校园招聘会投简历,校园招聘会投简历之后几天会有回应
huangp1489时间2024-11-10 08:06:52分类招聘会浏览7
校园招聘时，简历该怎么准备？
由于是校园招聘，一般的大学生是没有太多的社会经历，所以在简历上只填写重点，让招聘方能看到你的个人亮点即可。
比如你在学校里工作经历，你的专业技能和证书，你的性格爱好等等。让招聘方可以一眼看到你的亮点和个性之处。
校园招聘初试后多久通知面试？
一般来讲面试收到通知的时间有以下三种情况:
1.
2.
校园招聘或者是网上投递简历的话一般是需要等一到两周的通知,然后再面试,最后在通知是否录用,前后估计需要一个月的时间。
3.
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。 结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。 建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
校园招聘录取流程？
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力***部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
1、发布招聘信息。企业会在各大招聘网站、学校***、招聘app等平台发布招聘信息。
2、校园宣讲。企业会在学校里开展宣讲活动，通过PPT、答疑等方式向学生介绍企业情况、招聘职位要求和待遇等。
3、简历筛选。企业会根据简历筛选出符合要求的学生。
4、笔试/面试。笔试和面试是企业用来测试学生能力和素质的最重要环节。
5、录用通知。招聘成功的学生会接到企业的录用通知，进入后续环节如实习/培训、签约等。
整个招聘流程时间较短，通常在一个月左右完成。
1.
确定招聘*** 收集各部门的需求并形成招聘***表,明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 。
2.
取得校园招聘资格 首先要清点学校***,包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数;其次要联系目标学校,找出决定者,做公关,去申请的录用资格,以及最后确定招生日期。
3.
发布校园招聘广告 包括但不限于公司[_a***_]、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系,帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/36502.html
