上海公司面试问答技巧,上海公司面试问答技巧和方法
huangp1489时间2024-11-15 21:19:16分类面试技巧浏览3
大公司hr面试时会问什么？
HR的提问大同小异，一般不会涉及业务
在公司内部，HR的主要职责就是负责团队的人事相关的一切，所以HR往往更加关注应聘者的性格以及稳定性。
常见的问题其实就是下面这些。
一般而言，这个问题其实是最常见也是最经典的问题，一般而言有两个目的，第一个是真心问你的优缺点，第二个就是考察你的应变能力和口头表达能力；
2、离职原因
这个问题其实HR是从你的稳定性来考量，通过你的回答，HR可以初步判断你自己在职场里对什么最感兴趣，同时他也能够针对公司的情况作出一个初步的风险预估，也就是你会不会在加入公司之后短时间内离职。
3、你最看重我们公司什么？
这个其实就是试探一下你对公司的了解，同时了解一下你在工作选择的时候，优先考虑的因素是什么。
4、你还有什么想要了解的？
这个问题看似是无关紧要，其实相对而言也有深意，其实如果你在面试过程中足够仔细，那么你一定会有相关问题想要问。
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。
为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！
在面试中，hr所提的问题不外乎包括：
1. 简单寒暄
例1：您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？
例2：您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点
在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。
2. 考察口头表达能力
例2：您之前的工作/实习经历是怎样的呢？
面试就是企业要了解你简历上体现不到的其他方面的东西，经常会问这样的问题。
一、你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位？
了解公司是对工作的一种认可，如果应聘者对公司不事先了解一下，很难说他很认真对待这次面试。还有自我认知，就是你觉得能否胜任这个岗位，你能够胜任这个岗位的优势有哪些？劣势有哪些？还有职位认知，对于这个职位，你的个人的发展和职位是不是一致。
二、从业的动机是什么，到这儿来你是图什么？
工资高？还这个公司名气大？还是这里工作轻松？还是别的？每个人他的追求是不一样的。Ps千万别说是来锻炼提升的，虽然你可以得到锻炼与提升，但是企业不愿听到这点。你要说我是来干活的，实现自己的价值，同时也能得到提升。
三、你上份工作的离职原因是什么？为什么从之前那个单位离开？
如果你是第二个工作，人家一定要问，看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信，因为你跟下级没处理好关系。把你弄离职了，人家肯定不敢要你，能力再强也不敢要。还要考虑你的稳定性问题，你跳槽是不是很频繁，上一份工作，工作多长时间？还有家住在哪里？现在住在哪里？离公司远不远等等一些小问题。
大公司面试时HR会问什么？作为曾担任过年销额过五十亿产品的集团人力负责人，分享一下我的经验，HR团队共100人左右。
面试的问题拟定来源于以下因素考量:
一、理论依据马斯洛需求理论、冰山效应、诸葛亮七观法。
二、面试方式结构化面试法。
三、提问釆自四部分，一部分源自企业文化，价值观中提取。一部分源自招聘职位的岗位分析、任职资格及能力塑质模型中提取。另一部分源自应聘者简历信息，比如过往工作经验，项目经历，工作成绩等提取。最后一部分根据岗位特点和应聘者本人特质专门拟定的问题。
四、HR提问分两个层级，即HRM(含)以上和HRM以下两个，级别不同，关注点不同，提问重心也不同。
HRM(经理)关注应聘者过往业绩怎么来的，提升的办法，个人职涯发展、能力匹配以及内驱力等冰山以下方面的内容。HRM以下人员关注你曾经做过什么，任职资格是否匹配，离职原因等常规信息。当然这些信息都必须通过提问或其它测评工具得到，如果公司HR就一个人，那只好由他或她一人全问了。
五、HR提问针对招聘岗位的层级不同也有差异，比如销售经理和普通文员，提问重点也不同。
举例如下:公司招聘一个销售经理，
HR招聘聘主管会问:自我介绍、工作经历及离职原因。
技师面试问题及回答技巧大公开？
这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。而且必须把自己的特长技术阐述清楚， 表述方式上尽量口语化。 要切中要害,不谈无关、无用的内容。 条理要清晰,层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
技师是一种专业技能人才，在进行面试时，以下是一些常见的面试问题及回答技巧的建议：
1.请介绍一下你的专业技能和经验？
回答时可以包括你的[_a***_]背景、工作经验、技能特点以及在过去的工作中所取得的成就和贡献。
2.为什么选择我们公司？
回答时可以简要阐述对公司及其行业的了解，并表达对公司文化、发展前景、工作氛围等方面的认可和兴趣。
3.你在工作中最大的成就是什么？
回答时可以详细阐述一个你曾经完成的重要项目或任务，包括你的角色、遇到的挑战、解决方案以及最终的成果。
4.你在遇到技术难题时如何解决？
回答时可以分享你解决问题的方法和策略，包括如何收集信息、分析问题、制定解决方案以及如何与团队协作解决难题。
5.你如何与团队成员合作？
工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？
感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。
竞聘问答是什么
无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。
竞聘问答有技巧
其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。
1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。
2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。
3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。
4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。
5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。
对于很多公司或者事业单位而言，有时候岗位的升迁是需要通过竞争来获得了。
但是有很多人在做事情上非常的擅长，一旦到了升职竞选的时候往往却出了纰漏，导致自己迟迟无法获得晋升。
其实竞聘并没有我们想象中的那么难，我们只需要讲明白两点就够了。
首先就是几乎每个人都会讲的事情，那就是我有哪些优点。
这个优点分为两部分。
第一是我自己性格或者能力上的优势，比如说我做事情比较的靠谱，有始有终，这个讲述一定要围绕着具体的案例来阐明，不然就显得有些自吹自擂。
第二是你自己在工作岗位上所取得的成绩，在讲述自己所取得的成绩的时候，一定要挑选最重要的事情最先讲，最好是着重讲最重要的三件事情，如果有数据支撑的话最好将数据部分进行强化，这样说服力更强，冲击力更大。
其次就是我如果当选会怎么做
就面试考试来说，不管是考公还是工作中的竞聘面试最终看的还是一个人的实力。虽然短短的几分钟，展现出的还是平时的功底。所以在我来看，面试技巧就是***，却掌握相关诀窍也很重要。
第一形象很重要
选手要特别注意这一点，第一印象不仅包括人的着装服饰，还有精神面貌、语言等因素。关于面试的穿着注意事项在网上很好找，不再多说。关于精神面貌我多说两句，尽量做到自信从容。尤其是竞聘这种面试，已经有了工作经验，需要展现出自己应有的面貌。
细节不可忽视
有句话叫细节决定成败，用在面试考试中也很合适。选手之间的差距并不大，细节往往就是加分项。怎么才能做好细节？我告诉你一个方法，想想生活中大家喜欢什么样的人。比如：有礼貌的人、谦虚的人等等。考官也是生活的人，他对考生的评判也是来源于生活中的标准。
提前做好功课
面试前做好准备，把要说的话熟记于心，才能在考场上不慌神。就岗位竞聘来讲，准备前要认准方向和思路，这样的面试很可能会问到你的工作情况、下步工作思路以及竞聘成功后如何做的问题。不打无准备的仗，提前准备。
实力才是硬道理
开头我已经说过了，个人实力是最终决定因素。临时抱佛脚，不如平时做下功夫。我身边就有这样一个例子：有次竞聘面试，一位朋友草草的赶去面试地点，在一群衣着光鲜的人中他显的很异类，因为别人都正装他却穿着很休闲。但考试的结果是他面试成绩第一名，因为他平时能力很强，尤其语言能力过人。考官最终的标准还是看人能力说话。
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