参加招聘会的体会
huangp1489时间2024-11-10 14:21:10分类招聘会浏览6
感觉今年找工作难，我想招聘服装导购怎么也难，有什么好办法？
大家好我是小英姐，对于这个问题，我是深有体会！
今年的工作肯定是不好找，因为疫情原因，很多实体经济都很艰难。
对于服装导购员，也是要具备一定的专业知识和对导购员形象的要求。如果特别喜欢这样的工作，可以自我提升有帮助的。
有些时候换一条路走，也有很不错的收获！
以上就是我的建议，希望能有用。谢谢！
不是，这些人评论都不看人家问什么的吗？
谢谢你的邀请。
你招导购员建议你去58同城上面登一下，或者当地的人才招聘网。现在招人应该不太难的。
还有，很高兴你的店生意兴隆，说明人流开始起来了，大家开始慢慢有信心去消费了。能熬过疫情都是很好的公司。
祝你生意兴隆。
孩子，今天我们共同经历的是人类历史灾难，经济减速，就业不足，这些问题是全球性的，有工作的可能会失业，没工作的找工作很难。疫情过后一切会慢慢复苏！
在种情况下，建议各种工作都找找试试，说不定运气好能够碰上。没找到也别急，心平气和耐心等等。
疫情改变了我们的生活，也改变了很多社会需求。不光是服装导购，很多服务行业也是如此。
今天新闻说青岛挺出名的一家酒店要关门清算了，我看了心里很不舒服，要不是疫情肯定不会这样，这样的一个大酒店关门，涉及很多的员工，也会影响在酒店已经预定婚宴的新人，但是市场低迷难以为继，我们也不能多说什么。
希望我们再挺一挺，挨过这段难受的时间，一切会好的。
看到招聘服装导购，现在还是比较好招聘的，我自己就经营一家大型的服装卖场，目前店里有9名员工，最高峰时是12名员工。关于招聘，你觉得难是怎么招聘的呢？
招聘难度的原因一般是三个，一个是工资低不给缴纳社保；二是要求太高；三是没有主动出击去招聘。
1、服装导购这个岗位技术含量低，一般情况只要性格开朗的女性都能胜任，但是很多店铺不给员工购买社保，开的工资太低，是招聘难的主要原因。可以去调研一下周边的店铺平均工资水平，如果你的服装店工资太低，可以相应提高一点，最起码要达到平均工资。
关于缴纳社保这块，建议给员工买社保，不买社保以后的法律风险比较大，尤其是员工在上下班途中万一发生意外，如果有工伤险，风险比较低。
2、要求太高，有的服装店给的工资低，还要求女孩子长得漂亮，上班时间长，没有加班工资等等这些。因为服装行业普遍是休息比较少，几乎每天都要上班，别人放***自己也还要上班，因此在招聘时要求不要太高。根据自己的品牌属性，进行人员配置，比如年轻人几名，年龄大的几名，店长1名等等，这样公司化运营你的店铺，相信能做的更好。
3、招聘的方式有问题，比如你有没有在各个网上上注册店铺去发布招聘信息，有没有在当地的社群中让别人帮助你转发招聘信息，有没有让你的朋友、亲戚、店员一起转发，周边的店铺可以去聊聊，让别人一起帮助你招聘。
主动出击招聘的方式，可以让你很快招聘到。四年前在上海，一个店铺都是外地员工都要回家过年，后来全部离职了，门店一个员工都没有，只好安排督导自己在店铺看店，当时我让公司印制了很多招聘的广告纸，找到超市帮助我发广告，又到周边的店铺去沟通，请别人帮忙介绍员工。用了一周的时间就招聘了三名员工，主动出击。
机场装卸工真实感受？
飞机场装卸工
867工作稳定，机场***还是不错的。装卸工工资虽然不高，但工作比较简单，容易上手。体力活多点，但重的东西有铲车工帮忙的。具体***还要根据所在地的机场制度具体而异，根据地域的不同***方面通常也是参差不齐，只能说大多数还是不错的。至于前途通根据自身能力可以上升为队长等。
为什么去[_a***_]企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？
你好，我就是专门搞招聘工作的，这个问题我比较熟悉，我来回答一下。在我看来，凡是经常求职找工作的人一定有这样的体会，求职者在招聘会现场跟企业的招聘官谈的好好的，结果去公司面试就是各种条件不符合，因此让人很费解。今天我就跟大家谈一谈为什么招聘企业开始对求职者很满意，去面试后又不满意了。
从我的招聘经历来看，我认为招聘企业对同一个求职者表现出前后不一的态度，由满意变为不满意，可能有三种原因。具体如下：
- 招聘会现场无法让招聘官做到对求职者的全面了解，只能是对求职者有一个大概的了解，所以会出现在招聘会现场看的时候很满意，但等到把求职者邀约到公司进行详细全面的面谈后就会发现求职者的一些不足，最终就会对求职者不满意，就会让求职者感觉招聘企业各种挑剔。
- 企业在招聘会现场主要是收集简历，只要招聘官觉得简历可以，都会收集起来，这样的话，同一个岗位很可能会收到很多合适的简历，这也就意味着招聘企业很多合适的候选人，而在岗位数量有限的情况下，招聘企业就会优中选优，必然会淘汰掉其他合格的候选人。这就是为什么招聘企业在招聘会现场看求职者很满意，但叫去公司面试后又不满意的原因。
- 企业参加招聘会的工作人员主要是HR， 但回公司后开展面试的主要是其他用人部门，而且决定是否录用求职者也是由用人部门甚至上面的领导说了算的，所以这种情况下即便HR在招聘现场觉得求职者很合适，对求职者也很满意，但用人部门或企业领导觉得求职者不行或者对求职者不满意，那么最终也不会考虑求职者的，而这种情况在现实的招聘中是最常见的。所以这也是为什么招聘企业在现场觉得求职者很满意，但叫到公司去面试了又是各种挑剔、各种不满意的原因所在。
以上仅仅是我的一点个人看法，希望能够对你答疑解惑。
对于招聘而言的话，需要对人才的深入了解，层层把关，然后才可以确能充分够胜任此份工作。
第一，匹配标准。人员岗位的匹配，以及人员企业的匹配，还有人员及人员的匹配，都是属于匹配标准里的范围。
第二，招聘完成。招聘计划的完成以及吸引人才的都是属于招聘完成的范围之内。
那就比如一个技术型人才被HR招聘到，后期不满意，究竟是技术的问题，还是人员以人员的问题，还是人员与企业价值观的问题？
这就是为什么人员招聘的时候，前期要有试用期，期间可以看出来人岗的匹配以及人企匹配，***的匹配，他们的程度到底有多少。
我们在做招聘的时候，招聘会一般是初选，只要是符合门槛的，比如：学历、专业、年龄、相关工作等，都会认为是符合条件的，进入我们的人才库，等待第二次的筛选。
第二轮，公司面试时会更严格仔细一些。会做具体的人岗匹配。会对候选人的个人成长背景、教育背景、工作经历、岗位所需知识技能做进一步的了解、考察、测试。必要时还要了解候选人的性格、脾气、价值观等，所以你会觉得各种挑剔，不满意。其实这只是你的感觉而已，这并不是公司的目的。
公司招聘一个人是相当慎重的，把对的人放在对的职位上，是对企业和个人都负责任的作法。你想，企业要在短时间内认识了解一个人也不是很容易的事。换位思考一下，理解了，你就不会困惑了，这件事情也就不会困扰你了。
整个面试的过程也是对候选人考察、考验的过程。在这期间，我们需要良好的心态、稳定的情绪，积极地应对，才能成功地把自己推销出去，顺利地进入新的工作岗位和工作环境。
祝所有应聘的人顺利、好运！
为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔。这个问题要从招聘流程上深入了解一下，你才能真正了解原因。正常情况下，公司的招聘事务流程是这样的：
一、招聘会
参与招聘的人员，一般情况下都是各公司人事部门的员工，人事部领导只安排每天的招聘任务，就是收集简历的数量。所以就导致我们大家在招聘会上看到有意向的公司，简单聊几句，他们就会让你填写一个简历，然后收集起来，让你等通知面试，不会跟你聊的太具体和详细，也不存在满意不满意的说法，因为他们的任务就是收集简历，并没有决定聘用权。
二、初试
面试是每个公司进行人才筛选的必要手段，参与初试的考官就是相对高一级别的人员，一般情况下，小公司的话是人事部领导，大一点的公司有可能是分管小组负责人，目的就是考查你的基本能力，为公司挑选基本符合任职要求的人员，当然要求和条件就相对来说要苛刻一点。
三、复试
复试是最终的考验环节，公司在复试环节一般情况下，考官就是你入职以后的直接上司，这个时候是对你各方面的综合能力的考量，工作技能、为人处事、说话聊天等等，各方面进行最终的评测，完成以后会告诉你是否合格，接着就是拿到offer准备入职。
基本上每一个公司的招聘流程都是这样子的，当然也有一些细微的差别，每一个环节所面对的人不一样，目的和要求也不一样，所以，就会出现题主反映的这种情况！希望能够帮到你！
简历在招聘中的作用大到什么程度？
你好，个人简历对于每一个求职的人都再熟悉不过，大部分求职过的人都写过个人简历。
一，首先个人简历也就是个人的自荐信，从某些角度来说，个人简历也是个人的说明书，在个人简历中，有个人基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些都是自己能力介绍的说明，所显示的优势越多，则对自己求职越有利。
二，个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招人都会先通过简历，然后在个人简历中筛选出有资格的人面试。如果个人简历中的优势不够明显，可能就直接被拒绝在门外了，个人简历是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。
三，在面试的时候，单位HR和领导也会把你的简历作为一种参考，也能让公司对你阅历有一些了解。而在进入公司之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展也会有综合评估的影响。
尽量把自己的优势技能都豪无保留的填写在简历里，让自己变得更有竞争力，希望每个求职的伙伴都能找到自己喜欢的工作。加油！
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