江苏本地生产线***购招聘
huangp1489时间2024-11-08 13:10:44分类本地招聘浏览6
遇到民营企业的采购要了高额回扣，还不办事，打算告他，怎么操作？
谢邀！
根据我国《刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，犯非国家工作人员***。
根据相关司法解释，非国家工作人员***的立案标准为六万元以上(即符合数额较大)，一百万元以上为数额巨大。
非国家工作人员***，受贿数额达到六万元以上的，处五年以下***或者拘役；
数额达到一百万元以上的，处五年以上***，可以并处没收财产。
根据上述规定，可以以该人犯非国家工作人员***的罪名举报。
根据该罪名的规定，即使他为你们办了事，他的行为也构成这个罪名。
1、你主动行贿就是犯法的，如果有视频、音频的证据可以***他，但你同样也要承担刑罚；
3、一旦你主动举报你的行贿对象这件事被同行知道了，以后你也很难在这一行混了；
4、你找的关系不硬或者你的路子走错了，也有可能最后决定的不是他自己而是几个人，这些工作你事前可能没调查清楚；还有一种可能你的报价与产品与最优的有差距，自己多反思一下自己，不能一个工作做不成就去乱咬，这是行业大忌，不过你找的门路也有问题，既然办不了就主动退回赃款。
富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。
其实导致这种现象的原因大致上有两个。
1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。
2.寒暑假工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。
其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。
同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。
关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。
以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。
我以前的职业生涯有三年在富士康做***购，从我的职业角度来说，富士康有几个地方奇葩：
1.等级制度严格。从最底层的无固定期限合同工（富士康名词叫不铨叙员工）到总经理直接有二十几个层级。光铨叙就有三个等级。然后专科是师一，总经理师十四。好像军队的军衔一样，作为一个企业，层级这么分明太奇葩。
2.签字程序复杂程度太奇葩。那时候作为***购，如果***购产品价格有变动，光签字的人员就数不过来，流程之复杂可见一斑。首先给副组长，然后给组长。核实完毕给副课长，然后课长签字。呈送副理签字，然后是协理。签字完毕后给经管课长核对，入系统。然后经管副理，协理签字。最后呈报厂区总经理。一个流程下来一般一周。
3.台湾人的习惯奇葩。以江苏昆山富士康为例，富士康的台干（台湾管理层）中午一般不吃饭，办公室一个水果加咖啡或者牛奶解决。晚饭基本不吃，然后公司班车直接送到宝岛别墅，他们才正式晚餐。
富士康的神秘在于，他很少接受参观，即使在深圳十四连跳的时候也基本不允许参观。
作为这么大体量的公司是如何运作的，让外人难以捉摸，一直比较神秘！
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