参加招聘会的感受
huangp1489时间2024-11-10 11:28:45分类招聘会浏览5
北京社工招聘真实感受？
多年前我们工会服务站招聘社工，感受有四：有工作经验者优先；本科学历者优先；持有会计证者优先；男性优于女性。
我们招聘的四人都有各自的优势，这说明机会是留给有准备的人。
但从另一个侧面也感受，能够招聘到合适的人选也是比较难的，社工岗位能够留住人也有不易之处，有三人早已离开岗位，但社工经历也为他们谋求新职业奠定了较好基础。
你还记得当年你找到第一份工作时的喜悦心情吗？分享一下？
第一份正式工作，记得是2012年七月。硕士毕业，当时踌躇满志。觉得终于可以用自己所学的知识转化为财富了。但投简历，网络查询搜工作的日子还是很焦灼的，终于有天，就是现在出版社来招聘，所有的基本条件我是合适的，经历一番周折后，来到了现在单位，事业单位，有编制，学习的专业和工作比较对口，也挺稳定。实习期，挣得也不多，2000元。
记得第一份工资，拿到手，很激动。我在网上买了个品牌的音箱花500-送给我最好的朋友，他乔迁之喜。他平时我知道很喜欢听歌。然后，我记得请同事吃了顿美食，毕竟父母在韩国，离得太远，我不方便送礼物。但给父母通电话了的，分享了心情。
当时我是从校招回来的深圳，当时招的人不多，被某银行录取的时候，不知道心里多激动，无法用言语表达当时的喜悦！
第一次发的工资好像是不到2000元，交了房租1200，激动的把剩下的钱去店里给女朋友买了一条链子…第一份工资的那个心情，经历过的人才能过理解！
人生的第一份工作，第一份工资有着特别而珍重的含义。它记录了我们从学生转变成社会人，从习惯“接收”到逐渐“给予”。想起自己拿第一份工作的时候，那份激动到现在都能感受得到。我虽然没有大家那么有故事，我请了朋友吃了顿饭，给妈妈买了护肤品给爸爸买了两瓶酒。但现在回想起还是很开心很开心！
2018年的毕业生，6月打包好所有行李寄走，提上行李箱，和对象回了山东，我是四川人，来到这里人生地不熟，四线城市的挫败感，工资很低，刚开始下了很多个招聘软件，智联、58、前程无忧、boss直聘，夏天德州的天很热，话好妆出门就花妆，高跟鞋磨破了脚，一个星期都没有找到合适的工作，住在火车站附近的一个小宾馆，25元一晚上，我还记得那个穿过很长很长潮湿的楼道去洗衣服。专业不对口，广播电视编导专业，应聘拍摄和剪辑师，四线小城市容不下肉身，没有这样对口的传媒公司，后来投了公司的文案，来到这里开始了我的第一份毕业后的正式工作，实习工资是3070，记得复试回去的那天，坐在公交车上，收到人资的微信，很开心，晚上去吃了火车站附近的小火锅，25元1个人，平时舍不得吃，因为25元就可以住一晚上，那天的小火锅真香啊
工作距今已经十几年了，当时刚刚去上班的心情还是记忆犹新的。当时第一天来单位，领导组织了二十来位新职工开了个迎新大会，并介绍了单位的情况。当时对自己的工作还是比较憧憬的，希望自己在学校里学的能够学有所用，发挥一技之长。
那时还是青涩少年，到现在已快变成油腻大叔了，时间一去不复返。
作为企业和用人单位，大家在招聘应届毕业生时遇到的痛点和困惑是什么？你们所期望的应届毕业生是什么样的？
有首歌的歌词是“让我欢喜让我忧”，拿它来形容对于应届生的感觉有点贴切。欢喜的是现在年轻人都很有想法，而且没有职场的熏化，应届生白纸一张可塑性会很强，这也是很多企业愿意用应届生的原因之一。忧的是现在的孩子比较自私，考虑自己感受特别多，而且很容易情绪化。管理上有更多的挑战。比如，如何从学生到社会人的转变，角色和心态上的调整。比如找到和他们对话的方式，在沟通上又更多的方法和技巧。还有就是稳定性，很多[_a***_]对职业是一片迷茫的，到底要什么不知道，也容易受到别人的影响。虽然我们都希望找到真正的人才，并愿意培养其和企业一起发展，但人是有个体差异的，也是动态和变化的，每个阶段成长、期望都是不一样的。所以才有了职业规划的意义。如果说期望，企业希望招聘的应届生能在几个方面有突出的表现。第一，上进有责任感，保持好奇心和学习能力。建立和企业一致的价值观。这点很多人力资源负责人感同身受。对自我要求高的孩子他更努力、更坚韧、目标也更强。保持对学习持久的热情，会让他更有发展空间。和企业要的价值观一致，会让大家在一个共识、愉悦的环境***事。也更容易获得成就感。第二，有同理心、正能量，做好情绪的主人。在组织中，很多工作都是团队协作的，能够有大局观，调整心态积极面对工作伙伴和工作，这是一种能力。企业更欢迎有作为有担当的年轻人，是人才都是非常渴求的，所以自身修炼对于应届生才仅仅是开始。对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
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