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huangp1489时间2024-11-04 03:03:00分类招聘平台浏览12
县级消防队招聘临时工吗？
招聘，这主要根据工作的需要，如果需要是可以招聘的，但是招聘的都是一些后勤或搞卫生的人员，主要工作还是由消防人员进行，因为消防人员是经过特殊的训练，具备一定的技战术能力和消防知识，身体素质比较好，反应能力强，具有一定实战经验。
不可以招聘临时工，因为消防队员是专业的，专业技术和综合素质都必须过硬才可以，心里素质更是要强大，做到舍己救人是需要心理素质高的，对于救火救人不能马马虎虎，消防员要经常参加技术训练和体能训练，和消防的专业知识，临时工很难完成
消防队不招临时工，他一般都招的是合同工，大家一定要搞清楚消防队作为当地***的一个部门，他担负着县级部门的灭火任务，去消防队都是要经过精挑细选，隔了才能进入消防队，他是也是有年龄限制的，我们进入消防队要经过都要训练，培训以后才能上岗
招聘。我们县级消防大队每年都要招聘一批临时工，全队有官兵共一百人左右，一半是临时工，正式的每年都有退役的，这样就要招临时工补位，临时工需要签合同，每次签三年合同。
工资待遇不错，我们学校老师的孩子就在消防大队是临时工，签合同那种，听说以后有机会转为在编。
招聘
1、一般情况下，是招收合同制消防员
2、其实合同制消防员也算是临时工的一种吧，也 就是说，县级消防队是招聘临时用工的
首先消防支队是受公安系统管辖的武警部队，称公安消防支队或大队。这个要分两种，但基本上都是由消防支队管辖。
1、正式编制的文员，公安系统里文员是有正式编制的，这类比较难进，需要通过一些考试和面试之类，但是工作也相对稳定。通常负责一些内勤实物，也有些会负责案卷制作、询问笔录制作。
2、作为劳务派遣性质的文员，这一类是通过***购买服务的形式，通过劳务派遣的形式由消防队或公安机构聘用，在劳动性质上并不完全归属于消防队。当然由于门槛比较低，也相对会容易录取一些。
医院编制备案制工作人员是什么？
备案制，简单解释，就是单位保留事业属性，其在职人员已取消编制，不在体制内，不受人社、机构编制部门管理，但为了摸清底数，人社编制部门仍要求这样的单位按要求报备人员情况。
备案制最大的好处是释放了单位用人权。过去，受机构编制部门核定的编制数限制，事业单位招录人员要求逢进必考，招录程序相对比较复杂，而且很多时候也无法满足单位的用人需求。为了满足业务需要，很多单位不得不通过招录合同工或临时聘用人员的方式，弥补用人需求，但又因为同工不同酬，在职工之间造成收入不平衡，影响了单位内部和谐环境。实行备案制后，单位不再受编制限制，可以自由招录人员，灵活掌握岗位需求。对于医院这样的业务单位来说，在用人自由权上应该说有一定的促进作用。
目前，全国多地已在县级以上公立医院和高校试点备案制。即，单位保留事业属性，人员取消编制脱离体制，实行合同制管理，只在相关部门备案。实行备案制后，类似医院和高校这样的机构，其原在职在编人员只是少了一纸编制而已，在***待遇上并没有本质上的变化，不用担心下岗或失业。
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