公务员面试留言技巧有哪些

1. 面试时，面对HR和部门领导分别应该怎么说？
2. 面试等通知，该怎样去询问？

面试时，面对HR和部门领导分别应该怎么说？

在大公司一般都是HR进行初试，业务部门经理进行复试。因为业务部门经理对于业务比较熟悉，对于候选人的考察也多只是在业务能力和工作态度层面，但对于候选人价值观，性格等方面的考察，还是很不够的。

而且业务部门经理比较忙，如果由业务部门经理来面试，花费了不少时间，但发现候选人价值观或是性格方面存在一些问题，再PASS掉，那花费的时间就全部白费了。所以说，初试由专业的招聘人员来进行，对于候选人价值观、性格等各方面进行全方面的考察，通过后再由业务部门经理对于业务能力进行最终判断，是比较合理的流程模式。

面对人力初试，最重要的就是告诉面试官，你能做什么，做过什么，想做什么，以便于面试官判断你的求职动机和你与岗位要求的匹配性。判断匹配性之后，面试官还要重点考察你的稳定性，这也是每个面试官都会详细了解你各份工作经历的离职原因的主要目的。此外，对于你的表达，逻辑，条理等，面试官也会进行综合的判定，所以无论是做自我介绍，还是做以往工作的介绍都要重点突出，逻辑清晰。

面对业务部门经理，除了业务层面的经验和知识外，业务部门经理也会关注你的稳定性，因为HR已经有了判断，他可能不会问太多，还有就是你的工作态度，领导都喜欢能主动工作的，讨厌那些讨价还价，讲条件的。所以你可以介绍一些以往勤奋努力工作的例子，来打消他的顾虑就好了。

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以下回答来自上啥班用户互动留言

面试是找工作的第一步，是不是能够应聘成功，是不是可以得到这份工作，面试是在其中占了很大的比重的，当然在面试过程中也是有很多的技巧存在的，什么情况下应该怎么说，说什么都是有一定的技巧的。

大公司一般都是HR先面，他可能不关心专业知识，那么在这种情况下应该怎么说呢？既然知道了专业知识不是面试官首要的关心点，那么自己就应该更有信心了，毕竟他们希望看到的是你这个人的能力和能给公司带来什么，那么我们可以从自身的优势出发，结合实际，同时结合所应聘的岗位，说一下自己在该岗位能带来的效果是什么，还要尽可能的让HR看到自己的信心和能够干好的决心，同时还要适当的夸奖一下应聘的公司或者是职位，态度一定要谦和诚恳，比如：我十分看好该公司的发展前景，在此之前我也对于该公司有过多多少少的了解，感觉非常适合有干劲的年轻人。现在的我可能对于该公司的相关工作有所陌生，但是我学习能力特别的强，接触新事物的能力也特别的高，我相信我会在短时间内迅速的融入到这个大家庭当中去。同时我也相信我能很好的完成公司交给自己的任务等等，要知道有很多的公司是不关心专业知识的，所以我们要在其它方面有所重点的突出，让面试官看到一个有活力、有干劲、踏实认真的面试者。

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企业招聘新人，一般会有自己的岗位胜任力模型来匹配，其中会涉及各项软硬件要求。

作为HR来讲，他需要初步根据你的情况，判断你是否适合这份工作，是否具备这方面的能力，再把你推荐给用人部门面试。同时，他会重点了解一些其他情况，比如薪资要求，离职原因，基本情况以及跟企业文化契合度等，来判断你是否适合公司用人标准。

而用人部门来说，他更关心的是你是否能胜任工作，有什么突出的能力能更好为工作服务？你的职业规划是什么？忠诚度又如何？

因此，我觉得应对HR主要任务是让对方知道你跟这家公司和岗位的契合度有多高。应对用人部门就是让他们知道你能够胜任这份工作，并且能做得好，做得久。

希望对你有帮助，祝求职顺利！

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面试等通知，该怎样去询问？

首先，确立一个前提： 面试方承诺的回复失效期是否已经过了，如果仍在时效期内，建议安心等待。

接着，着手行动， hr以及部门面试官在面试沟通的过程中，是否有提供相应的信息沟通渠道。如果没有，就动用第一次通知面试的联系方式，或者打往公司前台，对方会替你转接人力部门相关人员。

最后：结果预期应该才是问这个问题的主要动力吧。首先对于自己的期望，大大方方的摆出来，沟通最重要的是真诚。如果担心紧张，可以提前把自己想要了解的问题先做一个预演，譬如面试的流程走到哪一步了？，面试结果的反馈时间是否需要修改？现在是否还需要你在此次面试流程中做什么不？最主要的，要表明自己这次打[_a***_]，是通过面试沟通对贵司有非常好的印象，因此对于此次的结果很期待。

有的大公司电话是要转分机号的，这种就不好你面试后再问了，建议你面试完以后人事让你等电话通知时你顺便礼貌的问一下公司的电话你能不能回拨，这样就方便你等的时候打电话问一下了。

有的时候会面试好几个公司，面试完人事都会说等通知，有的三两天有的一周，有时候两个公司都想去，但又不知道会先接到哪个通知，等待也很煎熬。建议你可以回拨过去礼貌的问一下，就说你是哪天面试的，什么岗位，叫什么名字，请帮忙问一下我的面试结果怎么样，因为人事也没有决定权，部门领导会层层审核的，人事调查完结果会告诉你的，所以要脸皮厚有一点，不要不好意思。这样也有利于早知道结果早做好准备。

这就要看您是公司面试还是机关单位面试了。如果是机关单位面试，等公告发布，不用打电话去询问。如果是公司面试，可以在公司的微信公众号后台留言，或者直接给人力部专员打电话联系。

一般面试快接近尾声时，面试官会问求职者有什么要提问的。这个时候可以问问面试官，你的面试表现有什么不足的地方，一般需要多久有答复。

面试表现好的，一般面试官会给比较明确的答复；也有可能感觉还可以，需要再对比一下，一般一周左右给答复。

还有另外一种可能，企业战略发生调整，职位暂缓，过一两个月再招聘，所以HR也没法给出明确的答复。由于等待时间太长，求职者等不及去了其他企业。

给自己一周的时间，如果没有收到企业回复，那要看看其他公司机会了。

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