参加招聘会的申请
huangp1489时间2024-11-04 22:47:34分类招聘会浏览11
劳务外包项目招聘申请流程？
初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。
4、双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务服务外包方案》。
5、协商确定后双方签订外包合同明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规。
被公司主动邀请面试入职是什么情况？什么原因？
@摸摸乖乖头 我也是在大学毕业那年，还没有开始投递简历的时候，接到一个面试电话的，后来才知道，是我在常州人才网上注册了，然后填写了简历。
后来做了人事，知道，除了查看应聘者主动投递的简历。有时候还需要在人才库里寻找合适的应聘者，这些人在人才库里，虽然没有投你公司职位，但是只要是这个平台的会员，或者出钱，是可以查看所有你筛选在这个平台上面填写了资料的联系方式的。
遇到这个情况，说明你比较符合要求，这个时候去面试，成功录取的几率相对你投递的要高一些。
一、求职者主动投递简历
一般是求职者看到心仪的公司或者岗位，在现场招聘会或者招聘网站主动投递简历。
这种方式，求职者是明确知道企业的基本信息和岗位信息。
如果企业的HR姐姐打电话邀约面试，求职者一般不会感到太意外。
如题主提及的情况，应该属于事前毫无准备的情况下接到邀约面试。那大多属于第二种情况。
二、招聘企业HR姐姐主动搜索简历
有些公司的岗位发布出去之后，并没有收到合适的求职者简历，HR姐姐不能守株待兔，一直等待。
为啥？因为完成招聘任务是HR姐姐的工作指标。一般有时间规定岗位在多少天内完成。
普通基础岗位：文员，会计，技术员等等一般要在30—40天内。
很高兴能回答此问题，因为工作中一直要接触招聘这项事，特别是招聘压力大时基本天天都会主动约人邀请候选人来公司面试，合适则入职。通常公司主动邀请面试分以下几种情况。
第一种情况：是公司招聘压力大，网上发布的招聘信息不能满足企业的招聘需求，网上主动投递的简历质量差或者简历数量少，不能满足这个岗位的招聘需求，这个时候HR部门招聘人员就会主动去搜索简历，然后邀请候选人来公司面试。面式合适，招聘流程走完就会办理入职。
第二种情况：公司紧急用人，等不到候选人主动投简历，所以在第一时间去找候选人。这样能快速找到人选至公司面试。这种情况也经常发生，有些公司员工特突生病或者离职急需用人。
第三种情况：公司在同行业中，口碑不好，同行业人都熟悉公司业务情况，没有人投这个企业简历，这个时候企业可能想通过主动邀请人来公司面试，或者找外地的符合要求的人选来公司面试。
第四情况：公司有些比较高的职位，公司不想给猎头费用，也不想走猎头渠道，这个时候让自己的HR在各大招聘平台上主动搜索符合要求的人邀请至公司面试。
大致就这几种情况，所以在接到公司主动邀请面试，也[_a***_]奇怪，现在这种情况太正常不过了。以前企业一般会授权猎头来与候选人谈的，但现在很多精明的企业想着有自己的HR，那为何不让HR自己去像猎头一样邀请候选人来公司面试呢。这样如果成功至少可以节约这笔猎头费用的。当然企业自己招人资格上可能比猎头要少。
这种情况我公司做过，说说原因：
- 当时觉得这个人才确实非常优秀，很难得，如果慢一步，怕被别的公司挖走。所以呢，才会主动邀请。
- 公司岗位出现了重大的空缺，急需要填补，让公司的正常运。所以呢，也没有太多的精力去挑选，急需用人。
- 还有一种可能性，就是这家公司不是很正规。或者是负责面试的人呢，也不是特别专业，他感觉这个人差不多，还挺满意，没想那么多就做决定了。
在很多中小微企业是这样的，招聘人就跟找对象一样。觉得行，对眼了，那就来吧。
分析利与弊
首先，我们要排除上当受骗的可能性，因为很多公司存在着这种诈骗。
让员工呢，先进入这家公司，然后用各种方式，让员工无法度过试用期，最终解聘。给最少的工资，却干更多的活。员工又是弱势群体，只能忍气吞声。
其次，如果排除了以上可能性，那么这对于你来讲是一种机会。这种机会不是天天都有的，一定要好好把握住。
最后，无论是上当受骗，还是真正的机会，都应该努力的让自己增值，而不是抱着一种侥幸的心理。
因为这种情况之下，后期还有很多的路要走，还有很多的事要做，真正的考验才刚刚开始，做好心理准备吧。
结束语
找工作的时候啊，多留些心眼儿。既保证自己不上当受骗，又找到适合自己的工作岗位。
无论发生什么事，都应该淡定从容的去面对。戒骄戒躁，考虑清楚了再做决定。
一般来讲三种情况，可以对号入座。
第一种是公司因为一些或主观或客观的原因(例如裁员，多数公司是一边裁员一边招聘的，又如公司的一些制度改革引起大量员工不满，导致集体性离职频发，人员流动性过高，再如公司扩大规模，开辟新的区域，需要人运营等等，不一一举例。)出现大量的岗位空缺，急需人去填坑。
第二种是与企业有合作的劳务派遣公司或者劳务外包公司，一般根据企业需要(大量的基层岗位萝卜坑)，劳务派遣/外包公司一般不挑人，先把人哄过来面试再说，符不符合要求另讲。
第三种可能真的是个人才，但是一般这种人以前就是公司高层，家底厚的吓人，人脉圈子跟普通百姓不是一个级别。这种一般是资深猎头或者同为企业高管的朋友介绍。(觉得自己又行的先掂量掂量自己几斤几两，想想自己的父母是否神通广大。能力？别搞笑了，技术岗尚且能与能力一词有关联，绝大多数行业，绝大多数岗位，能力某种程度上是个伪命题，起到决定作用的还是人脉，***，人情练达是否足够熟练。)
招聘复审急需学位证明，可学校晚十天才发。怎么办最好？
通常可以要求学校提前开书面的证明。
比如教师招聘考试，应届毕业生在参加考试时没有拿到学位证，可以到学校申请开书面的证明，证明会在多长时间内拿到学位证，不影响招聘合同签订。
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