上的建议你可以参考参考，但是不要刻意去模仿，面试时，放宽心态，从容、自信、实事求是的去回答问题，做最真实的自己。
以上纯属个人观点，谢谢
国企面试难吗？有什么技巧和问题？
国企是许多求职者梦寐以求的，竞争非常激烈，国企面试具有一定难度。在面试的时候让自己表现出足够的气质，可以增加我们取得成功的机会。
是否具备该职业所有要求的职业素质，是否能够在最短时间内上手由菜鸟变成大虾，是国企用人单位挑选[_a***_]的重要因素。
当你面对主考官的时候，要注意提升自己的可信度。
具体的说来，面试时应该注意以下几点:
(1)要从简历开始，“求职简历"要突出所应聘的“职位”信息和“职业”经历，简历的信息要着力表达对这个职业看法和自己与此相关的能力。
(2)求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，不要穿牛仔裤等休闲的衣服，以免给招考官留下随便的印象。
(3)具备流利的表达语言能力，这是主考官评估你的一个重要指标。
(4)保持自信，一般主考官都认为应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的交往技巧。
(5)握手有感染力，同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈90度，有力地摇两下，然后把手自然放下。
在实际生活中，每个人都要接受他人的面试。比如刚毕业的大学生要接受面试，才能进入工作岗位;公务员获得提升，要接受相关人员的面试。因此我们要学会增加自己的面试气质，使自己获取更大的成功机会。
国企面试难跟时下的社会洁构有很大的关系！对于有社会背景的人，是不存在这个问题的，甚至不用面试就可以直接报到上班。
而你有技术、有能力，但没有社会关系和背景，国企面试就难了，本该属于你的工作岗位也会被有关系或者有背景的人代替了。公务员考试和面试也是这样暗箱操作最多，所以说国企并不是完全重用人才的地方？
面试的时候特别紧张怎么办？
谢谢题主的问题，面试***别紧张，其实是因为个人准备不充分的体现，学会以下几招，让面试越来越轻松：
知己
先是要了解自己
面试前，把自己的简历准备好，特别是自己的工作经历、个人能力、学习能力等，先进行了解，提炼文字，写下来，不断修改出最合适的说法。
知彼
了解这家企业和岗位
面试的公司是怎么样的，他们招聘岗位有什么要求，根据：
技能，知识和才干三方面要求，来匹配自己的优势所在。
面试之前，可以先模拟面试
有很多的面试模拟，或者面试问题，百度就可以查到，或者是找专业生涯规划师，做面试的准备，一方面是简历检查，给予专业意见，另一方面就是可以模拟几次面试，这样准备好了，再面试就不紧张。
面试时紧张，是不自信的表现，如同参加一场考试，***如你胸有成竹，自然不会紧张，但如果似是而非，难免就会焦灼。
事实上，面试就是一场考试。
那么，如何缓解面试时的紧张呢？
首先，面试前，我们要做好以下四点：
欲面试公司的背景，发展历史，所处行业，将来规划，以及你面试岗位的职责，所在部门，部门人员配备，部门在公司的地位等等，都做到了然于胸，如此对敌的深入了解，无形增加了你面试时的信心。
穿戴整齐，不是让你穿名牌，带金链，而是穿着得体、简洁、干净即可，千万别穿着脏兮兮的衣裤，蹬一双满是泥土的鞋去面试，如若这样，你推门进去的瞬间，你的面试就已结束了。
女性可以淡妆，切忌浓妆。
打扮自己，是提升自己自信的一种方式。出门前，看到镜子里的自己，潜意识里会说：“瞧，挺精神，我可以的。”
打印好的简历，体检报告是必备的，而一瓶水，面试开始前，放在所坐椅子的旁边，以备不时之需。
提前的这15分钟，可以让自己坐在椅子上喘口气，稳定情绪，平复焦虑，做好面试前的心理准备。
面试前：提前了解公司的主要业务，以及熟悉岗位要求，针对性的准备面试回答
面试中：深呼吸，或者喝口水，让自己的脑子保持清醒。
面试后：总结面试过程，自己需要改善的地方
有些时候可能不是你社恐，就是你紧张了，但是一面试的时候你就不停地想，啊，我有社恐，啊，我好紧张，啊，我紧张死了，啊，我听见了我心里有只大兔子 在跳，啊，我要窒息了。
要是这样下去，面试估计凉凉啊。你该想想你去面试是为了什么，为了紧张么？当然不是啊，所以别把社恐/紧张看得那么重，就放松下来，想一想别的，关注在事情上，别在情绪上。
另外，第二个建议就是，面试官就是个人，人都会说话，所以你们没啥语言障碍，好好沟通就行，他也不是鬼，不会吃了你，所以，请relax
第三个建议:面试的时候可以尽量早到一些，可以给自己一些缓冲的时间，哪怕和别人交流交流也是可以 的，不至于由于不能马上进入面试状态而有社恐！！！或者紧张！！！
还有两个紧张原因:
①准备不够充分，这就是你的工作啦
②过于看重结果。可以在面试前心里暗示自己最坏 的打算，如果真的出现了，也不要和自己过意不去，及时发现原因总结，并且为后面的面试做准备才是最 重要的啊(前提是面试时你发挥了自己的最大能力呀，这样过得机会会大一些)
③面试前也要保持良好的状态 和心情(就比如我，每次做事情前都会听那种可以让我沸腾的音乐，哈哈哈哈哈，然后保持高度兴奋的状 态，仅自己适用哈，) 其实社恐也可以慢慢学着解决它，比如，你给自己每天安排和一个陌生人说话，然后统计一下他们给你的 感觉，或者你自己的感觉，总得来说是舒服多一些，还是不舒服多一些。慢慢地，脱敏，学会慢慢接受就 好啦。
最后，还要明白一点，每个人都是独一无二的，你有自己的特色，别人也有别人的性格，别人有些时候的 反应真的和你没啥关系啊。所以，心宽体不胖，别紧张，just do it. 生命就是用来不断尝试试错的呀。 希望能帮到你，祝你面试成功。
面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试前首先要有充分的准备，调整自己对面试结果的期望值，减少对面试结果预期的设想，减少对它的关注，另外在面试前可以参加体育活动，听放松的音乐，缓解自己紧张、焦虑的情绪。
面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
目前广受业界推崇的面试方法，就是基于行为的结构化面试方法了，这个面试方法的主旨就是，认为人的本性难移，通过面试者历史的经历，处理事情的行为判断是否符合工作职位要求，是否能升任工作，那么面试官主要要做什么呢?
1.对要招聘的职位需求有深刻，且清晰的理解，一定要对要招聘的岗位做详细的分析，定义清楚要招聘的人员的工作内容和能力素质要求，比如：需要学习能力，沟通能力，项目管理能力等。
2.对应聘者有清晰的了解，详细分析应聘者简历和信息，并结合职位要求，来提前设计好要问的问题，或要应聘者澄清的信息。这个很重要，如果是多人面试，需要一起讨论清楚，这个会影响面试的效果，这块一直被忽视，很多情况下，尤其是业务部门的面试，都是在面试者入门几分钟的时候扫一眼简历，或者面试开始后让对方自我介绍的时候再了解对方，这个是完全错误的，面试效果会大打折扣。
3.行为化结构面试关键点就是STAR法则，就背景和任务（Stuation和Target），行动（Action），和结果（Result），就是说根据求职者的背景和人物，看他***取什么样的行动 ，最终达到了什么样的结果。这个依据求职者曾经的行为的面试，就会避免很多开放式问题，被求职者的优质回答给误导了，就是我们所说了这个人面试的时候非常好，但是招聘进来就很差，根本不符合要求。就是因为开放式的问题，大家都会去往好了回答，但实际上他可能根本做不到，或者实际上根本不会按照他说的去做。
4.如果求职者回答不清晰，或者回避对过往行为的描述，就需要适当的追问，比如：问求职者，你之前被客户投诉的一件事情是什么样的？当你被客户投诉后，你是怎么做的呢？最终取得了什么效果？现在你还和这个客户有联系吗？他的联系方式方便给我一下吗？可能举例不那么的恰当，就是想说明，每一个问题都要有能够让你记录的背景，任务，行动和结果，这样才能称为一个完整的STAR，才算是面试有效的输入。当然有多少个STAR是根据面试前，你们讨论的职位要求和对求职者的分析后要问的问题***决定的。
5.如果求职者说谎怎么办？求职者一般都会夸大或者虚构一些场景，但行为化结构面试其实可以有效的规避这个问题，毕竟说一个谎话，需要多个谎话去圆，所以一般经过几个追问总能发现一些端倪 ，如果没有达到STAR这四项的，就不算是一个完整的STAR，后续会根据STAR的个数，来判断是否所有要考察的点都考察到，然后根据这些去给求职者打分的。
详细STAR方法，可以到网上去搜索一下，然后一定要遵循这个方***，去多实践联系，经过多次后，就会练就慧眼识英的能力。
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