国外最早的招聘平台是什么

1. 美国有什么靠谱的招聘网站？
2. 外国人在中国找工作时，通常会用什么招聘软件？
3. 外企常用招聘网站有哪些？
4. 招聘网上有些企业为什么用英文？

美国有什么靠谱的招聘网站？

本人在美国公司工作五年，通常会根据要招聘的职位特性，选择不同的招聘渠道

1. 美国本土招聘网站：例如Indeed，正规，大学以上学历者普遍选择(根据发布的岗位数收费$15-$25不等)；Monster,每月$279,只能Post一个工作职位以及下载50份简历；Glassdoor,部分优惠期免费，之后每月$349,可以Post 4个职位。这些渠道类似智联招聘等网站，浏览人数较多；

2、社交平台：国外的社交软件以FB、Linkedin等为主流，也有很多公司在facebook上面发布招聘信息，特别是一些临时工、短期工招聘需求的，一般都会在社交平台发布；

3、Craigslist: 是美国加利福尼亚州旧金山湾区地带创立的一个网上大型免费分类广告网站，有点类似国内赶集网或58同城，每个发布页面$15, 浏览量大，回馈也很快，适合基层及服务业各层次岗位。

4、美国的华人资讯网， 不同城市有不同的，比如：旧金山华人资讯网，纽约华人资讯网，这些都可以直接发布中文或中英文版本的招聘信息，发布免费。

5、校园招聘，或通过内部员工，以及华人各种社交群好友介绍；校园招聘是直接去各校园公布招聘面试日，或参加校园定期组织的招聘活动，可以面试在校生，或在私人职业培训机构或***背景的职业培训机构的布告栏，直接张贴和发布招聘信息；

希望对您有所帮助。

据外媒报道，就业与招聘网站Glassdorr日前正在被日本领先HR公司Recruit Holdings以12亿美元收购--全部以现金的形式。Glassdoor联合创始人兼CEO Robert Hohman表示，加入Recruit将让他们能够加速创新和成长，进而帮助求职者找到他们喜欢的工作和公司，而公司也能招聘到优秀的求职者。

根据协议，被Recruit收购的Glassdoor将继续独立运营，Hohman负责领导。

成立于2008年的Glassdoor现在已经发展成了美国最大的求职网站之一。该网站月访问量达到了5900万人次，上面提供来自190多个国家的77多万家公司信息。用户可以在上面读到4000多万条评论、见解，包括对公司的评价、薪资信息、CEO的支持率、面试问题等等。

网站还为7000多家招聘公司--其中40%为《财富》500强公司--提供招聘方面的解决方案。

Recruit则是一家成立于1960年、致力于创建和提供连接企业和消费者平台的公司。这家公司涉足非常广泛，包括招聘广告、人员配置、住房和房产、HR技术、旅游、餐饮、美容等等。

获悉，两家公司的这笔交易预计会在今年夏天完成。

外国人在中国找工作时，通常会用什么招聘软件？

我是一览英才网旗下一览设计英才网的招聘顾问，外国人来国内找工作，很多是通过猎头公司找工作，而在网站招聘比较少，还有针对国外的人才引进渠道，招聘外国人，都是大企业。

欢迎搜索微信公众号：一览设计英才网，关注我们，了解行业最新动态

58同城吧，这个软件广告打的多，对于不熟悉中国环境的外国人来说，这个接触到的比较多，也就更倾向于使用。58同城实力强大，里面的类别公司招聘也多，不懂的可以问客服，对于外国人来说，他们会一点点中文就好。

外企常用招聘网站有哪些？

外企常用招聘网站有:前程无忧智联招聘58同城博卓人才网中国[_a***_]热线中华英才网聘猎网智通人才网外商投资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

外企常用招聘网站有:

1.前程无忧

2.智联招聘

3.58同城

4.博卓人才网

5.中国人才热线

6.中华英才网

7.聘猎网

8.智通人才网 外商投资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。 外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。 其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

招聘网上有些企业为什么用英文？

一般用英文的职位，多半是工作中经常要用英文进行（口头、书面）交流的。这样做有两个好处：

（1）用英文发布招聘信息，可以直接把那些自认为英语水平不行（多半学历不会太高）的人pass掉，省去了用人单位二次筛选简历，浪费时间精力。

（2）即使工作中用的英文不是太多，发布英文招聘信息，会让企业更加高大上，吸引更多优秀人才的关注青睐。

总之，从结果收益来分析用人单位此举的目的：尽量减少文化素质不高的应聘者投递简历，以有限的人力、精力来筛选更高素质人才。

因为这样的公司需要时刻使用英文，用英文招聘可以直接筛选出那些英文好的人。以前谷歌的招聘广告就是一道数学题，应聘者只有解出数学的答案，然后登陆网站的时候，弹出的就是谷歌的招聘网站。这也是一些公司常用的招聘手段，毕竟公司招聘也是需要考虑成本，尤其是现在很多公司对于应聘者都有很多要求的。至于你说的消费客户群都是国内，是因为产品的说明书都是英文的，可能需要了解的资料也是英文的，如果不会英语，沟通方面，或者获取信息方面都会受到很大的影响。会英语的人看了资料就会了解产品的信息，而那些不会英文的人还需要翻译，理解也可能会有差异，所以公司招聘才使用全英文招聘。

招聘网上有些企业用英文发布招聘岗位主要的想法大概是以下几个方面：

1、所招聘的岗位与英文有密切的关系，要求求职人员必须具备一定的英语水平，如果不具备一定的英语水平是最好不要应聘此岗位，即使投了应聘简历，也是白投的，面试结果也是失败的。

2、所招聘的岗位，在国内的外国求职者朋友也可以应聘此岗位的，一般情况下，在国内的外国朋友还是有很大一部分人，不懂中文的或对中方只会简单说一些，但对中文汉字还是不认识的，所以直接用英文发布招聘岗位，方便外国求职朋友阅读应聘。

3、所招聘岗位用英文发布，在一定程度上也有对此岗位有一定的包装美化效果，可以吸引更多优秀人才来应聘此岗位。

以上回答供你参考!

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/35029.html