面试中介怎么谈薪资技巧

1. 一个普通的房产中介每月的薪资水平是怎样的？如何提高自己的薪水？
2. 中介如何确认收入？
3. 去中介面试一般会问什么问题？
4. 人力资源公司如何和小中介谈合作？

一个普通的房产中介每月的薪资水平是怎样的？如何提高自己的薪水？

郑州应该平均不到2000，经纪人几乎都是0底薪的，郑州一个月通过中介成交的二手房也就2000套左右，但是有将近20000名经纪人。要提高效率，有好的管理思想（比如电商），好的工具，最主要有国家政策和银行政策支持

我说一哈重庆的大致水平

重庆某家的大概

一、职位要求：

1、统招专科及以上学历，专业不限

2、年龄20周岁及以上

二、公司薪酬：

1、实习期:无责任底薪4000元（在校实习生底薪为3500元）+提成50%-85%

2、转正后:底薪（3000-6500）＋提成50%-85%

3.店经理薪资：底薪3800元/月-6500元/月+提成58%-85%+徒弟带教业绩10%-20%+徒弟升级积分奖励50-100积分。

4.工作范围：整个重庆。

中介如何确认收入？

公司如果本身就是中介机构肯定就是主营业务收入，如果是副业就是其他业务收入。同时中介也分是什么行业的，比如房产中介、家政中介、劳务中介等；

房产中介一般都是过完户，才能确认佣金收入，刚签完合同的只能是应收业绩，有可能中间会出现退单的情况，需中介费退还；其他中介一般业务完成即可确认收入，也有的收款后确认收入。

中介大部分都是过完户， 才能确认你的佣金收入，刚签完合同的只能是应收业绩，有可能中间会出现退单的情况，除非中介费收上来，会给你发，如果退单，中介费退还，你的工资也会被收回，除非是客户不买或者房东不卖的情况下不退中介费，都是这样的一个流程。

去中介面试一般会问什么问题？

去中介面试会问一些与应聘职位和个人素质相关的问题。
中介公司是为招聘方提供人才服务的，他们需要筛选出具有推荐价值的求职者，因此在面试中会问一些与职位和个人素质相关的问题，来了解求职者的能力和特点。
在面试中，一般会问求职者有关岗位工作经验、个人优缺点、职业规划等问题。
此外，还可能会根据职位要求和行业特点，提问与职位相关的专业知识和技能方面的问题，以及沟通协调、团队合作能力等方面的问题。
对于面试前的准备，求职者应该认真准备，了解公司和职位信息，充分准备相关知识和技能，并在面试中尽可能地展现自己的实力。

去中介面试一般会问以下几方面的问题：

1.个人情况：中介会先了解求职者的基本情况，例如学历、工作经历、职业规划等2.英语能力：因为中介通常是为外企招聘，所以英语能力是必备技能，会问一些关于英语水平的问题3.技能能力：根据求职者报出的岗位，中介会询问一些专业技能相关的的问题，例如对相关软件的应用能力等4.自我介绍：中介会要求求职者进行自我介绍，通过求职者自我介绍来了解其为人处世及是否具有较强的沟通能力 所以综上所述，去中介面试时，中介会询问上述几个方面的问题。

人力资源公司如何和小中介谈合作？

人力***公司如果有大量业务而本公司完成不了，那要发动一些小中介一起完成业务，具体要和小中介一起签订业务合同，合同内容要明确招聘人员数量，男女比例，年龄，工资待遇，地点时间，甲乙双方剩分成，这些写清楚了，今后的业务就靠诚信操作了。

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