程序员的面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-13 17:56:43分类面试技巧浏览4
Java程序员跳槽如何快速全面复习面试题？
由于时间点的特殊性先给各位拜年啦！愿看到此文的朋友们新年快乐，工作顺利，事事顺心！
既然是跳槽，想必你一定具有一定的J***a开发经验，接下来就是要静下心来结合你未来的求职方向准备好你的J***a知识体系。如何做到快速全面？首先要梳理出你已经具备的J***a技术知识点和经验，补充和尽量多的练习你的短板。做为程序员应该最深刻的体会是技术的东西不能靠死记硬背的，应该靠实践理解之后把知识点积累起来。因此，快速全面复习这里也是要靠动手操作理解之后去记忆：第一步看理论，第二步实际上机实验，第三步总结并记忆知识点。
这里我列一下当下比较常用的J***a知识体系（不全的还望大家评论区积极补充）。希望你可以根据自身的求职方向和发展方向，提炼出适合自己的、为自己量身定制的J***a知识体系，最终按照自己的知识体系去修炼！
1. J***a基础
基本的J***a编程基础知识储备。随口就来、上手就写的基本语法。对象、***、线程、线程安全、并发编程、设计模式。
MySQL，MongoDB，ElasticSearch
3. 框架
Spring5、MyBatis 关于框架会用不是王道，原理还是要了解的。
谢谢邀请！
J***a程序员面试会根据不同的岗位考察不同的内容，需要做面试题的岗位往往是初级开发岗位或者是中级开发岗位，如果是主力程序员进行岗位升级往往也可能需要参加笔试环节。
对于J***a初级程序员或者是中级程序员来说，面试题往往集中在J***a基本概念的理解上，考察的重点往往是对于J***a中“抽象”概念的理解。比如如何理解J***a中的封装、继承、多态等概念，同时会针对***和多线程的掌握情况进行针对性的考察。对于这些内容，一个比较好的复习方式就是做题，找一些针对性比较强的题来加深对于基础概念的理解。
J***a语言的基础部分既是学习的重点，往往也是难点，很多基础概念看似容易，但是变化却非常多，一定要引起足够的重视，另外要把J***a新版本的变化熟悉一遍。J***a中的***和多线程内容非常多，也需要花费一定的时间来进行梳理。在JDK1.5和JDK1.8的版本中，对于J***a线程开发都有相应的调整，这也需要仔细的学习一下（我在头条上写了关于学习J***a线程开发的系列文章，感兴趣的朋友可以看一下）。
关于J***a主力程序员的面试题往往集中在算法设计和解决方案两个方面，对于应用级程序员来说，面试的重点往往在于解决方案的理解和掌握上，而对于研发级程序员来说，面试的重点在于算法设计和实现上，所以面试者需要根据面试的岗位进行针对性的准备。通常来说，主力程序员的面试往往更注重知识结构的全面性和某个领域的专注度，所以在面试的过程中，面试者需要注意知识结构的呈现。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
boss直聘程序员面试方式？
boss直聘是先和人事沟通，人事觉得你有面试的知道才会让你去，人事面试完，都OK了，再次会通知你复试，复试是由直属经理或者总监面试，如果通过了才会给你发入职通知，希望我的可以帮助到你，谢谢😊，这是我通过boss直聘面试的经验之谈。其他如果有不一样的，你也可以看看。
程序员面试时应注意哪些问题？
我目前在带软件研发团队，所以面试程序员也是我的工作内容之一。
在我看来面试时程序员应该做好以下几件事情：
第一，有一个职业的着装，这是对面试官的尊重也是对自己的尊重。面试的职位越高越要注重自己的着装，不要被程序员不修边幅的传言所影响。
第二，尽量清晰、简单、明了的回答面试官的问题，可以举例子但是不要超过1个。通常面试普通程序员主要看工作内容的匹配度，面试高级程序员主要看项目经历及知识结构。
第三，清晰表达未来的职业规划。这往往是面试官非常关心的问题，一方面要看程序员的发展规划是否符合公司的要求，另一方面要看公司能否为程序员提供相应的发展土壤。
第四，清晰表达目前能够胜任的工作岗位。对于一名有经验的程序员来说，一定要把自己能胜任的岗位表述清楚，不同公司的岗位职责有一定的区别，这时要简单表述一下具体的工作内容和流程。
第五，有的公司在面试时需要进行外语交流，早做准备。现在不少研发企业要求能够使用外语交流项目需求，因为现在的软件研发国际化趋势越来越明显。一个清晰、流利的英文介绍，能为自己添彩不少。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相应的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
二、注意仪表，至少不要太邋遢；
三、注意回答要得体，简要，专业，直接。搞技术不要耍嘴皮子功夫；
最后，整理下自己工作的成果，贡献，以及相关学术刊物发表的文章等等。
应聘是一个双向选择的过程，一方面争取自己心仪的公司录用自己，另一方面避免一不小心进了不该进的公司。
首先自己要经营好自己。毕业于一个好的学校，有一流企业的重要岗位的工作经验，在相关项目有技术和经验积累，有很好的数理基础，有扎实的软件工程实力，没有习惯性跳槽，等等，对于求职[_a***_]都很有利。
面试前做一些准备，熟悉一些基本面试技巧也是必要的。
程序员面试，一定记住，提问奇怪问题的，要把这样的企业主动淘汰掉，你也不想工作个几个月就因企业破产而被迫离职吧。
以前我工作的公司，一位招聘专员在面试考核时，提出了“世界的容量有多大”这样一个奇葩问题，紧接着主管因有事为由，紧急叫停了面试考核，之后这位招聘专员就收到了人力资源总监的特约谈话，然后就没有然后了……直接卷包滚蛋。
你们也许会感到奇怪，其实这里面的原因很简单：
程序员多为御宅族，或居家办公者为多数，属于技术型职业而非社交类，程序员通常固执死板，不善交际，用这种类似“世界有多大”这样的愚蠢提问，永远得不到任何答案，用正治社交的方式对待一个技术工作者，最终人才都会被你淘汰，而得到的，只是一群中看不中用的花瓶子，纸上谈兵。
我作为时任的人力***总监助理，完整的目睹了这一切，好点和差点的企业你都可以入职，无非就是薪水高低罢了，他不会影响你的未来，但是不靠谱的企业，必须要主动pass掉
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