特殊时期远程办公面试技巧

1. 为什么很多企业不接受远程面试？
2. 视频面试是如何面试的？

为什么很多企业不接受远程面试？

远程面试主要分两种，一种是单纯电话面试，一种是视频面试。企业不接受这两种远程面试原因无非以下这几点。

首先，不管是电话还是***面试，面试官无法像面对面面试一样观察应聘者除脸部外的肢体语言，某些肢体语言有时候会从一定程度上反映应聘者某些特性。比如紧张或没自信的两手紧握，再比如不重视面试的跷二郎腿等等。

其次，远程面试没法让面试官确认应聘者是否是一个人面试，很有可能是两个人，这时面试结果显然不能代表应聘者。

第三，很多应聘者不适应远程面试，会使面试效果变差，因为远程面试使人难以集中注意力。

第四，远程面试会使面试官一些特殊面试手段无法实施，比如无领导小组面试，比如压力面试等等。

以上这些，都会让面试官对应聘者误判几率增大。本来通过面试来评估一个人就有很大误判性，再加上远程面试，面试官对应聘者的判断更容易出错，这个得要试用时候才发现，这反而增加了企业招人成本。

我接受过一次远成面试，因为面试的企业是加拿大的一家大公司，刚好他们在中国并没有办事处，所以选择了晚上11点开始面试（有时差）。

当然，之前我从来没有接受过远成面试，这一次的面试对于我来说也是一个尝鲜的体验。

通过这次面试我自己的表现，我就觉得远成面试还是很不适合作为正式的方式方法的，最多作为一个了解的渠道，真正的，还是需要去面对面的了解和沟通。

我简单说说原因吧。

在远成面试的过程中，无论是语音还是***，其实你都可以***的。

当时在面试的过程中，问了不少的技术问题，某些我确实不是很了解，but，我可以百度。

所以，基本上所有的技术问题，我都回答得非常的完美。

这个在真实的面试环节中，是不太可能的。

因为，几乎所有人，都会有知识的盲区，不可能说什么都会。

所以这样的技术面试的意义就不大了。

***面试是如何面试的？

***面试是一种远程面试方式，通过***技术进行交流和评估面试者的能力和适应性。以下是***面试的一般流程：
1. 安排时间：面试官会提前与面试者协商面试的时间，双方根据可用时间来安排。
2. ***设置：面试者需要确保自己的***设备（如电脑、手机、平板）和网络连接良好，摄像头和麦克风正常工作。
3. 测试环境：面试者需要找一个安静、整洁的地方进行***面试，确保背景干净、没有噪音和干扰。
4. 测试软件：面试官可能会提供使用特定的***会议软件，如Zoom、Skype、微信等。面试者需要提前测试软件的使用，熟悉功能和设置。
5. 服装和形象：尽量选择正式的服装，保持良好的形象和仪态，以展示自己的专业素养。
6. 面试准备：与传统面试相同，面试者需要提前准备答案和实例，研究公司和职位要求。
7. 面试流程：面试者根据面试官的指示进入***会议，开始面试。面试通常包括自我介绍、技能评估、行为面试问题和可能的技术测试。
8. 注意事项：面试者需要注意自己的表情、声音和语速，保持沟通的流畅和清晰。同时，也要注意面试官的反馈和线索，积极与其互动。
9. 结束和问题环节：面试结束前，面试者可以询问问题，了解更多有关公司和职位的信息。面试官会告知后续步骤和结果通知时间。
10. 后续跟进：面试后，面试者可以发送感谢邮件并再次表达自己的兴趣，等待公司的进一步反馈。
总体来说，***面试与传统面试类似，但需要额外关注技术设置和沟通方式，因此提前准备和实践都非常重要。

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