***人员劳动合同,***人员劳动合同协议
huangp1489时间2024-11-17 00:05:35分类兼职浏览2
兼职人员要与公司签订什么合同？
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
目前和一个公司签有劳动合同，但还想***另一个公司，不知道这样可以吗？社保应当怎么买呢？
可以的。
1、理论上说，只要你和第一家公司签约的合同上没有写明你不得另外***的条款，你就可以***，不过大多数公司都不喜欢员工在外***，所以你必须确保自己第一家签约公司的工作不会有影响。2、如果涉及到公司机密的，因为你既然***，你们两家公司经营业务也许有重叠，那么你必须遵守职业操守，不得泄露任何一家的机密。3、社保，我记得好像只有一家公司能帮你交纳，是否两家都可以交纳就不清楚了。做小时工劳动合同不见了怎么办？
做小时工劳务合同不见了，不用慌，首先劳务合同的意义是在于发生了劳动***才用得上，如果你目前并没有遇到工资方面的问题，那么这份合同的意义其实也就不大。相信很多人签了合同后都不曾用得上了，因为如果你安分守己做好自己的工作，薪资待遇一般不会出现问题的。当然，补签回一份合同也可以，心里有保障。
如果我们在给老板做临时工时候，却并没有得当相应的报酬，我想只要手中握有相应的证据，就可以通过劳动仲裁的方式，拿回我们应得的酬劳。 在我们的生活中，很多人除了自己的本职工作以外，还会开辟相应的副业出来。而这些副业也被称为第二职业，对于这样的人群，现在也有一个，专业的称呼叫做“斜杠青年”。 相比本职工作，***工作很多时候都要轻松一些，因为是利用我们的业余时间工作，所以相应的酬劳分配，也就比较灵活。 相比正式签订合同的职工，作为***的临时员工，很多时候权益，可能就会得不到保障。在我们遇到了临时工，工资不***况时候，我想可以借助下面这两个途径来解决： 一、和老板协商沟通老话说得好：“解铃还须系铃人”，出现了老板不发工资的情况，还需要我们和老板直接沟通。 在我个人看来，只要老板不属于老赖类型，就可以通过协商，来解决这个问题。询问老板为什么不给发放工资，并让他给出一个发放的时限。 我想一般情况下，都能够通过沟通，将这个问题给解决。如果不能够解决，我们也不用再给老板留面子；很多时候当我们语气强硬时候，反而能够收到，意想不到的结果。 二、劳动仲裁解决问题如果不想和老板交涉，我们可以直接通过劳动仲裁，来解决不发工资的问题。现在劳动保障部门，对于我们劳动者的权益，有着充分的保障。 如果我们申请劳动仲裁程序，在很大的程度上，都能够拿回属于自己的薪水。 不论通过哪种方式，要回属于我们自己的工资；都需要我们手中，握有相关的工作证据，这样才能够证明我们，曾经在这里工作。
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