面试怎样跟老板说话技巧,面试怎样跟老板说话技巧呢

1. 怎么和应聘老板谈判？
2. 和面试官怎么聊天？
3. 我应聘的是店长的职务,第一次去见董事长,应该怎么去说话？

怎么和应聘老板谈判？

首先要看你处在哪种阶段，是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲，你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者，老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人，那么如果是根据工作内容进行汇报，并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职，一定要总结好，当前的困境和解决办法，因为老板关心的只是结果

作为一名应聘者，首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱，如果有，老板百分百会录用你。

为此，我提出以下建议:

1.向老板展示你有能力帮他赚钱，任何一个老板都不会拒绝能赚钱的员工。(***如我去卖奶茶，那么我如果是个美女，那么我打扮好看一点，那么来店里的人就会多了——靠颜值)

2.从老板的角度出发，既然你去应聘，就应该知道老板是干嘛的，抛出你的想法给老板，当然不能指责老板，人几乎是好面子的，所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略

感谢相邀！谈判就是利益的互换。

明白清楚透彻自己的专项可以为所要服务的单位或企业带来的益处。指出我所带来的创新，保持明确上进的心态。

对于自我能力的绝对操控，对于职责权和工作的绝对尊重与维护。展现自我与众不同的面，发表对事物人的另辟看法与思路。一个经验用的再长久，不如用这么长的时间去改善完善发掘新的经验。

语简言明将要为服务的单位或企业现况的了解及见解。对自我专项经验看法及在自我实践中的改进。

提现自我价值，让众认知你的能力。

我只相信一点，自我的付出和收获永远是成正比例的。无论做哪一行皆是如此。

我不喜欢讲理论，实践出真知

跟应聘老板谈判，有个前提你必须达到：自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。

如果达到了前提

1、要求对应岗位职级以及相应的权限（没权限就不能发挥）

2、可约定业绩突出或超额完成任务之后，超出规划业绩的部分给予奖金、提成

和面试官怎么聊天？

面试是一个展示自己的机会，和面试官的聊天也是重要的一环。要始终保持礼貌和自信，回答问题时要清晰明了，语言得体。可以在面试前了解一些公司和行业的情况，以便更好地回答问题。同时，也要注意表达自己的优势和特点，让面试官了解更多关于自己的信息。

我应聘的是店长的职务,第一次去见董事长,应该怎么去说话？

个人在本行业的观点：如果你第一次，在陌生的情况去见老总，最多只是报个自家门户，你是做什么的，如果能让领导记住你，那么恭喜你，你的表现已经非常优秀了；如果你第一次，是被人介绍过去的，那么就直接去聊事情本身，但是必须务虚，不能太具体，抓住自己产品的核心东西去谈。希望对你有帮助。

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