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1. 面试时薪水怎么谈？
2. 面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？

面试时薪水怎么谈？

首先，要了解自己在市场上的价值，可以通过各类招聘网站搜寻相近岗位的薪资信息来掌握。

其次，要了解每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。

第三，不要在一开始就跟HR谈及薪资方面的问题，而是在开场白中谈及一些题外话，渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样会显得更加自然。最后，在确定自己的薪资范围时，要做一些有关这个行业的薪资范围，然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围，这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。

1. 面试时,应该在表现突出的前提下,提出一个行业平均水平略高一些的薪水,并承诺自己会为公司做出更大的贡献。

2. 薪资水平的谈判不应该单一化，应该结合其他***待遇进行综合考虑，如社保、年终奖等等。

3. 同时应该根据自己的职位和工作内容来确定一个合理的薪资水平，不要过于追求高薪，还要考虑自己的实际情况以及公司的发展前景，就算谈下了高薪也要谨慎考虑。

根据该题所述，应聘人员在面试时，要和用人单位谈薪水的，可以这样说，各位面试官，以上是我个人情况的汇报，我冒昧问一下，如果我有幸被贵公司录用，贵公司在薪资待遇方面会如何安排，然后，应聘人员根据实际了解情况再做下一步了解和决定。

面试是一个非常重要的时刻，面试中谈薪水是很重要的一环，在谈薪水之前要对对方的公司有充分的了解，同时要向对方展示自己的实力，然后提出自己的要求，试探对方的底线，敌进我退，敌退我进，肯定能够谈得成。

面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？

年薪百万是怎么谈的?我目前在创业中，不过还经常接到有猎头打电话来介绍各种岗位。今天上午还接到一个电话，要招全国销售总监。

其实面试时谈薪水，如果只是围绕薪资本身来谈，怎么样的结果都不会是圆满的。比如岗位薪资定在7-12万，你说10万他可能给你砍到9万。就算最后觉得你不错给你10万，结果你入职的时候发现同样岗位的别人可能是12万，你心里很不爽。

面试也是谈判，还是得用到我说的“体现价值，传导价值，共创价值”你得体现你价值所在，要会表现。表述薪资时一定要说多少万起。我一般会说，我的底薪是60万，综合收入税前100万。如果低于60，咱们就别谈了。然后，你得告诉他们，为什么这个钱他会花的值，你会怎么样给他创造更多利润才行。当然，在见到能拍板的人之前，不要直接表述具体薪资，说范围就行。不然，你边BOSS都见不到

我在企业做招聘多年，面试过上千人，“期望薪酬”的问题，从应聘者的角度来看，主要是怕说多了怕错过这次机会，说少了就怕自己吃亏。从面试官的角度来看，主要是想探一下你的薪酬范围和底线，是否符合公司这个岗位目前的薪资水平？你的最低期望值是多少？是否有压价的可能？........所以这个问题并不是特别好回答，那如何回答这个问题呢？

一、不要轻易亮出底牌，先询问薪酬结构再回答。既然HR已经问你的薪酬期望了，说明对你比较满意，所以当HR问你这个问题的时候，你完全可以大大方方地回问“请问贵公司的薪酬结构是怎么样的？还有什么***？五险一金上的基数是多少？有没有绩效奖？几年才有一次加薪的机会“等等，先稳住HR，如果HR说完继续追问你期望值，根据HR说的薪酬结构心理算一算大概值，报出的薪酬数字一定要比自己心理预期的薪酬值高10%-20%，这样让自己有谈判的空间,最终拿到一个理想的OFFER。有些应聘者根本就没有了解到公司的薪酬结构，就糊里糊涂地报出一个数，甚至没有了解到是税前还是税后，入职后才发现拿到手的薪酬居然没有之前高，悔之晚矣。

二、先不要给出具体数字，可以给一个方向性的回复，争取让HR先报数。面试之前仔细看招聘信息，我们HR在发布职位的时候，很多招聘网站都要求我们选择该岗位的薪酬范围，是必选项，所以你去看一下招聘信息，可能会有薪酬范围，你可以说：“我很希望能加入贵公司，我了解到公司这个职位的薪酬范围是“***_****",我相信公司会给我一个满意的薪酬，公司这边大概能给多少呢？”。这样你就有了进一步谈判的空间，如果HR给出的数不理想，你再给出自己的期望值，薪酬经过两三轮的谈判也是很正常。如果你给的薪酬超出他们公司该岗位的薪酬范围，如果真想聘用你，他们会想办法去公司申请。

三、希望在目前薪酬上有一定合理的涨幅，但目前薪酬不要***。很多人不知道怎么回答，干脆就说目前的薪资，希望在这个基础上有所涨幅，这也是个不错的回答。但目前薪酬数千万不能***，一个是因为用人单位会去背调或要你的工资流水，二是诚信永远是职场上要坚守的准则。

最后，提醒两点:

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