对招聘会的***访问题,对招聘会的***访问题有哪些

1. 采访招聘会一般要问的问题？
2. 双选会志愿者面试一般会问的问题？
3. 招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？
4. 人才引进怎么宣传？
5. 乔治城大学法学院的LLM好吗？

***访招聘会一般要问的问题？

期望待遇：你的期望待遇是什么？1

离职原因：为什么想离开目前的工作？1

个人优势：你觉得自己最大的长处是什么？1

个人弱点：你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？1

开始工作时间：你多快可以开始来上班？1

工作中的困难：目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？1

求职理由：为什么你值得我们雇用呢？1

工作喜好：你的工作中最令你喜欢的部分是什么？1

工作不满：对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？1

求职重点：你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

双选会志愿者面试一般会问的问题？

参加双选会志愿者工作比较简单，一般面试问的问题，一般也是比较简单的。

双选会面试通常对开始会让你做一个简单的自我介绍，了解一下你的基本情况。然后会了解一下你有没有相关的一个工作经验？有没有一定的服务意识？还有你的沟通表达能力？其他大致就没有什么了，主要是这几个方面。

招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？

每一份工作也都会有它的“艺术照”VS“生活照”、“卖家秀”VS“买家秀”的差别。这里有文字包装的原因，也有我们自我想象的原因。归根结底，主要还是因为信息差。特别是刚开始工作那几年，一方面对职场不熟悉，另一方面对自己也难说有透彻的了解。

也就说，落差总是难免的。出现落差之后，选择无非是 走或留（忍）。比较简单。不过，这都是我们自己的时间成本。与其等这入职之后，忍受落差，不如防患于未然。

怎么防呢？

“职业访谈”是个不错的方式。

你可以和正在做你想做的事的人，深入地聊一聊工作这件小事。他们可以是3-5年工作经验的职场人，目标企业的中小企业主，资深HR/猎头，职业顾问。等等。

谈什么呢？

① 谈感受。他们喜欢什么，讨厌什么，一天怎么过？——看看自己能够想象自己像他那样工作，连续几个月、几年还乐在其中

② 谈入行。他们如何进入这一行——他们的职业生涯路径。

③ 谈待遇。和你预期有没有差别？你是不是可以接受？

这样，可以快速了解一份工作背后的真相。能不能去？你适不适合？——这些东西，招聘须知上不会写，面试官一般也不会说。

人才引进怎么宣传？

人才引进宣传需要多渠道、多形式宣传，包括发布招聘信息、在各大招聘网站上发布招聘广告、在社交媒体上推广企业品牌和招聘信息、组织参加人才招聘会等。

此外，还可以通过企业网站、宣传册、展板等方式，向外界介绍企业的发展历程、企业文化、招聘需求及***待遇等信息，吸引更多优秀的人才加入企业。

同时，对于重点招聘岗位和高端人才，可以进行有针对性的宣传，例如在行业内知名媒体上发布广告或***访报道等，提高企业的知名度和美誉度。

乔治城大学法学院的LLM好吗？

第一季美国探校，我们正好探访了乔治城大学的法学院，还专门***访了一位法学博士，探讨了“中国学生在美国学法律究竟能收获什么？”这个有趣的话题，里面正好提到了

LLM，希望对你有帮助！

乔治城大学法学院，离主校区有半小时的车程，法学院有不少中国学生，这也是除了乔治城商学院之外，中国留学生最多的学院了。

很多人可能会问，咱们[_a***_]的法系不是和美国不一样吗，怎么还有这么多中国留学生，去美国读法学呢？我们一起听听乔治城法学博士怎么说：

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