招聘会效果评估：招聘会效果评估怎么写
huangp1489时间2024-10-31 07:48:14分类招聘会浏览9
导读：本文目录一览： 1、企业怎么样建立自己的人才库? 企业怎么样建立自己的人才库? 建立人才库的目的是，积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。...
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企业怎么样建立自己的人才库?
建立人才库的目的是，积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。
可以***取360度评估法，从上司、同级、属下、客户等几个维度对员工进行评估，确定员工的职衔，统一管理。同时，人才库也是企业组建新的团队、选拔合格管理者的人才依据。人才库的构成类型：企业的人才来源，主要有两个类型。一个是内部员工，另外一个是外部的面试者与简历。
功能测试 、数据库维护 等等；周期长，系统的建立需要长时间的测试、改进。（现在知名猎头公司的系统多数已经经历了几个版本，历经年数5年-10年之久）针对刚刚成立的猎头公司的建议：首先肯定你的想法，建立人才库是必要的，方便你以后的作案以及***的积累。
（图片来源网络，侵删）
培训开发体系：一个好的人力资源管理，应该做到识别人才，达到因材施教，有针对性地培养这个层次，培养骨干员工，建立起干部人才库，为企业的持续发展提供足够多有技能、有热情、有基础、可信任的人才。
（图片来源网络，侵删）
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