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huangp1489时间2024-11-08 15:22:07分类面试技巧浏览9
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
一是自我认知能力。理论上可以问一些诸如“多大了？”、“去过哪里？”、“有何特长？”……通过对这些问题的回答，对此人的逻辑思维能力基本上就有了一个大概。可以通过提问“干过什么？”、“参加过什么活动”……此类问题，判断此人的实践能力。
二是忠诚度。大致可以提问“为什么选择我公司？”、“听说过我公司吗？”、“我公司的优点是什么？”……这类问题，求职者的忠诚度基本上也就能成形。
三是稳定性。提问的问题可以是“工资待遇差！”、“经常无条件加班”、“干的多拿的多，不干就没有”……此类问题，求职者的稳定性不也是很清楚的嘛。
面试是甄选员工的重要手段，先前因为部门发展，需要新增三个板块的，我曾经密集的进行很多场面试，前前后后也有100人上下吧，通过我招聘进来的有5人，选中人最后未入职有2个，大部分不合适未录用。
我的招聘并不算太成功，进来的新人有成长很快，还有不太合格的，有一点自己心得。
先说面试
首要点，准备充分。面试官也要准备充分，提前研究简历金和对方公司背景，这样面试时候才不会很茫然，不会被对方几句话应付过去，你要相信，一般优秀的人都会提前准备可能潜在的问题，关于他的能力认知，我通常会问一个大问题：你以往工作中做得最成功，或者最有成就感的是什么，然后接着这个问题隐身，用以判断你经过什么样的事情，如何解决和处理，用以判断他的能力。接着再问一个小问题，他所在专业的一些比较有价值的证书，问他当前的学习计划。比方你是财务，你在考什么证，你应聘项目经理，那有PMP嘛等等，基本两个问题下来，通过他的谈吐就大概了解这个人的实力。一个做过什么，一个准备做什么，其实基本能反应这个人的水平了。
关于忠诚度
这个问题不能一概而论，因为忠诚度关系到“人性”，但凡涉及人性的，都很难琢磨，他对别的公司忠诚，也不一定对你公司忠诚。
招聘员工应该选的是“人品”
1、了解其对前公司、同事，领导的评价，看这个人是否挑剔，是否有感恩之心。
2、对加班，周末等紧急事情处理态度，判断是否是吃苦耐劳这类型。
如何判断求职者的自我认识和忠诚度的面试问题：
我介绍几个平时面试时的常用问题：
—这个问题不是真的关心他的名次，而是看他的自信程度，他对自己答案的自信与否，是否能自圆其说。
2。问：你觉得你能够保持业绩前三的主要原因是什么？你在哪方面特别优于第四名？然后和第二名相比你差在哪里？（或者换个角度问，你觉得那些比你做的好的人哪些地方起了关键作用，那些比你差的人又输在了哪里？）
—这个问题特别能看出面试者的认知和分析能力，看他如何总结，这个问题他很难提前准备，所以现场的反应可以很容易判断他是否说真话，他是否真的知道自己为什么做得好或者不好，也可以看出他的心态，他是否能看到别人的长处，是否有洞擦力，自我认知是否到位，一清二楚。
3。问：你前一份工作中最喜欢的地方是什么，描述一下工作中最享受的片刻。（或者最令你不能容忍的地方是什么？）
—这个问题可以从侧面了解面试者对工作的忠诚度，以及可以知道如何Motivate他。***如他很喜欢这份工作而且可以滔滔不绝的描述出他最享受的是某一刻，那就可以追问，为什么会离开，有什么无奈的地方，离开的心情如何，这些都可以用来判断他最在意的是什么，最能留住他的又是什么。他最不喜欢的是什么。
总之面试时的问题很有讲究，不是直接问就可以有答案的，通常太直接的问题，其答案不可信，因为他可以猜到你的意图，而往往场景性的描述性的问题可以让面试者比较容易回答，比较少的戒备心理下会实话实说。描述性的问题是否作***比较容易识别。
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