重回老东家面试技巧总结
huangp1489时间2024-11-10 15:42:32分类面试技巧浏览5
换工作时骑驴找马该注意什么？
1、骑驴找马的时机和心态。
4、在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方本人还是在职状态，恳请对方给一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。
5、本人在和准东家谈条件时就必须明确告知对方本人的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理的不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当。
已经离职，或即将离职的你，如何评价你的（准）前东家？
至今，我都很感谢自己的每一个前东家。
基本上，我的每一次离职，都是因为钱，公司的薪水已经不能满足自己的需求，而公司又没有什么涨薪的可能，或者就算涨薪也仍然是杯水车薪，这就不得不跳槽了。
做HR的，我能理解公司的工资是一个很难有突破可能的存在，一个公司的薪酬体系一旦固定下来，是很难打破的，要想工资有突破性的进展，是很不容易的，明白了这一点，就只能通过跳槽来解决自己的需求。
但正是因为有在这个公司的兢兢业业的投入工作，有在这家公司踏实努力的付出，才为自己提供了信任背书，才能在跳槽中为自己赢得一份更高工资的工作，所以我一直带着感恩的心看待前公司，是每一个前东家成就了当下的自己。
但很多人却不这样认为，都说离职都是被委屈撑大的，所以恨透了前东家，带着一肚子怨火离开，也是因为做HR的缘故，经常会对离职员工进行回访，一般等过了一年半载后，这些当时生气和不爽的员工，经过时间之后的再回过头，他们都会惊人的表示，那些不愉快都不值得一提，会感叹是自己当初太冲动。
反观我们的每一段工作经历，包括当下，其实都避免不了失望和遗憾，但工作本来就是这样，哪有什么尽如人意，只不过都是在不如意中找到希望所在而已，而相反的，一个好的心态，一个好的转身离开，会为自己带来极大的快乐和意想不到的收获。
充满感恩之心面对前东家，我觉得是我们应该坚持的一个态度。
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首先，这是互评。那些骂离职员工的老板也会拥有离职之后骂公司的员工。好与不好都是相互的。其次，兄弟翻车，不出恶言。员工应该感谢公司给发工资，与此同时，老板也应该感谢员工付出。毕竟双方携手走过一段路程，曾经创造过美好。第三，不要说前公司坏话的原因是，现在的新东家有一天也会变成老东家。谁都不愿意被骂。那么，如何评价你的老东家呢？答案是： 那是一家优秀的公司，我曾身在其中也证明了自己的优秀。
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如何评价前东家？这个问题看是谁来问的，谁来问就决定着这个问题的答案。
如果是应聘单位的HR问的，我们肯定必须要说好的，不能在背后说前东家的坏话。
但如果是朋友问的，我想大家都免不了要吐槽吧，毕竟大家心知肚明，如果前东家真的没有什么缺点，我们也不会离职吧！
新单位的HR问你如何评价前东家，如何回答能加分？
只要记住一个准则：不管是对前东家还是对前领导，都不要做出负面的评价。
“对于前东家，我给予高度的肯定，是前东家给了我工作机会，让我学会了很多，积累了很多的工作经验，让我在职场中有了立足的本事。”
“而对于前领导，我是很尊敬的，算是我的老师。教会了我很多东西，在工作中也给了我很多的指导和帮助。”
“我之所以离职，和公司及领导没有关系，只是在公司发展遇到了瓶颈，并且和我的职业规划不太相符，才离开公司。”
如果是朋友聊天私下询问，就应该是实话实说了吧！
离职可能有自己单方面的原因，但其实大多数人都知道，离职的主要原因还是对公司不满意，实在呆不下去才选择离开。
我可能就会抱怨公司，说自己真正离职的原因，可能是因为对工资的不满，自己干了很多工作，但是就是不加工资，这样的工作有什么意思。
还有对领导的不满，领导处处为难自己等等一些牢骚吧！这也是人之常情吧！毕竟不满的情绪总是要有一个发泄口！
总结：对于职场中的任何人，包括应聘单位、老同事等所有因为工作认识的人，都不要对老东家老领导进行负面的评价。如果有什么抱怨就私下和朋友唠叨唠叨发泄一下就可以了。
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