社保专员方面的面试技巧,社保专员方面的面试技巧和方法

1. 人事社保专员怎么做？
2. 人事专员面试要求？
3. 面试怎么问五险一金？

人事社保专员怎么做？

人事社保专员做法如下

第一，精确掌握社保条例以及人事管理条例等相关政策

第二多和老员工学习业务办理流程，快速掌握工作技巧

第三，利用课余时间多多学习，丰富自身职业素养

工作内容：

1、负责公司五险一金的正常缴纳、核算，系统数据的维护及汇总；

2、解答社保公积金及数据相关问题；

3、负责员工社保待遇享受办理包含退休手续、驻外医疗、工伤报销、伤残认定、生育报销、失业金领取；

4、其他上级交由事务的执行。

1、开展落实公司的人员招聘工作，进行渠道拓展，参与人员的面试考核，有效满足公司的用人需要。

2、已用招聘端口的日常维护，岗位及JD的及时刷新和发布。

2、依照工作流程标准，每日按时完成招聘工作的各项行程量标准。

4、熟练掌握公司人力资源相关制度，能够给一线业务部门提供相关培训并随时解答相关疑问。

5、配合OD部门开展员工任职能力鉴定相关活动，对所负责的业务区域人员进行围绕工作认知能力的结构性盘点，牵引员工能力提升。

6、开展学习发展领域的相关工作，理解岗位对于人员技能的要求，能够提出相应的能力提升计划建议，并能按要求实施。

7、协助支撑其他HR模块的相关工作，关注员工的组织发展保留和公司组织氛围建设。

人事专员面试要求？

人事专员的面试要求其实每个公司也不一样，有的公司就打算找个小白自己培养，而且前期工资还比较低，那么对于候选人而言最主要的就是看可塑性，你的罗辑思维能力、表达沟通能力，学习能力等这些就很重要，有的公司就想找个现成的，那么基本的事物处理能力要有，比如社保公积金办理、招聘、入离职等都要会。

面试怎么问五险一金？

1.

你要问一下公司交不交五险一金,***设不交,给不给补贴,***设交,根据什么比例交的,试用期给不给缴纳报名费用。

2.***设公司不给交五险一金,你要问一下,你自己交社保,公司给不给报销,还有哪些***待遇,问了解。

当你参加公司组织的面试的时候，肯定是公司面试工作人员会问你一些问题，而要进入到该公司，这些问题公司面试工作人员应当满意，当然你也可以问一下进入公司待遇问题。所以说面试可以直接问公司面试人员是不是缴纳五险一金。

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