营业员***招聘信息

1. 员工兼职是否违法？
2. 员工干私活，怎么办？
3. 员工干私活，怎么办？

员工兼职是否违法？

首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于***都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工***，员工是可以***的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能***，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止***活动，或者***不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事***活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，***可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与***单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

员工干私活，怎么办？

如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。

1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学

2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量

总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工

我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。

首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。

再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。

当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。

如果不影响本职工作，有什么关系呢？

现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。

毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？

员工干私活，怎么办？

我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。

首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。

再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。

当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。

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