40岁面试注意什么

1. 三十岁和四十多岁哪个面试占优势？
2. 40岁新员工怎样升职？
3. 40岁新员工怎样升职？

三十岁和四十多岁哪个面试占优势？

这个要区分面试什么岗位与什么性质的工作了。比如面试公务员与事业单位前提是通过笔试，成功的几率肯定大了，四十岁便没有资格了，更别谈优势了。一般工厂招聘三十岁比四十岁也更具优势。

但如果是需要经验的岗位比如经理人，销售人员四十岁更沉稳些。不过总体来看三十岁更具优势。

40岁新员工怎样升职？

40岁出来找工作的确实不多，尤其是销售岗位！

不过我们公司之前就有一个差不多年龄的来面试公司销售，因为公司销售岗位90后比较多，人力资源部担心年龄大，有代沟，不好融入！不过后来公司人资看他确实有一定的销售能力，就给通知入职了！

因为我们公司不论销售岗位还是其他行政，客服岗位都有详细的晋升标准和晋升空间。所以我们并不担心他的升职，而且年龄大有时候也是一种优势。第一，很容易让客户信赖；第二，在团队中是一个老大哥，家有一老，如有一宝嘛！很多时候和团队融入的也挺好！

综上所述，年龄不是问题，只要我们公司有完善的晋升通道，而他又符合满足晋升的条件和要求，那就大胆的晋升吧！

希望我的回答对你有帮助@头条号 @悟空问答

40岁新员工怎样升职？

40岁出来找工作的确实不多，尤其是销售岗位！

不过我们公司之前就有一个差不多年龄的来面试公司销售，因为公司销售岗位90后比较多，人力***部担心年龄大，有代沟，不好融入！不过后来公司人资看他确实有一定的销售能力，就给通知入职了！

因为我们公司不论销售岗位还是其他行政，客服岗位都有详细的晋升标准和晋升空间。所以我们并不担心他的升职，而且年龄大有时候也是一种优势。第一，很容易让客户信赖；第二，在团队中是一个老大哥，家有一老，如有一宝嘛！很多时候和团队融入的也挺好！

综上所述，年龄不是问题，只要我们公司有完善的晋升通道，而他又符合满足晋升的条件和要求，那就大胆的晋升吧！

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