团购销售面试技巧分享
huangp1489时间2024-11-12 05:52:08分类面试技巧浏览5
汽车团购网站的发展以及就业前景怎么样？
泻药，做过汽车网站和现在的汽车后O2O市场，早期面试过汽车团购020类的买车达人，手机app商城汽车购买的第一个。本来去的时候很感兴趣，结果真正了解后公司真正懂汽车的屈指可数，几个高层都是从B2C和O2O其他网络平台招来的，说到网络营销头头是道，可是真的说到汽车团购那一套逻辑真的不敢恭维。根本就没把汽车购买这么严肃的事情当一回事，心里想的全是自己认为很新颖实际上狗屁不通的天马行空。实际上现在的不管是汽车团购还是汽车后市场都是如此，早期几个野心勃勃的比如太平洋汽车，汽车之家都没走出整套汽车网上购买的逻辑问题。尤其是太平洋，这几年越做越烂跟做汽车线上报名线下预订团购有直接的关系。现在汽车之家的购买，说到底也不是020，说白了不过是厂家贴钱引流而已。而一些小网站，基本和当年雅马哈R1一辆3000那种骗子网站一个性质。说到底，汽车后市场一直没有起色在我眼里的问题和钱没多大关系，汽车之家烧了不止一次，太平洋更是SB一样的搞了这么多年，说明这个方向肯定是对的。只是大家用的人有问题，你既然要做汽车020，就要有底层丰富销售和管理经验的实体店销售管理来指导你，我说过不止一次，汽车跟其他产品本质上是不一样的，它包含了严格的三包制度和定期保养维护，所以他特殊，不是随便来个网络营销就玩得动的。而据我现在看到的，很多汽车团购平台往往看不起实体店的，而自身又对行业一无所知，只是把它当成一个骗风投的项目而已，才是真正导致发展艰难的根本原因。
为什么现在很难招聘到销售人员呢？
我觉得1.销售口碑被一些不良销售从业者做坏了
2.国人接触的形形***的销售方式销售手段太多了，不太好做业务
3.很多人在择业之前都被销售打过骚扰电话，所以对销售行业产生了不好的印象。择业的时候会避免选择销售。
我从事招聘行业多年，招聘难，人难招，特别是销售岗位已经是广大企业雇主、HR的痛
大致有以下几点原因
大概从14年开始，各大主流招聘网站招聘效果开始下滑，c端注册量增长放缓，竞聘招聘网站相继角逐市场，例如猎聘、拉勾、大街网、boss直聘，分占流量。13、14年打着互联网旗号的公司扩张云起云涌，从百团大战（团购）-直播-共享-大量职位涌入市场，ZF号召大众创新、万众创业，原本C转向了B,加之灵活就业渠道慢慢多起来。
二、招聘官意识未跟上潮流
还是有很大一部分企业主、招聘官思维意识停留在传统的“人事”层面，放不下身段。觉得爷招你是看的起你，给你提供饭碗。给你提供这么好的机会，殊不知你能给的起，同时竞聘单位就不起么？
三、业绩压力大
销售毕竟是看结果说话，一级压一级，很多人不愿意背负那么大的心理压力，有些销售导向的公司动不动就加班，人完全沦为销售机器。
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兄弟，只有两个原因。
一是你花的钱不够。可以再打一些报纸广告，在智联前程做一些推广。
二是你花的时间不够。智联前程要主动花时间筛选简历（花20%时间），打电话要约面试（花30%时间），不断跟踪面试爽约的求职者（花50%时间）。
还有，你可以尝试一些不***招聘的网站，比如天下销售人才网，是不***发布招聘信息和不***下载销售人员简历的。
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